2026-04-29T03:38:08Z https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/revista/metadatos.php
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La salud laboral como factor determinante en la calidad de vida de los militares Miranda Mayo, José Javier Salud laboral, calidad de vida, Fuerzas militares La salud laboral como factor determinante en la calidad de vida de los militares. AUTOR: José Javier Miranda Mayo La salud laboral se preocupa de la búsqueda del máximo bienestar posible en el trabajo, tanto en su realización como en las consecuencias de éste, en todos los planos, físico, mental y social (Ruiz-Frutos: 2007), de la misma manera busca habilitar a los trabajadores para que lleven una vida social y económicamente productiva, contribuyendo de manera efectiva al desarrollo sostenible. Diferentes fuentes sustentan que la salud laboral es un aspecto fundamental de la calidad de vida y por ende de las capacidades percibidas frente al trabajo, la prejubilación, la estabilidad laboral, las políticas de empleos, entre otros. En el caso del personal militar, habitualmente se ha visto sometido a un régimen jurídico caracterizado por sus peculiaridades y especialidades donde no está explicito el término. Un estudio empírico de la legislación de las Fuerzas Militares de tres países (España, Colombia y México) arroja algunas semejanzas como la edad mínima de jubilación de algunos militares se encuentra entre 42 y 45 años, rango que indica que estos militares se enfrentan al proceso de retiro relativamente jóvenes. En estos casos, los militares experimentan un proceso de reconversión y adopción a la sociedad civil, para el cual no están preparados. Existen dos vertientes legislativas en el tratamiento de la salud laboral uno desde el punto de vista reparador o de protección y el otro desde una política preventiva. En este aspecto, la legislación española, señala que la comprensión, la comunicación y entendimiento entre la sociedad y el personal militar contribuye en ese proceso adaptabilidad, practicabilidad y aceptabilidad. ALGUNAS CITAS “Cuando existe seguridad y salud en un espacio de trabajo, las personas se podrán sentir seguras, tranquilas, motivadas, estables y valoradas por la organización.” (Mayo, J. J. M., 2024) “La calidad de vida laboral es un constructo complejo, psicosocial, multidimensional y multifacético producto de la interacción de los sujetos con su medio de trabajo, y de éstos con grupos formales e informales del sistema organizacional.” (Mayo, J. J. M., 2024) Saber Más del Autor Artículo completo en: https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=40 (Revista online Evaluación de Riesgos Laborales, núm. 7) Como citar el artículo en la bibliografía Mayo, J. J. M., (2024). La salud laboral como factor determinante en la calidad de vida de los militares. (7), https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=40           AUTOEDICION JJMM 2024-12-01 publishedVersion text Article application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=40 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 7 (2024) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 7 (2024) 3020-4240 spa https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=40 Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España
https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=41 2026-04-29T09:00:00Z ART
Herramientas Excel para Evaluaciones de vibraciones, ruido, agentes químicos, agentes biológicos, posturas ergonómicas, movimientos de carga e iluminación. Herramientas Excel, vibraciones, ruido, agentes químicos, agentes biológicos, posturas ergonómicas, movimientos de carga, ilumin Herramientas Excel, vibraciones, ruido, agentes químicos, agentes biológicos, posturas ergonómicas, movimientos de carga, ilumin En el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL), la evaluación y gestión efectiva de los riesgos es un pilar fundamental para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Sin embargo, esta tarea puede resultar compleja debido a la cantidad de factores que deben analizarse, como vibraciones, ruido, agentes químicos y biológicos, posturas ergonómicas, movimientos de carga e iluminación. Hoy en día existen numerosas herramienta para hacer estos calculo pero para los más nostálgicos de cálculos más manuales ofrecemos una serie de hojas de cálculo Excel especializadas, que combinan precisión, facilidad de uso y eficiencia. ¿Qué son estas herramientas y por qué son indispensables? Las hojas de Excel están diseñadas específicamente para automatizar cálculos sobre diversos riesgos laborales. Con estas herramientas, podrás: Ahorrar tiempo: Los cálculos complejos se realizan automáticamente, reduciendo errores humanos. Obtener análisis completos: Cada hoja incluye métricas clave. Principales áreas que cubren nuestras hojas Excel Vibraciones: Cálculo de exposición diaria. Ruido: Medición de niveles de exposición Agentes químicos: Evaluación de exposición. Agentes biológicos: Análisis del nivel de riesgo en trabajos con exposición potencial a microorganismos/virus. Ergonomía y posturas: Evaluación de posturas estáticas y dinámicas. Movimientos de carga: Cálculo de límites de peso, evaluación de riesgos. Iluminación: Evaluación de niveles de luz según los estándares necesarios para cada actividad. Beneficios de utilizar estas hojas Personalización sencilla: Puedes adaptar los valores a las necesidades específicas de tu empresa o sector. 2. Interfaz intuitiva: Sin necesidad de conocimientos avanzados en Excel, estas plantillas son fáciles de usar. ¿A quién van dirigidas? Estas hojas de cálculo están diseñadas para técnicos de prevención, consultores, responsables de seguridad y salud laboral, y empresas de cualquier tamaño que busquen simplificar y mejorar sus evaluaciones de riesgos y no dispongan de aplicaciones para realizar cálculos automáticos. Conclusión La seguridad y salud en el trabajo no deben verse como un gasto, sino como una inversión en el bienestar y productividad de los empleados. Nuestras herramientas Excel te permiten llevar un control eficiente de los riesgos laborales, ayudándote a cumplir con las normativas y crear un entorno más seguro para todos. ¡Haz de la prevención tu aliada! Si estás interesado en adquirir estas hojas de cálculo o quieres más información, haz clic aquí para ir a la tienda y da el primer paso hacia una gestión de riesgos más efectiva por solo 1€.   AUTOEDICION JJMM 2024-12-01 publishedVersion text Article application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=41 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 7 (2024) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 7 (2024) 3020-4240 spa https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=41 Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España
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Peligros Microbiológicos Emergentes en los Puestos de Trabajo Miranda Mayo, José Javier Riesgo laboral emergente, Infecciones, Riesgo Laboral, Exposición microbiológica Peligros Microbiológicos Emergentes en los Puestos de Trabajo AUTOR: José Javier Miranda Mayo Los agentes biológicos siguen causando problemas de salud, se describe que en Europa las condiciones de trabajo y exposición a microorganismos infecciosos como los hongos, virus, bacterias y/o parásitos pueden causar problemas de salud. Los trabajadores de ciertos sectores como los de servicios veterinarios o sanitarios, la gestión de aguas residuales, agricultura y laboratorios son los que tienen mayor riesgo de exposición a estos agentes infecciosos. A su vez, los empleados más vulnerables para adquirir infecciones en el puesto de trabajo son las personas con bajo nivel socioeconómico y menor nivel educativo, los cuales, desconocen en mayor medida las amenazas a las que se exponen de forma diaria durante sus jornadas laborales. ALGUNAS CITAS “ se evidencia que la relación entre el tipo de ocupación y estrato socioeconómico tiene una importante asociación, donde los estudios más recientes ponen en evidencia que los trabajos relacionados con la agricultura, servicios sanitarios, servicios públicos de limpieza y aquellos que tratan con animales, son los más expuestos a adquirir enfermedades infecto-contagiosas.” (Mayo, J. J. M., 2024) “es necesario la identificación de posibles riesgos microbiológicos, por parte del empleador, a los que pudiese estar sometido un empleado en su entorno laboral para la toma medidas de bioseguridad, disminuyendo así la exposición a agentes infecciosos y posterior desarrollo de infecciones, que en la mayoría de los casos son mortales.” (Mayo, J. J. M., 2024) Saber Más del Autor Artículo completo en: https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=39 (Revista online Evaluación de Riesgos Laborales, núm. 7) Como citar el artículo en la bibliografía Mayo, J. J. M., (2024). Peligros Microbiológicos Emergentes en los Puestos de Trabajo, (7), https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=39           AUTOEDICION JJMM 2024-08-01 publishedVersion text Article application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=39 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 7 (2024) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 7 (2024) 3020-4240 spa https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=39 Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España
https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=38 2026-04-29T09:00:00Z ART
Subcontratación y accidentes de trabajo: ¿Responsabilidad social diluida? Un estudio de 20 años (2001-2023) Miranda Mayo, José Javier Subcontratación, Accidentes de trabajo, Responsabilidad social, Precarización laboral, Temporalidad, Flexibilidad laboral, Seguridad laboral Subcontratación y accidentes de trabajo: ¿Responsabilidad social diluida? Un estudio de 20 años (2001-2023) AUTOR: José Javier Miranda Mayo La subcontratación, es una práctica común en “el mercado laboral español” desde la década de los 70, con un impacto significativo en “la responsabilidad social corporativa (RSC)” y la accidentalidad laboral. Este estudio analiza la evolución de este problema durante los últimos 20 años (2001-2023) en España. Se realizó una revisión bibliográfica exhaustiva sobre subcontratación, responsabilidad social y accidentes de trabajo. Se analizaron más de 300 documentos y artículos relacionado con la evolución de la accidentalidad laboral en el contexto de la subcontratación. Se concluyó que la subcontratación se asocia con un aumento de la accidentalidad laboral en España. La dilución de la RSC es un factor que contribuye a este problema. Se necesitan medidas para “mejorar la seguridad y salud laboral de los trabajadores subcontratados”. Se espera que este estudio contribuya a la comprensión de la relación entre la subcontratación y la accidentalidad laboral. ALGUNAS CITAS “En la actualidad, 20 años después, las empresas y la sociedad en general son más conscientes de la importancia de la responsabilidad social. Se han aprobado leyes y normas que exigen a las empresas que tengan en cuenta la responsabilidad social en sus actividades, incluyendo la subcontratación.” (Mayo, J. J. M., 2024) “Existen iniciativas privadas, en las que se han desarrollado diversas iniciativas para promover la responsabilidad social en la subcontratación, como los códigos de conducta y las certificaciones. Además se ha generalizado la inclusión de cláusulas claras, en los contratos de subcontratación, referentes a la seguridad y salud del trabajador subcontratado.” (Mayo, J. J. M., 2024) “Podemos afirmar que la responsabilidad social para subcontratistas ha evolucionado significativamente en España en los últimos 20 años. Esta evolución ha sido impulsada por una serie de factores, como el aumento de la concienciación, la mayor regulación y la presión de las empresas principales.” (Mayo, J. J. M., 2024) Saber Más del Autor Artículo completo en: https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=38 (Revista online Evaluación de Riesgos Laborales, núm. 7) Como citar el artículo en la bibliografía Mayo, J. J. M., (2024). Subcontratación y accidentes de trabajo: ¿Responsabilidad social diluida? Un estudio de 20 años (2001-2023), (7), https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=38           AUTOEDICION JJMM 2024-06-01 publishedVersion text Article application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=38 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 7 (2024) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 7 (2024) 3020-4240 spa https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=38 Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España
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El estrés y su relación con el absentismo laboral Miranda Mayo, José Javier Estrés laboral, absentismo, ausentismo, salud mental, salud laboral El estrés y su relación con el absentismo laboral AUTOR: José Javier Miranda Mayo Este artículo nos introduce en el estrés, en su concepto, en sus causas, su impacto en el absentismo y como reducirlo. Además, en el artículo, se desarrolla un estudio de investigación de una encuesta realizada a 200 trabajadores, empleando el cuestionario de la escala de estrés laboral de la OIT/OMS y datos de absentismo de los participantes. Del análisis de este estudio se desprende que existe una relación positiva entre estrés laboral y días de absentismo. Los empleados más estresados presentaron un mayor nivel de absentismo que los empleados menos estresados, además se apreciaron diferencias de niveles de estrés en cuanto a genero y en cuanto al puesto ocupado. ALGUNAS CITAS “Los resultados de este estudio confirmaron la hipótesis de que existe una relación positiva entre el estrés laboral y el absentismo. El absentismo de los que sufren un nivel intermedio de estrés es un 50% superior a los que tienen un bajo nivel de estrés (un promedio de 9,4 días frente a 6,3 días).” (Mayo, J. J. M., 2024) “Se confirma que el trabajo administrativo es el que está más relacionado con el absentismo. Y el cargo de directivo es el que tiene un mayor nivel de estrés, además las personas de mayor edad y de más antigüedad arrojan mayores niveles de estrés, probablemente porque estas personas, con el tiempo, han adquirido mayores responsabilidades en las empresas.” (Mayo, J. J. M., 2024) Saber Más del Autor Artículo completo en: https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=36 (Revista online Evaluación de Riesgos Laborales, núm. 7) Como citar el artículo en la bibliografía Mayo, J. J. M., (2024). El estrés y su relación con el absentismo laboral. Evaluación de Riesgos Laborales, (7), https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=36           AUTOEDICION JJMM 2024-04-01 publishedVersion text Article application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=36 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 7 (2024) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 7 (2024) 3020-4240 spa https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=36 Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España
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La PRL en el sistema educativo español Miranda Mayo, José Javier prevención de riesgos, educación, cultura preventiva La PRL en el sistema educativo español AUTOR: José Javier Miranda Mayo En el ámbito preventivo existe desde hace muchos años un reconocimiento generalizado acerca de la necesidad de integrar la prevención de los riesgos laborales como elemento clave para incrementar la eficacia de la acción preventiva. En consecuencia, la Estrategia Española de Salud y Seguridad en el Trabajo, plantea dentro de sus objetivos específicos, la integración de la prevención de riesgos laborales en el sistema educativo. Para el desarrollo de este artículo se realizó una investigación documental sobre el marco normativo de la prevención de riesgos laborales en España y el marco normativo del sistema educativo español, con el fin de constatar si dentro de la enseñanza obligatoria (educación primaria y secundaria) y la enseñanza en FP y Universitaria se evidencia dentro de los planes de estudio, asignaturas relacionadas con la PRL. Para el caso, de la enseñanza universitaria, se señalan los grados en que se imparten la prevención de riesgos laborales. Se concluye que existe consenso generalizado de diferentes autores sobre la importancia de crear y consolidar una verdadera cultura preventiva, por lo que la ley debe contemplar mayor presencia de la prevención de riesgos laborales en los planes de estudio universitarios. ALGUNAS CITAS “El compromiso de la alta dirección es clave para alcanzar una cultura preventiva empresarial y por ende, si se quiere implantar una cultura preventiva realmente eficaz, será necesario modificar los currículos universitarios para asegurar que todos contengan alguna asignatura troncal u obligatoria, con nociones en materia de SST.” (Mayo, J. J. M., 2024) “en el ámbito normativo e institucional, existe un esfuerzo continuo por mejorar en seguridad y salud laboral que se plasma en las diferentes estrategias.” (Mayo, J. J. M., 2024) “existen diferentes estrategias y procesos de promoción y fomento de la cultura de prevención en los centros escolares, basados en programas y publicaciones educativas y formativas transversales que tienen como finalidad profundizar sobre la prevención como elemento cultural de aprendizaje.” (Mayo, J. J. M., 2024) Saber Más del Autor Artículo completo en: https://tienda.wolterskluwer.es/p/gestion-practica-de-riesgos-laborales (Deberá solicitar la revista Gestión Práctica de Riesgos Laborales, Nº 217, Marzo de 2024, Editorial CISS) Como citar el artículo en la bibliografía Miranda, J. (2024). La PRL en el sistema educativo español. Gestión Práctica de Riesgos Laborales. Integración y Desarrollo de la Gestión de la Prevención (217). https://tienda.wolterskluwer.es/p/gestion-practica-de-riesgos-laborales            AUTOEDICION JJMM 2024-03-01 publishedVersion text Article application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=37 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 7 (2024) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 7 (2024) 3020-4240 spa https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=37 Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España
https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=35 2026-04-29T09:00:00Z ART
Filología de los accidentes de trabajo en los medios Miranda Mayo, José Javier Filología de accidentes laborales, Tratamiento lingüístico, Estrategias retóricas, Accidentes de trabajo en los medios Filología de los accidentes de trabajo en los medios AUTOR: José Javier Miranda Mayo La filología de los accidentes laborales en los medios revela cómo el lenguaje utilizado no sólo refleja información objetiva, sino que también contribuye a moldear interpretaciones y actitudes. Esta disciplina se ha adaptado para comprender la comunicación mediática en la era digital, explorando elecciones léxicas, estructuras discursivas y estrategias retóricas. Se destaca la importancia de descubrir cómo el tratamiento lingüístico impacta en la percepción pública y en la asunción de responsabilidades empresariales. El análisis propone una pregunta central sobre el papel de la filología en la construcción de narrativas y su influencia en la percepción y responsabilidad social. En última instancia, la filología emerge como una herramienta esencial para una comprensión crítica de la comunicación mediática y su impacto en la sociedad contemporánea, proporcionando insumos valiosos para un enfoque más consciente en la cobertura de seguridad laboral. ALGUNAS CITAS “...el tratamiento lingüístico puede influir en la percepción pública de la seguridad laboral y en la generación de cambios en la asunción de responsabilidades por parte de las empresas.” (Mayo, J. J. M., 2024) “...se puede identificar el uso de figuras retóricas como metáforas, similitudes o ironías en las narrativas, las cuales pueden ser empleadas estratégicamente para persuadir, resaltar aspectos clave o generar una respuesta emocional.” (Mayo, J. J. M., 2024) Saber Más del Autor Artículo completo en: https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=35 (Revista online Evaluación de Riesgos Laborales, núm. 7) Como citar el artículo en la bibliografía Mayo, J. J. M., (2024). Filología de los accidentes de trabajo en los medios. Evaluación de Riesgos Laborales, (7), https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=35           AUTOEDICION JJMM 2024-02-12 publishedVersion text Article application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=35 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 7 (2024) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 7 (2024) 3020-4240 spa https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=35 Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España
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Ideas para usar CHATGPT en Prevención de Riesgos Laborales Miranda Mayo, José Javier ChatGPT, prevención de riesgos laborales, inteligencia artificial, seguridad y salud laboral, evaluación de riesgos laborales Ideas para usar CHATGPT en Prevención de Riesgos Laborales AUTOR: José Javier Miranda Mayo En este trabajo, se presentan ideas para utilizar CHATGPT en PRL como pueden ser: analizar el historial de accidentes y riesgos, supervisar la seguridad laboral en tiempo real, proporcionar información detallada sobre el uso de equipos peligrosos, realizar simulaciones de riesgos, entre otras. El artículo destaca los beneficios de CHATGPT, como su accesibilidad, consistencia, eficiencia, flexibilidad, personalización y capacidad para identificar patrones y tendencias. Sin embargo, también se mencionan algunas limitaciones y desafíos, como la necesidad de supervisión humana, la dependencia de datos precisos y las preocupaciones éticas y de privacidad. El artículo concluye que CHATGPT puede ser una herramienta valiosa para la prevención de riesgos laborales, pero debe ser utilizada en combinación con otras técnicas y herramientas para una prevención efectiva de riesgos. Además, se destaca la importancia de considerar los impactos sociales y éticos de la tecnología y de fomentar la diversidad y la competencia en el mercado de la inteligencia artificial. ALGUNAS CITAS “Debemos tener presente que es más fácil y ágil preguntar a alguien que tener que buscar la información, y es este factor lo que hace muy interesante el empleo de la IA.” (Mayo, J. J. M., 2024) “Esta revisión sugiere que CHATGPT tiene un gran potencial para mejorar la prevención de riesgos laborales en diferentes sectores y entornos laborales. En general hay que subrayar tres ideas importantes: CHATGPT necesita supervisión humana, su empleabilidad mejora al combinarlo con otro tipo de aplicaciones y la necesidad de tener en cuenta la ética y la privacidad.” (Mayo, J. J. M., 2024) Saber Más del Autor Artículo completo en: https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=34 (Revista online Evaluación de Riesgos Laborales, núm. 7) Como citar el artículo en la bibliografía Mayo, J. J. M., (2024). Ideas para usar CHATGPT en Prevención de Riesgos Laborales. Evaluación de Riesgos Laborales, (7), https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=34           AUTOEDICION JJMM 2024-01-15 publishedVersion text Article application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=34 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 7 (2024) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 7 (2024) 3020-4240 spa https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=34 Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España 69f16100e207d:articulos:oai_dc:JJMM:8::