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Presión sindical y reforma legislativa: análisis crítico de la actualización de la Ley de PRL Miranda Mayo, José Javier Reforma LPRL, Prevención de riesgos, Siniestralidad laboral, Normativa de prevención Presión sindical y reforma legislativa: análisis crítico de la actualización de la Ley de PRL. AUTOR: José Javier Miranda Mayo Este estudio analiza el impacto de la reciente reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) en España, con especial atención a la presión ejercida por las principales organizaciones sindicales (UGT, CCOO, CGT, USO, CSIF) y las respuestas de las organizaciones empresariales (CEOE, CEPYME). Se empleó un diseño cualitativo documental, con análisis de fuentes normativas, estadísticas y comunicados institucionales. Los resultados indican que la reforma introduce medidas como la evaluación obligatoria de riesgos psicosociales, la interoperabilidad del historial clínico-laboral y el refuerzo de la inspección, mientras que la siniestralidad laboral sigue siendo elevada en varios sectores. Se concluye que, aunque la reforma supone un avance, su efectividad dependerá de la implementación, la fiscalización y el acompañamiento técnico. ALGUNAS CITAS “Esta actualización responde tanto a exigencias sociales emergentes como a presiones institucionales ejercidas especialmente por los sindicatos, así como a los compromisos internacionales enmarcados en la Agenda 2030 y las directrices europeas sobre salud laboral.” (Mayo, J. J. M., 2025) “La reforma es un paso importante, pero no definitivo. Su verdadero impacto se medirá en su capacidad para traducirse en mejoras tangibles en los entornos laborales y en la salud real de la población trabajadora en España..” (Mayo, J. J. M., 2025) Saber Más del Autor Artículo completo en: https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=46 (Revista online Evaluación de Riesgos Laborales, Vol 8,núm. 46) Como citar el artículo en la bibliografía Mayo, J. J. M., (2025). Presión sindical y reforma legislativa: análisis crítico de la actualización de la Ley de PRL.  Evaluación de Riesgos Laborales, 8(46), https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=46           AUTOEDICION JJMM 2025-12-01 publishedVersion text Article application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=46 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 8 (2025) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 8 (2025) 3020-4240 spa https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=46 Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España

https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=45 2026-05-01T09:00:00Z ART

Transformación digital en la prevención de riesgos laborales: impacto y desafíos del software PRL en la gestión preventiva Miranda Mayo, José Javier Seguridad laboral inteligente, Automatización PRL, Cumplimiento normativo digital, Software de salud ocupacional, Gestión documentos Transformación digital en la prevención de riesgos laborales: impacto y desafíos del software PRL en la gestión preventiva. AUTOR: José Javier Miranda Mayo En el contexto de la prevención de riesgos laborales (PRL), la digitalización está transformando la forma en que las organizaciones identifican, evalúan y controlan los riesgos en el trabajo. En España, la entrada de plataformas de gestión, la inteligencia artificial (IA) y la automatización abre oportunidades para aumentar la eficiencia y el cumplimiento normativo, pero también plantea retos relacionados con la formación, la inversión y los riesgos emergentes. Este artículo revisa la literatura reciente y fuentes corporativas para analizar el impacto de los principales softwares de PRL (Smart OSH, Prevenplan, Sabentis y Dokify) en la gestión preventiva y los desafíos asociados a su adopción. Mediante un diseño comparativo y exploratorio basado en revisión documental y datos de encuestas, se estudian la eficiencia operativa, el cumplimiento legal y la usabilidad. Los resultados sugieren que la digitalización reduce considerablemente el tiempo de elaboración de documentos: en estudios piloto, la IA permite elaborar procedimientos de trabajo seguro entre dos y ocho veces más rápido que los métodos manuales (Peralta Heredia, 2024) y mejora la trazabilidad, la centralización y la actualización normativa (Dokify, 2025). Sin embargo, la adopción es heterogénea: según el barómetro profesional 2024 de CTAIMA, la mayoría de los departamentos de prevención muestran un nivel de digitalización entre bajo y moderado y señalan como barreras la falta de recursos financieros, la resistencia al cambio y el desconocimiento de las herramientas digitales (CTAIMA, 2024a). Se concluye que el software PRL contribuye a una gestión preventiva más eficiente y cumple con la legislación (Ley 31/1995 e ISO 45001), pero necesita apoyo institucional, formación y adaptación a la cultura organizativa. ALGUNAS CITAS “En estudios comparativos, la IA redujo entre 2 y 8 veces el tiempo de elaboración de documentos preventivos... No obstante, actualmente, los resultados requieren supervisión humana para garantizar la exactitud y el cumplimiento normativo.” (Mayo, J. J. M., 2025) “Las implicaciones para los legisladores y las autoridades laborales son claras: es necesario actualizar la normativa para abordar los riesgos emergentes de la digitalización (algoritmos, IA, protección de datos) y fomentar la adopción responsable de tecnología, especialmente en las pymes.” (Mayo, J. J. M., 2025) Saber Más del Autor Artículo completo en: https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=45 (Revista online Evaluación de Riesgos Laborales, núm. 8) Como citar el artículo en la bibliografía Mayo, J. J. M., (2025). Transformación digital en la prevención de riesgos laborales: impacto y desafíos del software PRL en la gestión preventiva. (8), https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=45           AUTOEDICION JJMM 2025-10-01 publishedVersion text Article application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=45 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 8 (2025) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 8 (2025) 3020-4240 spa https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=45 Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España

https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=44 2026-05-01T09:00:00Z ART

El Fenómeno de la Silla Vacía: Un Análisis Comparativo del Absentismo Laboral en España (Finales del Siglo XX vs. Tercera Década del Siglo XXI) Miranda Mayo, José Javier Absentismo laboral, Incapacidad Temporal, Salud Mental, Conciliación Familiar, Legislación Laboral El Fenómeno de la Silla Vacía: Un Análisis Comparativo del Absentismo Laboral en España (Finales del Siglo XX vs. Tercera Década del Siglo XXI). AUTOR: José Javier Miranda Mayo El absentismo laboral se ha consolidado como uno de los principales desafíos para la productividad y sostenibilidad del tejido empresarial español en el siglo XXI. Este artículo presenta un análisis documental comparativo del fenómeno del absentismo en España, contrastando la situación a finales del siglo XX (circa 1990-2000) con el panorama actual (circa 2020-2025). Utilizando una metodología de análisis documental cualitativo, se examinan informes estadísticos, legislación nacional, estudios de consultoría de recursos humanos, literatura académica y reportajes de investigación. Los resultados revelan un incremento cuantitativo significativo en las tasas de absentismo, pero, de manera más crucial, una profunda transformación cualitativa en sus causas subyacentes. A finales del siglo XX, el absentismo se asociaba predominantemente con enfermedades comunes de corta duración y patologías de origen físico. En la actualidad, emerge un cuadro multifactorial más complejo. El análisis identifica como principales impulsores de este cambio: la expansión de la normativa sobre conciliación de la vida familiar y laboral, el notable incremento de las bajas por trastornos de salud mental (ansiedad, depresión, burnout), la aparición de enfermedades emergentes y de larga duración, y una percepción de mayor laxitud en los mecanismos de control de la incapacidad temporal. Se discute cómo estos factores, interconectados, han redefinido el contrato psicológico entre empleado y empleador, convirtiendo el absentismo en un indicador sintomático de cambios sociales y laborales más amplios. El estudio concluye que las estrategias para gestionar el absentismo hoy deben trascender el mero control para abordar la salud integral, el bienestar y la flexibilidad como ejes centrales de la gestión de personas. ALGUNAS CITAS “El aumento del absentismo puede interpretarse también como un referéndum silencioso sobre la calidad del management y de las condiciones de trabajo.” (Mayo, J. J. M., 2025) “Se ha transitado de un modelo de absentismo dominado por patologías físicas agudas a uno donde las causas psicosociales y las enfermedades crónicas, especialmente los trastornos de salud mental, ocupan un lugar central.” (Mayo, J. J. M., 2025) Saber Más del Autor Artículo completo en: https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=44 (Revista online Evaluación de Riesgos Laborales, núm. 8) Como citar el artículo en la bibliografía Mayo, J. J. M., (2025). El Fenómeno de la Silla Vacía: Un Análisis Comparativo del Absentismo Laboral en España (Finales del Siglo XX vs. Tercera Década del Siglo XXI). (8), https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=44           AUTOEDICION JJMM 2025-08-01 publishedVersion text Article application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=44 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 8 (2025) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 8 (2025) 3020-4240 spa https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=44 Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España

https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=43 2026-05-01T09:00:00Z ART

Enfermedades Profesionales Emergentes: Concepto, Causas y Prevención Miranda Mayo, José Javier Enfermedades profesionales emergentes, Vigilancia epidemiológica, Factores de riesgo emergentes, Prevención enfermedades emergentes Enfermedades Profesionales Emergentes: Concepto, Causas y Prevención. AUTOR: José Javier Miranda Mayo Las enfermedades profesionales emergentes constituyen un fenómeno que ha cobrado relevancia en los últimos años debido a la introducción de nuevos procesos, materiales y formas de organización del trabajo. Este artículo, basado en la documentación disponible en la normativa y guías nacionales e internacionales, describe el concepto de enfermedades profesionales emergentes, sus principales causas y factores de riesgo, así como las estrategias de prevención y control recomendadas. El objetivo es ofrecer una visión concisa y fundamentada de estas patologías para fomentar una actuación integral y coordinada entre empleadores, trabajadores y autoridades competentes. ALGUNAS CITAS “se pueden definir como las enfermedades que surgen o aumentan por la evolución del entorno laboral (por ejemplo, aparición de nuevas sustancias químicas, procesos industriales innovadores, robotización, digitalización) o por cambios en las demandas físicas y mentales (como mayor presión psicológica o exposición prolongada a factores de riesgo).” (Mayo, J. J. M., 2025) “Las enfermedades profesionales emergentes presentan desafíos significativos para la seguridad y salud en el trabajo, ya que no siempre se reconocen de inmediato en los listados oficiales y pueden derivar de transformaciones aceleradas en la industria y los procesos productivos.” (Mayo, J. J. M., 2025) Saber Más del Autor Artículo completo en: https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=43 (Revista online Evaluación de Riesgos Laborales, núm. 8) Como citar el artículo en la bibliografía Mayo, J. J. M., (2025). Enfermedades Profesionales Emergentes: Concepto, Causas y Prevención. (8), https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=43            AUTOEDICION JJMM 2025-04-01 publishedVersion text Article application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=43 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 8 (2025) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 8 (2025) 3020-4240 spa https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=43 Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España

https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=42 2026-05-01T09:00:00Z ART

Salud laboral en el contexto de las fuerzas armadas Miranda Mayo, José Javier Salud laboral, fuerzas armadas Acceso a apartado web de la investigación --> Salud Laboral en las Fuerzas Armadas La salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores son factores de vital importancia tanto para ellos como para sus familias, pero también para la productividad, la competitividad y la sostenibilidad de las organizaciones y, por lo tanto, para las economías de los países y del mundo. El concepto de entorno de trabajo saludable ha evolucionado bastante en los últimos años. Desde un casi exclusivo enfoque sobre el ambiente físico de trabajo en el esquema tradicional de la salud y seguridad laboral (donde se consideran los riesgos físicos, químicos y ergonómicos), la definición se ha ampliado hasta incluir los hábitos de salud (estilos de vida) y factores psicosociales (organización del trabajo, riesgos emergentes y cultura de trabajo). La propuesta de tesis doctoral que se ofrece consiste en el desarrollo de una investigación cuantitativa centrada en el contexto de las Fuerzas Armadas con el objetivo de explorar la influencia de la percepción de diversas variables organizacionales en distintos resultados organizacionales y ofrecer propuestas de acción para mejorar la calidad de vida del personal militar.  El objetivo general de este trabajo es conocer la situación de los Militares Profesionales de Tropa y Marinería (MPTM) respecto a la salud laboral. De dicho objetivo general, se extraen tres objetivos específicos: 1) Validar distintas escalas psicométricas en el contexto de las Fuerzas Armadas; 2) Analizar la relación entre distintas variables socio-demográficas y las variables del estudio y 3) Analizar la propuesta de un modelo metodológico centrado en la mejora de la Salud Laboral en el contexto de las Fuerzas Armadas.  Para desarrollar los objetivos expuestos se seguirá una metodología de investigación propia de un diseño explicativo. La muestra estará compuesta por unos 500 militares de tropa y marinería con una edad comprendida entre los 20 y los 45 años. Se espera que como resultado de la investigación se pueda obtener una visión real y actual de la situación de los Militares Profesionales de Tropa y Marinería (MPTM) respecto a la salud laboral. AUTOEDICION JJMM 2025-01-02 publishedVersion text Article application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=42 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 8 (2025) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 8 (2025) 3020-4240 spa https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=42 Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España 69f460bfc34ab:articulos:oai_dc:JJMM:5::