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Accidentes in itinere: delimitación jurídica y criterios técnico-preventivos Miranda Mayo, José Javier Accidentes, in itinere 1. Introducción El accidente in itinere constituye una categoría híbrida entre el accidente laboral y el accidente de tráfico, cuya delimitación ha sido tradicionalmente objeto de controversia doctrinal y jurisprudencial. En el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL), su correcta caracterización resulta crítica tanto para la gestión preventiva como para la determinación de responsabilidades y coberturas. La reciente doctrina del Tribunal Supremo (SSTS 812/2021 y 887/2021) ha supuesto un punto de inflexión, especialmente en el ámbito de los funcionarios públicos, al reconocer expresamente que determinados accidentes in itinere pueden considerarse producidos “como consecuencia del servicio” , consolidando una interpretación finalista y no restrictiva del nexo causal. 2. Marco conceptual y evolución jurisprudencial El concepto de accidente in itinere tiene su origen en la normativa de Seguridad Social, que lo integra dentro del accidente de trabajo al incluir los siniestros ocurridos en el desplazamiento entre domicilio y lugar de trabajo . Sin embargo, en el régimen de Clases Pasivas existía una interpretación más restrictiva, basada en la exigencia de que el accidente tuviera lugar en “tiempo y lugar de trabajo”. Esta posición fue corregida por el Tribunal Supremo, que establece que: la incapacidad derivada de accidente sufrido en el trayecto puede considerarse consecuencia del servicio Este cambio doctrinal se apoya en: Una interpretación finalista del artículo 47.2 del TRLCPE. La remisión al concepto de accidente de trabajo del régimen general (art. 59 RD 375/2003). La necesidad de coherencia entre regímenes jurídicos. 3. Criterios configuradores del accidente in itinere Desde una perspectiva técnico-jurídica y preventiva, la calificación de un accidente como in itinere exige la concurrencia simultánea de cuatro criterios clásicos (doctrina consolidada de la Sala de lo Social): 3.1. Criterio teleológico (finalidad laboral) El desplazamiento debe tener como finalidad principal y directa el trabajo.Es decir, el trayecto debe realizarse para ir o volver del trabajo, sin que exista una finalidad personal predominante . 3.2. Criterio geográfico (trayecto habitual) El accidente debe producirse en el itinerario habitual y normal entre el domicilio y el centro de trabajo.Se admiten: Variaciones razonables (tráfico, obras, seguridad vial) Alternativas equivalentes Se excluyen: Desvíos relevantes por motivos personales 3.3. Criterio cronológico (tiempo razonable) El accidente debe ocurrir dentro del tiempo prudencial de desplazamiento, sin interrupciones o dilaciones significativas que rompan el nexo causal . 3.4. Criterio de idoneidad del medio El medio de transporte utilizado debe ser adecuado y habitual, en términos de normalidad social y funcional . 4. Ruptura del nexo causal: implicaciones preventivas Desde la óptica de PRL, resulta especialmente relevante identificar las situaciones que rompen el nexo causal, ya que excluyen la consideración de accidente in itinere: Desvíos por motivos personales (compras, ocio, gestiones privadas) Interrupciones prolongadas o injustificadas Uso de medios de transporte inadecuados o de riesgo no justificado Conductas imprudentes graves (consumo de alcohol/drogas, conducción temeraria) Estas circunstancias transforman el accidente en un accidente común o de tráfico, con implicaciones en cobertura y gestión preventiva. 5. Relevancia preventiva en el sistema de PRL Aunque el accidente in itinere ocurre fuera del centro de trabajo, su consideración como accidente laboral (o consecuencia del servicio) implica que: Debe integrarse en la política preventiva de la empresa Requiere medidas específicas de seguridad vial laboral Obliga a analizar factores como: Fatiga Organización del tiempo de trabajo Movilidad obligada Riesgos psicosociales asociados al desplazamiento En este sentido, la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo ya reconoce la movilidad laboral como un factor de riesgo emergente. 6. Conclusiones El accidente in itinere se consolida como una categoría plenamente integrada en el concepto de accidente laboral o “consecuencia del servicio”. La doctrina reciente del Tribunal Supremo amplía su reconocimiento, superando interpretaciones restrictivas. Su calificación exige la concurrencia de cuatro elementos: finalidad laboral, trayecto habitual, tiempo razonable y medio idóneo. La ruptura del nexo causal constituye el elemento clave de exclusión. Desde la PRL, estos accidentes deben abordarse mediante políticas activas de prevención de riesgos en la movilidad, superando el enfoque tradicional limitado al centro de trabajo. AUTOEDICION JJMM 2026-04-25 publishedVersion text Article application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=55 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 9 (2026) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 9 (2026) 3020-4240 spa https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=55 Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España

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Tecnoestrés y fatiga digital en entornos laborales: una revisión sistemática con síntesis narrativa basada en abstracts de su impacto en la salud mental Miranda Mayo, José Javier Tecnoestrés, Fatiga digital, Salud mental ocupacional, Burnout, Revisión sistemática#####1.# Kaltenegger, H. C., Marques, M. D., Becker, L., Rohleder, N., Nowak, D., Wright, B. J., & Weigl, M. (2024). Prospective associations of technostress at work, burnout symptoms, hair cortisol, and chronic low-grade inflammation. Brain, Behavior, and Immunity, 117, 320–329. https://doi.org/10.1016/j.bbi.2024.01.222 2.# Muhamad, N. A., Ma'amor, N. H., Jamalluddin, N. H., Rosli, I. A., Leman, F. N., Shah, T. P. N. T., Misnan, N. S., Abdullah, N., Johari, M. Z., Chemi, N., & Ibrahim, N. (2025). Technostress and its associated factors: Burnout and fatigue among Malaysian healthcare workers (HCWs) in state hospitals. 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El creciente uso de tecnologías digitales en contextos laborales ha intensificado fenómenos como el tecnoestrés y la fatiga digital, con posibles implicaciones para la salud mental de los trabajadores. El presente estudio tiene como objetivo analizar la evidencia científica reciente sobre la relación entre estas variables en entornos laborales. Se realizó una revisión sistemática con síntesis narrativa basada en abstracts de la literatura siguiendo las directrices PRISMA 2020, utilizando las bases de datos Scopus, Web of Science y PubMed. Se identificaron inicialmente 1805 registros, de los cuales 41 estudios cumplieron los criterios de inclusión. Los resultados muestran una asociación frecuente entre el tecnoestrés y la fatiga digital con indicadores negativos de salud mental, incluyendo burnout, ansiedad, depresión y distrés psicológico. Asimismo, se identifican factores moderadores como la resiliencia individual, la autoeficacia digital y el apoyo organizacional. No obstante, la heterogeneidad metodológica de los estudios limita la comparación directa de resultados. Se concluye que estos fenómenos representan un riesgo emergente en el ámbito laboral, subrayando la necesidad de intervenciones organizacionales y de investigación futura con mayor rigor metodológico. ALGUNAS CITAS “Los resultados muestran que el impacto del tecnoestrés se articula en varios dominios interrelacionados, destacando el agotamiento emocional como desenlace central, junto con la presencia de malestar psicológico y la reducción del bienestar. Asimismo, se observa que estos efectos no se limitan al ámbito individual, sino que se extienden al funcionamiento organizacional.” (Miranda Mayo, J. J., 2026) “En conjunto, los hallazgos sugieren que el impacto de las tecnologías en el ámbito laboral debe entenderse como un fenómeno multidimensional, en el que interactúan demandas digitales, recursos individuales y condiciones organizacionales.” (Miranda Mayo, J. J., 2026) Saber Más del Autor Artículo completo en: https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=54 (Revista online Evaluación de Riesgos Laborales, vol. 9, núm. 54) Como citar el artículo en la bibliografía Miranda Mayo, J. J. (2026). Tecnoestrés y fatiga digital en entornos laborales: una revisión sistemática con síntesis narrativa basada en abstracts de su impacto en la salud mental. Revista Evaluación de Riesgos Laborales, 9(54), 1-23, https://doi.org/10.6084/m9.figshare.31938786           AUTOEDICION JJMM 2026-04-04 publishedVersion text Article application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=54 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 9 (2026) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 9 (2026) 3020-4240 spa https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=54 Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España

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APA Cleaner para Zotero: limpia, corrige y profesionaliza tu bibliografía en segundos Miranda Mayo, José Javier APA Cleaner para Zotero: limpia, corrige y profesionaliza tu bibliografía en segundos Si trabajas con Zotero y necesitas que tu bibliografía cumpla con APA 7 de forma rigurosa, sabrás que el proceso manual de revisión puede ser lento, repetitivo y propenso a errores. Para solucionar esto, hemos desarrollado APA Cleaner, un plugin diseñado específicamente para automatizar la corrección de los errores más frecuentes en referencias académicas. Esta herramienta te permite transformar una biblioteca desordenada en una bibliografía lista para revisión académica o defensa de trabajos. ¿Qué hace exactamente APA Cleaner? El plugin actúa directamente sobre los ítems seleccionados en Zotero y aplica una serie de correcciones automáticas cuidadosamente definidas: Corrección de títulos según APA 7 Convierte títulos de artículos a sentence case (solo la primera palabra en mayúscula). Mantiene coherencia en distintos tipos de documentos (artículos, libros, capítulos, tesis, etc.). Limpieza de DOI y URLs Elimina el formato https://doi.org/... y deja solo el DOI limpio. Si detecta un DOI en el campo URL, lo mueve automáticamente al campo DOI. Detecta enlaces no académicos (ResearchGate, PDFs directos, etc.) y los: elimina del campo URL guarda en el campo “Extra / Adicional” para no perder la información Normalización general de campos Limpia espacios, caracteres HTML y formatos inconsistentes. Mejora la uniformidad general de la base de datos. Detección de problemas (modo escaneo) Genera un informe claro dividido en: CAMBIOS QUE SE APLICARÁN AUTOMÁTICAMENTE ELEMENTOS QUE REQUIEREN REVISIÓN MANUAL Exporta el informe como archivo .txt para revisión externa. Control antes de aplicar cambios Si seleccionas varios ítems, el plugin muestra un aviso previo indicando que: algunos términos (países, acrónimos, nombres propios) podrían pasar a minúsculas Puedes cancelar o continuar, evitando errores no deseados. Corrección específica DOI/URL Incluye un botón independiente para limpiar únicamente DOI y URLs sin modificar el resto de campos. Lo que NO hace (importante para evitar confusiones) Para garantizar transparencia total: ? No corrige automáticamente nombres propios, países o acrónimos (no hay lista blanca) ? No completa referencias incompletas (revista, volumen, páginas…) ? No sustituye una revisión académica final ? No modifica autores ni corrige errores ortográficos complejos Está diseñado como herramienta de limpieza y estandarización, no como corrector semántico avanzado. ¿Para quién es este plugin? Estudiantes de TFG, TFM o tesis Investigadores que preparan artículos para revistas Profesores que revisan bibliografía Cualquier usuario de Zotero que quiera ahorrar horas de trabajo manual Conclusión APA Cleaner no pretende hacerlo todo, pero hace lo más tedioso por ti: limpiar, normalizar y dejar tu bibliografía en un estado mucho más profesional en cuestión de segundos. Por una inversión mínima comparada con el tiempo que ahorra y los errores que evita, puedes descargar, en nuestra tienda online, el plugin en formato xpi listo para integrar en ZOTERO. AUTOEDICION JJMM 2026-03-21 publishedVersion text Article application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=53 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 9 (2026) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 9 (2026) 3020-4240 spa https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=53 Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España

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Vigilancia de la influenza y otras infecciones respiratorias en entornos ocupacionales y congregados: análisis bibliométrico y síntesis para sistemas de vigilancia y continuidad operativa Miranda Mayo, José Javier Influenza humana, Vigilancia en salud pública, Salud ocupacional, Absentismo, Vacunación#####1.# Coles C, Millar EV, Burgess T, Ottolini MG. The Acute Respiratory Infection Consortium: a multi-site, multi-disciplinary clinical research network in the Department of Defense. Military Medicine. 2019;184:44-50. doi:10.1093/milmed/usz174. 2.# Sanchez JL, Cooper MJ, Myers CA, Cummings JF, Vest KG, Russell KL, et al. Respiratory infections in the US military: recent experience and control. Clinical Microbiology Reviews. 2015;28(3):743-800. doi:10.1128/CMR.00039-14. 3.# Cosby MT, Pimentel G, Nevin RL, Ahmed SF, Klena JD, Amir E, et al. Outbreak of H3N2 influenza at a US military base in Djibouti during the H1N1 pandemic of 2009. 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La influenza y otras infecciones respiratorias agudas (IRA) generan picos recurrentes de demanda asistencial y ausentismo, con impacto en la continuidad operativa de servicios esenciales. En entornos laborales y congregados (cuarteles, buques, centros de formación o residencias) resulta crítica la integración de vigilancia sindrómica, confirmación virológica y respuesta oportuna. Se realizó un estudio de métodos mixtos: (a) mapeo bibliométrico y análisis de términos a partir de Web of Science y (b) síntesis narrativa de estudios “ancla” relevantes para la decisión. Se identificaron 141 registros (1957–2025) y se incluyeron 64 artículos revisados por pares. Se construyeron redes de coocurrencia y una red conceptual con títulos y resúmenes. La producción creció desde 2009 y se concentró en medicina militar y salud pública aplicada. Predominaron términos sobre vigilancia de ILI/IRA, confirmación virológica, vacunación y absentismo, con transición hacia vigilancia integrada, preparación pandémica y enfoques multipatógeno. La evidencia apoya modelos híbridos para activar alertas e intervenciones preventivas y mantener la continuidad operativa; estos entornos pueden actuar como poblaciones centinela. ALGUNAS CITAS “La influenza y las IRA siguen siendo amenazas persistentes para la salud pública y la salud ocupacional, en particular en entornos congregados y colectivos laborales críticos (incluidas las fuerzas armadas).” (Miranda Mayo, J. J., 2026) “La incorporación de umbrales de alerta y protocolos de respuesta predefinidos puede mejorar la detección temprana, priorizar intervenciones (vacunación, medidas no farmacológicas y control de brotes) y reducir disrupciones en la continuidad de servicios durante picos estacionales..” (Miranda Mayo, J. J., 2026) Saber Más del Autor Artículo completo en: https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=48 (Revista online Evaluación de Riesgos Laborales, vol. 9, núm. 48) Como citar el artículo en la bibliografía Miranda Mayo, J. J. (2026). Vigilancia de la influenza y otras infecciones respiratorias en entornos ocupacionales y congregados: análisis bibliométrico y síntesis para sistemas de vigilancia y continuidad operativa. Revista Evaluación de Riesgos Laborales, 9(48), 1-17, https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=48           AUTOEDICION JJMM 2026-02-01 publishedVersion text Article application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=48 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 9 (2026) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 9 (2026) 3020-4240 spa https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=48 Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España

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Occupational Mental Health in the Military through the Adler–Castro Model: A Comparative Documentary Review (2020-2025) Miranda Mayo, José Javier; Pérez Cárceles, María Concepción ; Fernández Valera, María Magdalena Salud mental ocupacional, personal militar, liderazgo, identidad militar, lesión moral, trastorno de estrés postraumático, revis Salud mental ocupacional en el ámbito militar a través del modelo Adler–Castro: una revisión documental comparativa (2020–2025) Autores: José Javier Miranda Mayo Universidad Politécnica de Cartagena, Murcia, España ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1407-3118 María Concepción Pérez-CárcelesCentro Universitario de la Defensa de San Javier, Murcia, EspañaORCID: https://orcid.org/0000-0002-7262-3413 María Magdalena Fernández-Valera Centro Universitario de la Defensa de San Javier, Murcia, España ORCID: https://orcid.org/0000-0002-8083-3795 Publicado en: Military Medicine Año: 2025 Fecha de publicación: 16 de diciembre de 2025 Sección: Review Articles DOI: https://doi.org/10.1093/milmed/usaf596 Resumen Objetivo Evaluar cómo la investigación publicada entre 2020 y 2025 operacionaliza y contrasta empíricamente las dimensiones clave del modelo de salud mental ocupacional Adler–Castro aplicado al ámbito militar, integrando las demandas operativas, los recursos organizativos y los resultados en salud mental. Métodos Se realizó una revisión documental comparativa siguiendo la estructura IMRaD y las recomendaciones PRISMA para el proceso de búsqueda y selección de estudios. Se examinaron 1.242 registros indexados en PubMed/MEDLINE, Scopus y Google Scholar correspondientes al período 2020–2025. De los estudios incluidos se extrajeron variables relativas al diseño, contexto, componentes del modelo (liderazgo, cohesión, identidad/cultura y capacidad del sistema), resultados en salud mental (síntomas, funcionamiento, uso de servicios) y tamaños del efecto, con el fin de comparar la dirección y magnitud de las asociaciones observadas. Resultados Un total de 20 estudios cumplieron los criterios de inclusión. Los comportamientos de liderazgo de apoyo y orientados al bienestar se asociaron con una reducción sustancial de la probabilidad de depresión y ansiedad; un ensayo por conglomerados basado en la formación de mandos de pelotón redujo niveles problemáticos de ira. Las preocupaciones relacionadas con la COVID-19 se asociaron con un peor estado de salud mental del personal militar. Asimismo, el aumento de la capacidad psiquiátrica en instalaciones militares se correspondió con una mayor probabilidad de utilización de servicios de salud mental. En el ámbito sociocultural, la lesión moral y determinadas dimensiones de la identidad militar se vincularon con trastorno de estrés postraumático, depresión y deterioro funcional. Conclusiones La evidencia reciente es ampliamente consistente con el modelo Adler–Castro, aunque sugiere la necesidad de ampliarlo incorporando de forma explícita las demandas contextuales (por ejemplo, pandemia o condiciones de alojamiento) como un constructo diferenciado que influye en el riesgo y en el acceso a la atención. Se recomiendan intervenciones centradas en el liderazgo, el refuerzo de la capacidad clínica en instalaciones militares y programas sensibles a la identidad y la lesión moral, junto con evaluaciones rigurosas de su efectividad. Palabras clave Salud mental ocupacional; personal militar; liderazgo; identidad militar; lesión moral; trastorno de estrés postraumático; revisión documental Referencia Miranda Mayo, J. J., Pérez-Cárceles, M. C., & Fernández-Valera, M. M. (2025). Occupational mental health in the military through the Adler–Castro model: A comparative documentary review (2020–2025). Military Medicine, usaf596. https://doi.org/10.1093/milmed/usaf596 Acceso al texto completo: Artículo disponible en Military Medicine (Oxford University Press). El acceso está sujeto a suscripción institucional o compra individual. https://doi.org/10.1093/milmed/usaf596 Nota final Este trabajo contribuye a la comprensión integrada de la salud mental ocupacional en el ámbito militar, destacando el papel del liderazgo, la capacidad organizativa y los factores identitarios y culturales en la prevención del malestar psicológico y en el acceso a la atención especializada. AUTOEDICION JJMM 2026-01-12 publishedVersion text Article application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=52 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 9 (2026) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 9 (2026) 3020-4240 spa https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=52 Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España

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Modelo cultural de Schein hoy: revisión integrativa (2020–2025) Miranda Mayo, José Javier; Fernández Valera, María Magdalena Modelo de Schein, cultura organizacional, trabajo remoto, sostenibilidad, innovación, revisión integrativa Modelo cultural de Schein hoy: revisión integrativa (2020–2025) Autores: José Javier Miranda Mayo Universidad Politécnica de Cartagena, Murcia, España ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1407-3118 María Magdalena Fernández Valera Centro Universitario de la Defensa de San Javier, Murcia, España ORCID: https://orcid.org/0000-0002-8083-3795 Publicado en: Barataria Año: 2025 DOI: https://doi.org/10.20932/barataria.v0i38.736 Resumen Objetivo Sintetizar la evidencia disponible entre 2020 y 2025 sobre el uso del modelo de Schein para comprender y gestionar la cultura organizacional en contextos de trabajo remoto/híbrido, sostenibilidad e innovación. Metodología Se realizó una revisión de literatura guiada por las directrices PRISMA 2020, utilizando bases de datos Google Scholar, PubMed/PMC y SciELO, con filtros del período 2020–2025. Se definieron criterios de inclusión y cribado a priori para seleccionar los estudios pertinentes. Resultados Se identificaron tres hallazgos principales: Trabajo remoto/híbrido: la alineación de artefactos digitales con valores de confianza y autonomía, así como con supuestos sobre control y desempeño, favorece el bienestar y los resultados organizacionales. Sostenibilidad: traducir valores en artefactos concretos (metas, indicadores, rituales) y revisar supuestos sobre propósito evita prácticas de “greenwashing”. Innovación y ambidestreza: la creación de artefactos que permitan experimentar, junto con valores de apertura y supuestos que desestigmatizan el error, se asocia con mejores resultados en innovación. Conclusiones El modelo cultural de Schein continúa siendo vigente y útil. La coherencia entre artefactos, valores y supuestos condiciona el éxito y la sostenibilidad de las intervenciones culturales en organizaciones contemporáneas. Palabras clave Modelo de Schein; cultura organizacional; trabajo remoto; sostenibilidad; innovación; revisión integrativa Referencia Miranda Mayo, J. J., & Fernández Valera, M. M. (2025). Modelo cultural de Schein hoy: revisión integrativa (2020–2025). Barataria. Revista Castellano-Manchega De Ciencias Sociales https://doi.org/10.20932/barataria.v0i38.736 Acceso al texto completo (open access): https://doi.org/10.20932/barataria.v0i38.736 Nota Este estudio aporta evidencia reciente sobre la aplicación práctica del modelo de Schein en contextos organizacionales modernos, destacando su utilidad para gestionar la cultura en entornos híbridos, proyectos de sostenibilidad e innovación. AUTOEDICION JJMM 2026-01-11 publishedVersion text Article application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=51 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 9 (2026) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 9 (2026) 3020-4240 spa https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=51 Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España

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Salud ocupacional militar: una revisión sistemática Miranda Mayo, José Javier; Fernández Valera, María Magdalena Salud ocupacional, personal militar, intervenciones, riesgos laborales, salud mental Salud ocupacional militar: una revisión sistemática Autores: José Javier Miranda Mayo Programa de Doctorado Tecnología de Doble Uso y Sistemas de Gestión en Seguridad y Defensa (3520). Escuela Internacional de Doctorado (EINDOC). Universidad Politécnica de Cartagena (UPCT). Cartagena, España. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1407-3118 María Magdalena Fernández Valera Departamento de Ciencias Económicas y Jurídicas. Centro Universitario de la Defensa de San Javier. Santiago de la Ribera (Murcia), España. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-8083-3795 Publicado en: Revista Española de Salud Pública Año: 2025 Artículo: e202512088 Resumen Fundamentos La salud ocupacional en entornos militares requiere analizar los riesgos profesionales, las estrategias de prevención y los sistemas de atención integral. Este artículo ofrece una revisión sistemática narrativa cualitativa que examina la literatura científica sobre la salud ocupacional en ejércitos y marinas, con el objetivo de abordar los desafíos que enfrenta el personal militar, así como las estrategias de intervención para mejorar su bienestar. Métodos La metodología seguida se basó en las directrices PRISMA, representando gráficamente mediante un diagrama de flujo el proceso de búsqueda, selección y exclusión de estudios, hasta obtener un total de 41 artículos que conformaron la muestra final analizada. La estrategia de búsqueda se diseñó siguiendo los criterios SPIDER y se desarrolló en Web of Science, Scopus, PubMed, PsycINFO y Google Scholar. Se utilizó el software VOSviewer para construir y visualizar redes bibliométricas. Resultados Se identificaron tendencias emergentes en el cuidado de la salud del personal militar, incluyendo la salud mental, la prevención de lesiones y el uso de tecnologías innovadoras. El análisis bibliométrico mostró una concentración de investigaciones en salud mental, estrés postraumático y lesiones musculoesqueléticas, junto con un interés creciente por enfoques más integrales de la salud ocupacional. Conclusiones A partir de los hallazgos, se discutieron implicaciones para la formulación de políticas y la práctica clínica, destacando la necesidad de programas preventivos adaptados a perfiles operativos, protocolos de intervención psicológica temprana, evaluaciones periódicas de riesgos psicosociales y estrategias organizativas orientadas a reducir la sobrecarga laboral, considerando la jerarquía, la rama y el entorno de operación. Palabras clave Salud ocupacional; personal militar; intervenciones; riesgos laborales; salud mental Referencia Miranda Mayo, J. J., & Fernández Valera, M. M. (2025). Salud ocupacional militar: una revisión sistemática. Revista Española de Salud Pública, e202512088. https://ojs.sanidad.gob.es/index.php/resp/article/view/1305 Acceso al texto completo (open access): https://ojs.sanidad.gob.es/index.php/resp/article/view/1305 Nota Este trabajo se enmarca en la investigación sobre la salud ocupacional del personal militar y los riesgos laborales específicos asociados a contextos operativos de defensa y seguridad, con especial atención a la salud mental y a las estrategias preventivas basadas en la evidencia científica. AUTOEDICION JJMM 2026-01-10 publishedVersion text Article application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=50 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 9 (2026) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 9 (2026) 3020-4240 spa https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=50 Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España

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Electofilia y cierre de alternativas electorales: fidelidad partidista declarada y evidencia con microdatos del CIS sobre voto alternativo y congruencia recuerdo × intención (España, 2023–2024) Miranda Mayo, José Javier fidelidad partidista, voto alternativo, cierre de alternativas, CIS, recuerdo de voto, intención de voto#####1.# Achen, C. H., & Bartels, L. M. (2016). Democracy for realists: Why elections do not produce responsive government. Princeton University Press. https://doi.org/10.1515/9781400882731 2.# Campbell, A., Converse, P. E., Miller, W. E., & Stokes, D. E. (1960). The American voter. University of Chicago Press. https://press.uchicago.edu/ucp/books/book/chicago/A/bo24047989.html 3.# Centro de Investigaciones Sociológicas. (2023). Barómetro de diciembre 2023 (Estudio 3431): Fichero de microdatos y distribuciones marginales. CIS. https://www.cis.es/es/estudios/barometro-de-diciembre-2023 4.# Centro de Investigaciones Sociológicas. (2024). 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Este artículo propone y documenta un indicador observable en encuesta para capturar un patrón de cierre explícito de alternativas bajo un escenario contrafactual: la electofilia o declaración de que no existe ningún partido alternativo aceptable cuando el partido preferido no pudiera ser votado (código 9993 en el ítem de voto alternativo del CIS, P12/P16R). El objetivo es (1) cuantificar su prevalencia en dos barómetros del CIS y (2) describir su relación con el recuerdo de voto y la intención de voto, así como sus correlatos sociodemográficos mediante modelos logísticos ponderados. El manuscrito se mantiene deliberadamente descriptivo y no infiere mecanismos psicológicos ni consecuencias normativas. Se reportan prevalencias ponderadas con intervalos de confianza aproximados, cruces recuerdo×intención y resultados de modelos, preservando los universos elegibles definidos por el cuestionario del CIS y explicitando limitaciones de validez y de inferencia asociadas al filtrado y al diseño muestral. Por ello, las asociaciones reportadas deben interpretarse como patrones descriptivos y no como estimaciones causales. ALGUNAS CITAS “Este estudio utiliza microdatos reales del CIS para medir una forma estricta de electofilia o fidelidad partidista declarada basada en el voto alternativo (código 9993). En dos barómetros consecutivos, aproximadamente entre el 10% y el 12% de las personas a quienes se formula la pregunta declara no contemplar ningún otro partido.” (Miranda Mayo, J. J., 2026) “cuando un segmento del electorado declara no contemplar alternativas incluso bajo un supuesto contrafactual, el castigo electoral ante evaluaciones negativas o transgresiones normativas podría volverse menos probable.” (Miranda Mayo, J. J., 2026) Saber Más del Autor Artículo completo en: https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=47 (Revista online Evaluación de Riesgos Laborales, vol. 9, núm. 47) Como citar el artículo en la bibliografía Miranda Mayo, J. J. (2026). Electofilia y cierre de alternativas electorales: fidelidad partidista declarada y evidencia con microdatos del CIS sobre voto alternativo y congruencia recuerdo × intención (España, 2023–2024). Revista Evaluación de Riesgos Laborales, 9(47), 1-28. https://doi.org/10.6084/m9.figshare.31049884           AUTOEDICION JJMM 2026-01-01 publishedVersion text Article application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=47 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 9 (2026) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 9 (2026) 3020-4240 spa https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=47 Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España 69f1612440337:articulos:oai_dc:JJMM:8::