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Acciones de mejora para el fortalecimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en una Institución de educación básica con modalidad de educación media técnica industrial en Cartagena, Colombia Bedoya Marrugo, Elías Alberto; Díaz Díaz, Nathalia Mishell; García Guzmán, Carlos David; Mejía Barrios, Natalia Andrea; Marrugo Polo, Evelyn; Quintero Jiménez, Edinson Gestión del riesgo, Plan de emergencias, Institución educativa, SG-SST, Estudio de caso#####1.# Congreso de la República de Colombia. (2012, 11 de julio). Ley 1562 de 2012, por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional. Diario Oficial N.° 48.488. https://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Leyes/1683375 2.# Cornelio Cano, J. A. (2026). Gestión de un plan de emergencia para respuesta inmediata en la escuela secundaria Técnica No. 93 de Reforma, Chiapas. https://repositorio.unicach.mx/handle/20.500.12753/6494 3.# Delgado, Á. M., Monroy, M. R. G., & Suárez, Y. A. L. (2017). Diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG–SST) en la Institución Educativa Byron Gaviria de la Ciudad de Pereira, Risaralda [Trabajo de grado, Corporación Universitaria Minuto de Dios]. Repositorio Institucional UNIMINUTO. https://repository.uniminuto.edu/server/api/core/bitstreams/ed52a8dd-05e7-40ff-b2da-b61e4453ca8d/content 4.# Espejo Alarcón, A., & Preciado Huertas, A. F. (2022). Diseño plan de emergencias y contingencias para la Institución Educativa Liceo Hypatía [Trabajo de grado, Universidad Distrital Francisco José de Caldas]. Repositorio Institucional Universidad Distrital. https://repository.udistrital.edu.co/server/api/core/bitstreams/74f70b62-b522-43d0-813d-dcaa065e6913/content 5.# Espinoza, J. I. C. (2023). El plan institucional de emergencias y la gestión de riesgo por desastres naturales. Polo del Conocimiento: Revista científico-profesional, 8(2), 521-565. https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/9152068.pdf 6.# García Valencia, J. M., Silva Vera, V., & Rendón, S. (2021). Propuesta de mejoramiento del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo en una Institución Educativa, Medellín, 2021 [Trabajo de grado, Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano]. Repositorio Institucional Politécnico Grancolombiano. https://alejandria.poligran.edu.co/handle/10823/2742 7.# Guayas Vidal, C. D., & Iñamagua Molina, C. A. (2023). Análisis estructural y elaboración del plan de emergencia de la Unidad Educativa “Fray Vicente Solano” (Bachelor's thesis, Universidad del Azuay). Repositorio Institucional Universidad del Azuay. https://dspace.uazuay.edu.ec/bitstream/datos/13852/1/19375.pdf 8.# Medrano Chan, R. A., Sánchez Escobedo, P. A., & Vázquez Santos, A. Y. (2024). Análisis de Riesgos Escolares en Escuelas Primarias de Yucatán. Estudios Y Perspectivas Revista Científica Y Académica , 4(3), 3710–3721. https://doi.org/10.61384/r.c.a.v4i3.655 9.# Mercado, A. D. C., & Arango, K. Y. V. (2022). Evaluación Inicial del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para las Instituciones Educativas: Una revisión de la literatura. Enfoque Latinoamericano, 5(1). https://revistas.ul.edu.co/index.php/rel/article/view/2 10.# Ministerio de Educación Nacional. (2025). Política de gestión integral del riesgo escolar y educación en emergencias. https://www.mineducacion.gov.co/1780/articles-423963_recurso_95.pdf 11.# Ministerio del Trabajo. (2015, 26 de mayo). Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Diario Oficial N.° 49.523. https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf 12.# Ministerio del Trabajo. (2019, 13 de febrero). Resolución 0312 de 2019, por la cual se definen los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Diario Oficial N.° 50.861. https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+0312-2019-+Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.pdf 13.# Montero, Lana F. 2022. Seguridad total en la escuela. Guía escolar de intervención para situaciones de emergencia, crisis y vulnerabilidad. México: Grupo Graphic Workshop. https://es.scribd.com/document/580352552/Seguridad-Total-en-la-Escuela-Jal 14.# Núñez, D. P. C., Muñoz, A. M. C., & Olivera, A. A. (2020). Gestión del Riesgo en Instituciones Educativas públicas de Básica y Media en un Municipio de Colombia. Journal of Business and Entrepreneurial Studies, 4(2), 251-258. https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/7888289.pdf 15.# Occupational Safety and Health Administration (OSHA). (2023). Machine Guarding eTool. U.S. Department of Labor. https://www.osha.gov/machine-guarding 16.# Organización Internacional del Trabajo. (2001). Directrices relativas a los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (ILO-OSH 2001). OIT. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---safework/documents/normativeinstrument/wcms_112582.pdf 17.# Ortiz Nieto, D. B. (2023). Guía de Implementación del índice de seguridad y plan de emergencia de la Unidad Educativa Andrés F. Córdova, de la ciudad de Cañar (Bachelor's thesis, Universidad del Azuay). Repositorio Institucional Universidad del Azuay. https://dspace.uazuay.edu.ec/bitstream/datos/13544/1/19069.pdf 18.# Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres. (2015). Plan nacional de gestión del riesgo de desastres 2015–2030: Una estrategia de desarrollo (2.ª ed.). https://portal.gestiondelriesgo.gov.co/Documents/PNGRD/PNGRD-2da-actualizacion.pdf Acciones de mejora para el fortalecimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en una Institución de educación básica con modalidad de educación media técnica industrial en Cartagena, Colombia. La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es un componente transversal y fundamental para salvaguardar la integridad física y mental de la fuerza laboral y las comunidades usuarias en cualquier sector organizacional. Objetivo: Proponer acciones de mejora estructuradas para fortalecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en una institución educativa de carácter público con modalidad de media técnica en Cartagena, Colombia, centrándose en el cierre de brechas normativas y en la estructuración de su plan de emergencias. Metodología: Estudio de caso descriptivo con enfoque cualitativo y componente de evaluación normativa. Se aplicó una auditoría basada en los Estándares Mínimos de la Resolución 0312 de 2019 y el Decreto 1072 de 2015 sobre una muestra por conveniencia de 45 actores institucionales mediante listas de chequeo, observación directa estructurada y entrevistas semiestructuradas. Resultados: El diagnóstico inicial evidenció un cumplimiento crítico del SG-SST (42.5%), caracterizado por la inoperancia del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST), deficiencias severas en señalización, obstrucción de vías de evacuación, ausencia de un plan de emergencias estructurado frente a amenazas climáticas latentes (huracanes e inundaciones), y condiciones subestándares en los talleres técnicos. Se diseñó una matriz de trazabilidad y priorización de riesgos para guiar las acciones de mejora institucionales. Conclusión: Existe una brecha significativa entre la exigencia legal colombiana y la práctica operativa de la institución. Las acciones de mejora propuestas incluyen la activación del COPASST, la reestructuración técnico-operativa del plan de emergencias y la estandarización de procedimientos seguros en talleres, mitigando la vulnerabilidad del centro escolar. Artículo completo en: https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=59 (Revista online Evaluación de Riesgos Laborales, vol. 9, núm. 59) Como citar el artículo en la bibliografía Bedoya Marrugo, E. A., Díaz Díaz, N. M., García Guzmán, C. D., Mejía Barrios, N. A., Marrugo Polo, E., & Quintero Jiménez, E. (2026). Acciones de mejora para el fortalecimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en una Institución de educación básica con modalidad de educación media técnica industrial en Cartagena, Colombia. Revista Evaluación de Riesgos Laborales, 9(59), 1-11, https://doi.org/10.6084/m9.figshare.32569623           AUTOEDICION JJMM 2026-06-04 publishedVersion text Article application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=59 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 9 (2026) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 9 (2026) 3020-4240 spa https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=59 Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España

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Gestión de alergias alimentarias en aviación comercial: revisión narrativa crítica y análisis de la coherencia entre evidencia científica y práctica operativa Miranda Mayo, José Javier Alergia alimentaria, anafilaxia, aviación comercial, seguridad del paciente, medicina del viajero, salud ocupacional, política sanitaria, frutos secos, percepción del riesgo#####1.# Aguiar, R., Baptista-Pestana, R., & Morais-Almeida, M. (2025). Managing in-flight allergic emergencies: Challenges and solutions. World Allergy Organization Journal, 18(10), 101114. https://doi.org/10.1016/j.waojou.2025.101114 2.# Canadian Transportation Agency. (2020). Travelling with severe allergies. https://otc-cta.gc.ca/eng/publication/travelling-severe-allergies 3.# Centers for Disease Control and Prevention. (2025). Severely allergic travelers. In CDC Yellow Book 2026: Health information for international travel. https://www.cdc.gov/yellow-book/hcp/travelers-with-additional-considerations/severely-allergic-travelers.html 4.# Comstock, S. S., DeMera, R., Vega, L. C., Boren, E. J., Deane, S., Haapanen, L. A., & Teuber, S. S. (2008). Allergic reactions to peanuts, tree nuts, and seeds aboard commercial airliners. Annals of Allergy, Asthma & Immunology, 101(1), 51–56. https://doi.org/10.1016/S1081-1206(10)60836-1 5.# European Commission. (2017). Commission notice relating to the provision of information on substances or products causing allergies or intolerances as listed in Annex II to Regulation (EU) No 1169/2011 on the provision of food information to consumers. Official Journal of the European Union, C428, 1–5. 6.# European Parliament and Council of the European Union. (2011). Regulation (EU) No 1169/2011 of the European Parliament and of the Council of 25 October 2011 on the provision of food information to consumers. Official Journal of the European Union, L304, 18–63. 7.# Federal Aviation Administration. (2002). Advisory Circular AC 121-36: Carry-on baggage program. U.S. Department of Transportation. 8.# Federal Aviation Administration. (2024). Cabin Safety – Pets FAQ. https://www.faa.gov/travelers/fly_pets/cabin_safety_pets 9.# Golden, D. B. K., Wang, J., Waserman, S., Abrams, E. M., Akin, C., Campbell, R. L., et al. (2024). Anaphylaxis: A 2023 practice parameter update. Annals of Allergy, Asthma & Immunology, 132(1), 1–55. https://doi.org/10.1016/j.anai.2023.10.023 10.# Greenhawt, M. (2018). Environmental exposure to peanut and the risk of an allergic reaction. Annals of Allergy, Asthma & Immunology, 120(5), 476–481. https://doi.org/10.1016/j.anai.2018.02.019 11.# Greenhawt, M., MacGillivray, F., Batty, G., Said, M., & Weiss, C. (2013). International study of risk-mitigating factors and in-flight allergic reactions to peanut and tree nut. 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Airline policies for passengers with nut allergies flying from Melbourne Airport. Journal of Allergy and Clinical Immunology, 137(2 Suppl.), AB223. https://doi.org/10.1016/j.jaci.2015.12.690 21.# Turner, P. J. (2023). Evidence base for risks and best management of food-allergic individuals on commercial airliners. Clinical & Experimental Allergy, 53(6), 655–668. https://doi.org/10.1111/cea.14275 22.# Turner, P. J. (2025). Risk of anaphylaxis on commercial flights. Current Opinion in Allergy and Clinical Immunology, 25(5), 336–342. https://doi.org/10.1097/ACI.0000000000001090 23.# Turner, P. J., & Dowdall, N. (2025). Flying with nut and other food allergies: Unravelling fact from fiction. Archives of Disease in Childhood, 110(5), 334–338. https://doi.org/10.1136/archdischild-2024-327848 24.# Warren, C. M., Jiang, J., Gupta, R. S., & Bilaver, L. A. (2024). Global survey on in-flight food allergic reactions and airline-related accommodations among food-allergic passengers. The Journal of Allergy and Clinical Immunology: In Practice. Advance online publication. https://doi.org/10.1016/j.jaip.2024.11.020 25.# World Health Organization. (2024). Guidance on allergen labeling and precautionary allergen management. World Health Organization. https://www.who.int/publications Gestión de alergias alimentarias en aviación comercial: revisión narrativa crítica y análisis de la coherencia entre evidencia científica y práctica operativa. Las alergias alimentarias representan un desafío relevante en aviación comercial debido al riesgo potencial de anafilaxia, la limitada capacidad asistencial a bordo y la elevada percepción de vulnerabilidad de los pasajeros afectados. Objetivo: Analizar críticamente la evidencia científica y regulatoria sobre la gestión de alergias alimentarias en vuelos comerciales, con especial atención a las limitaciones de las restricciones generales de frutos secos como estrategia preventiva aislada. Métodos: Revisión narrativa crítica de literatura biomédica y documentos regulatorios internacionales, complementada con análisis documental exploratorio de un caso ilustrativo de gestión operativa de alergias alimentarias. Se priorizaron revisiones sistemáticas, guías clínicas y estudios observacionales relevantes. Resultados: Las reacciones alérgicas registradas como emergencias médicas en vuelo son infrecuentes, aunque la carga subjetiva para los pasajeros alérgicos es considerable. La evidencia disponible indica que la mayoría de las reacciones graves se relacionan con ingestión directa del alérgeno, mientras que el riesgo asociado a exposición ambiental o proximidad parece bajo, aunque no inexistente. Los estudios recientes no respaldan la transmisión significativa de alérgenos por los sistemas de ventilación de la aeronave. En cambio, el contacto cruzado por superficies contaminadas, la ingestión inadvertida y la heterogeneidad de políticas entre aerolíneas emergen como problemas más plausibles y clínicamente relevantes. Conclusiones: La restricción de frutos secos puede considerarse una medida complementaria en determinados contextos, pero no constituye una solución suficiente ni garantiza un entorno libre de alérgenos. La gestión del riesgo requiere estrategias escalonadas que integren comunicación clara, reducción razonable de exposición, preparación clínica, entrenamiento de tripulación y protocolos operativos consistentes. ALGUNAS CITAS “No existe evidencia científica de que los alérgenos del cacahuete o de los frutos secos se propaguen de forma clínicamente relevante a través de los sistemas de ventilación de la cabina de los aviones. La literatura más reciente coincide en que los principales riesgos derivan de la ingestión accidental del alimento desencadenante y del contacto con residuos de alérgenos presentes en superficies como bandejas, reposabrazos, asientos o pantallas táctiles.” (Miranda Mayo, J. J., 2026) “La respuesta más consistente es una política de mitigación escalonada que combine comunicación previa clara, posibilidad de preembarque para limpieza, reducción del contacto cruzado, medidas razonables y proporcionadas al riesgo clínicamente plausible en limitaciones de consumo y venta en las proximidades de la persona alérgica, acceso inmediato a dos autoinyectores de adrenalina, entrenamiento de la tripulación y protocolos uniformes de respuesta e información.” (Miranda Mayo, J. J., 2026) Saber Más del Autor Artículo completo en: https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=58 (Revista online Evaluación de Riesgos Laborales, vol. 9, núm. 58) Como citar el artículo en la bibliografía Miranda Mayo, J. J. (2026). Gestión de alergias alimentarias en aviación comercial: revisión narrativa crítica y análisis de la coherencia entre evidencia científica y práctica operativa. Revista Evaluación de Riesgos Laborales, 9(58), 1-11, https://doi.org/10.6084/m9.figshare.32390688           AUTOEDICION JJMM 2026-05-24 publishedVersion text Article application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=58 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 9 (2026) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 9 (2026) 3020-4240 spa https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=58 Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España

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Nuestro trabajo en PRL, publicado en revista especializada y referenciado por el INSST (ERGA 562) Miranda Mayo, José Javier Miranda PRL, prevención de riesgos laborales, Gestión Práctica Riesgos Laborales, INSST ERGA 562, inspección de trabajo PRL, evaluación de riesgos laborales, seguridad y salud laboral, artículos PRL España, consultor PRL, normativa prevención riesgos Uno de nuestros trabajos en materia de prevención de riesgos laborales ha sido publicado en la revista especializada Gestión Práctica de Riesgos Laborales, un referente técnico en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo. El artículo, titulado “Un cuerpo de Prevención de Riesgos Laborales en la Inspección de Trabajo”, aborda aspectos clave sobre la integración de la prevención en el ámbito de la inspección laboral. Posteriormente, este mismo trabajo ha sido incluido como referencia en el ERGA Bibliográfico nº 562 (2023), editado por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST). El ERGA Bibliográfico es una publicación que recoge y difunde contenidos relevantes para profesionales del sector, por lo que esta inclusión supone un reconocimiento al interés técnico y la utilidad práctica del trabajo desarrollado. Esta doble presencia —publicación en revista especializada y difusión a través del INSST— refuerza nuestro compromiso con la generación y divulgación de conocimiento en prevención de riesgos laborales. Referencia del artículo:Miranda, J. (2022). Un cuerpo de Prevención de Riesgos Laborales en la Inspección de Trabajo. Gestión Práctica de Riesgos Laborales. Integración y Desarrollo de la Gestión de la Prevención (208), pp. 1-8.https://tienda.wolterskluwer.es/p/gestion-practica-de-riesgos-laborales Puede consultarse el documento del INSST en el siguiente enlace:https://www.insst.es/documents/94886/4629793/ERGA+Bibliografico+562+-+2023.pdf AUTOEDICION JJMM 2026-05-06 publishedVersion text Article application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=57 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 9 (2026) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 9 (2026) 3020-4240 spa https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=57 Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España

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Identidad militar en personal de tropa y marinería de las Fuerzas Armadas españolas: validación de la Norwegian Military Identity Scale (NPIS) Miranda Mayo, José Javier; Pérez Cárceles, María Concepción ; Fernández Valera, María Magdalena Identidad Militar, Personal de Tropa y Marinería, Validación Psicométrica, Estructura Factorial, Fuerzas Armadas Españolas Identidad militar en personal de tropa y marinería de las Fuerzas Armadas españolas: validación de la Norwegian Military Identity Scale (NPIS) Autores: José Javier Miranda Mayo Universidad Politécnica de Cartagena, Murcia, España ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1407-3118 María Magdalena Fernández-Valera Centro Universitario de la Defensa de San Javier, Murcia, España ORCID: https://orcid.org/0000-0002-8083-3795 María Concepción Pérez-Cárceles Centro Universitario de la Defensa de San Javier, Murcia, España ORCID: https://orcid.org/0000-0002-7262-3413 Publicado en: Aposta: Revista de Ciencias Sociales Año: 2026 Fecha de publicación: 17 de abril de 2026 DOI: https://doi.org/10.23900/ra.v24i110.748 Resumen Objetivo Validar la versión española de la Norwegian Professional Identity Scale (NPIS) y analizar el perfil de identidad militar en el personal profesional de tropa y marinería de las Fuerzas Armadas españolas, considerando su relevancia como recurso psicosocial en el desempeño y bienestar laboral. Métodos Se realizó un estudio cuantitativo, transversal, con una muestra de 382 militares en servicio activo. Se aplicó la versión adaptada al español de la NPIS junto con un cuestionario sociodemográfico. Se evaluaron la consistencia interna (alfa de Cronbach), la estructura factorial mediante análisis factorial exploratorio y confirmatorio, y las diferencias en función de variables sociodemográficas y profesionales . Resultados La escala mostró una adecuada consistencia interna y una estructura tridimensional coherente (idealismo, profesionalismo e individualismo). La identidad militar global se situó en niveles moderados-altos, destacando mayores niveles de idealismo y menores de profesionalismo. Asimismo, se observaron diferencias significativas en función de variables como la edad, el empleo, el género y el destino, lo que evidencia la influencia de factores estructurales y de trayectoria profesional en la configuración identitaria . Conclusiones La identidad militar emerge como un recurso psicosocial relevante en el colectivo de tropa y marinería, asociado potencialmente al compromiso organizativo y al bienestar laboral. No obstante, también refleja tensiones derivadas de la temporalidad contractual y de las expectativas de desarrollo profesional, lo que subraya la necesidad de incorporar este constructo en el análisis de la salud laboral en el ámbito militar . Palabras clave Identidad militar; tropa y marinería; validación psicométrica; salud laboral; Fuerzas Armadas; recursos psicosociales Referencia Miranda Mayo, J. J., Fernández-Valera, M. M., & Pérez-Cárceles, M. C. (2026). Identidad militar en personal de tropa y marinería de las Fuerzas Armadas españolas: validación de la Norwegian Military Identity Scale (NPIS). Aposta: Revista de Ciencias Sociales, 24(110), e748. https://doi.org/10.23900/ra.v24i110.748 Acceso al texto completo: Artículo disponible en acceso abierto en la revista Aposta: Revista de Ciencias Sociales. https://doi.org/10.23900/ra.v24i110.748 Nota final Este trabajo contribuye al estudio de los recursos psicosociales en el ámbito militar, proporcionando una herramienta validada para la medición de la identidad militar en el contexto español. Sus resultados permiten avanzar en la comprensión de cómo los factores identitarios influyen en el bienestar, la adaptación organizativa y la salud laboral del personal de tropa y marinería, con implicaciones para el diseño de políticas de recursos humanos y estrategias de intervención en las Fuerzas Armadas. AUTOEDICION JJMM 2026-04-28 publishedVersion text Article application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=56 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 9 (2026) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 9 (2026) 3020-4240 spa https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=56 Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España

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Cómo determinar accidentes in itinere: delimitación jurídica y criterios técnico-preventivos Miranda Mayo, José Javier Accidentes, in itinere 1. Introducción El accidente in itinere constituye una categoría híbrida entre el accidente laboral y el accidente de tráfico, cuya delimitación ha sido tradicionalmente objeto de controversia doctrinal y jurisprudencial. En el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL), su correcta caracterización resulta crítica tanto para la gestión preventiva como para la determinación de responsabilidades y coberturas. La reciente doctrina del Tribunal Supremo (SSTS 812/2021 y 887/2021) ha supuesto un punto de inflexión, especialmente en el ámbito de los funcionarios públicos, al reconocer expresamente que determinados accidentes in itinere pueden considerarse producidos “como consecuencia del servicio” , consolidando una interpretación finalista y no restrictiva del nexo causal. 2. Marco conceptual y evolución jurisprudencial El concepto de accidente in itinere tiene su origen en la normativa de Seguridad Social, que lo integra dentro del accidente de trabajo al incluir los siniestros ocurridos en el desplazamiento entre domicilio y lugar de trabajo . Sin embargo, en el régimen de Clases Pasivas existía una interpretación más restrictiva, basada en la exigencia de que el accidente tuviera lugar en “tiempo y lugar de trabajo”. Esta posición fue corregida por el Tribunal Supremo, que establece que: la incapacidad derivada de accidente sufrido en el trayecto puede considerarse consecuencia del servicio Este cambio doctrinal se apoya en: Una interpretación finalista del artículo 47.2 del TRLCPE. La remisión al concepto de accidente de trabajo del régimen general (art. 59 RD 375/2003). La necesidad de coherencia entre regímenes jurídicos. 3. Criterios configuradores del accidente in itinere Desde una perspectiva técnico-jurídica y preventiva, la calificación de un accidente como in itinere exige la concurrencia simultánea de cuatro criterios clásicos (doctrina consolidada de la Sala de lo Social): 3.1. Criterio teleológico (finalidad laboral) El desplazamiento debe tener como finalidad principal y directa el trabajo.Es decir, el trayecto debe realizarse para ir o volver del trabajo, sin que exista una finalidad personal predominante . 3.2. Criterio geográfico (trayecto habitual) El accidente debe producirse en el itinerario habitual y normal entre el domicilio y el centro de trabajo.Se admiten: Variaciones razonables (tráfico, obras, seguridad vial) Alternativas equivalentes Se excluyen: Desvíos relevantes por motivos personales 3.3. Criterio cronológico (tiempo razonable) El accidente debe ocurrir dentro del tiempo prudencial de desplazamiento, sin interrupciones o dilaciones significativas que rompan el nexo causal . 3.4. Criterio de idoneidad del medio El medio de transporte utilizado debe ser adecuado y habitual, en términos de normalidad social y funcional . 4. Ruptura del nexo causal: implicaciones preventivas Desde la óptica de PRL, resulta especialmente relevante identificar las situaciones que rompen el nexo causal, ya que excluyen la consideración de accidente in itinere: Desvíos por motivos personales (compras, ocio, gestiones privadas) Interrupciones prolongadas o injustificadas Uso de medios de transporte inadecuados o de riesgo no justificado Conductas imprudentes graves (consumo de alcohol/drogas, conducción temeraria) Estas circunstancias transforman el accidente en un accidente común o de tráfico, con implicaciones en cobertura y gestión preventiva. 5. Relevancia preventiva en el sistema de PRL Aunque el accidente in itinere ocurre fuera del centro de trabajo, su consideración como accidente laboral (o consecuencia del servicio) implica que: Debe integrarse en la política preventiva de la empresa Requiere medidas específicas de seguridad vial laboral Obliga a analizar factores como: Fatiga Organización del tiempo de trabajo Movilidad obligada Riesgos psicosociales asociados al desplazamiento En este sentido, la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo ya reconoce la movilidad laboral como un factor de riesgo emergente. 6. Conclusiones El accidente in itinere se consolida como una categoría plenamente integrada en el concepto de accidente laboral o “consecuencia del servicio”. La doctrina reciente del Tribunal Supremo amplía su reconocimiento, superando interpretaciones restrictivas. Su calificación exige la concurrencia de cuatro elementos: finalidad laboral, trayecto habitual, tiempo razonable y medio idóneo. La ruptura del nexo causal constituye el elemento clave de exclusión. Desde la PRL, estos accidentes deben abordarse mediante políticas activas de prevención de riesgos en la movilidad, superando el enfoque tradicional limitado al centro de trabajo. AUTOEDICION JJMM 2026-04-25 publishedVersion text Article application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=55 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 9 (2026) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 9 (2026) 3020-4240 spa https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=55 Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España

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Tecnoestrés y fatiga digital en entornos laborales: una revisión sistemática con síntesis narrativa basada en abstracts de su impacto en la salud mental Miranda Mayo, José Javier Tecnoestrés, Fatiga digital, Salud mental ocupacional, Burnout, Revisión sistemática#####1.# Kaltenegger, H. C., Marques, M. D., Becker, L., Rohleder, N., Nowak, D., Wright, B. J., & Weigl, M. (2024). Prospective associations of technostress at work, burnout symptoms, hair cortisol, and chronic low-grade inflammation. Brain, Behavior, and Immunity, 117, 320–329. https://doi.org/10.1016/j.bbi.2024.01.222 2.# Muhamad, N. A., Ma'amor, N. H., Jamalluddin, N. H., Rosli, I. A., Leman, F. N., Shah, T. P. N. T., Misnan, N. S., Abdullah, N., Johari, M. Z., Chemi, N., & Ibrahim, N. (2025). Technostress and its associated factors: Burnout and fatigue among Malaysian healthcare workers (HCWs) in state hospitals. 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El creciente uso de tecnologías digitales en contextos laborales ha intensificado fenómenos como el tecnoestrés y la fatiga digital, con posibles implicaciones para la salud mental de los trabajadores. El presente estudio tiene como objetivo analizar la evidencia científica reciente sobre la relación entre estas variables en entornos laborales. Se realizó una revisión sistemática con síntesis narrativa basada en abstracts de la literatura siguiendo las directrices PRISMA 2020, utilizando las bases de datos Scopus, Web of Science y PubMed. Se identificaron inicialmente 1805 registros, de los cuales 41 estudios cumplieron los criterios de inclusión. Los resultados muestran una asociación frecuente entre el tecnoestrés y la fatiga digital con indicadores negativos de salud mental, incluyendo burnout, ansiedad, depresión y distrés psicológico. Asimismo, se identifican factores moderadores como la resiliencia individual, la autoeficacia digital y el apoyo organizacional. No obstante, la heterogeneidad metodológica de los estudios limita la comparación directa de resultados. Se concluye que estos fenómenos representan un riesgo emergente en el ámbito laboral, subrayando la necesidad de intervenciones organizacionales y de investigación futura con mayor rigor metodológico. ALGUNAS CITAS “Los resultados muestran que el impacto del tecnoestrés se articula en varios dominios interrelacionados, destacando el agotamiento emocional como desenlace central, junto con la presencia de malestar psicológico y la reducción del bienestar. Asimismo, se observa que estos efectos no se limitan al ámbito individual, sino que se extienden al funcionamiento organizacional.” (Miranda Mayo, J. J., 2026) “En conjunto, los hallazgos sugieren que el impacto de las tecnologías en el ámbito laboral debe entenderse como un fenómeno multidimensional, en el que interactúan demandas digitales, recursos individuales y condiciones organizacionales.” (Miranda Mayo, J. J., 2026) Saber Más del Autor Artículo completo en: https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=54 (Revista online Evaluación de Riesgos Laborales, vol. 9, núm. 54) Como citar el artículo en la bibliografía Miranda Mayo, J. J. (2026). Tecnoestrés y fatiga digital en entornos laborales: una revisión sistemática con síntesis narrativa basada en abstracts de su impacto en la salud mental. Revista Evaluación de Riesgos Laborales, 9(54), 1-23, https://doi.org/10.6084/m9.figshare.31938786           AUTOEDICION JJMM 2026-04-04 publishedVersion text Article application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=54 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 9 (2026) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 9 (2026) 3020-4240 spa https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=54 Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España

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APA Cleaner para Zotero: limpia, corrige y profesionaliza tu bibliografía en segundos Miranda Mayo, José Javier APA Cleaner para Zotero: limpia, corrige y profesionaliza tu bibliografía en segundos Si trabajas con Zotero y necesitas que tu bibliografía cumpla con APA 7 de forma rigurosa, sabrás que el proceso manual de revisión puede ser lento, repetitivo y propenso a errores. Para solucionar esto, hemos desarrollado APA Cleaner, un plugin diseñado específicamente para automatizar la corrección de los errores más frecuentes en referencias académicas. Esta herramienta te permite transformar una biblioteca desordenada en una bibliografía lista para revisión académica o defensa de trabajos. ¿Qué hace exactamente APA Cleaner? El plugin actúa directamente sobre los ítems seleccionados en Zotero y aplica una serie de correcciones automáticas cuidadosamente definidas: Corrección de títulos según APA 7 Convierte títulos de artículos a sentence case (solo la primera palabra en mayúscula). Mantiene coherencia en distintos tipos de documentos (artículos, libros, capítulos, tesis, etc.). Limpieza de DOI y URLs Elimina el formato https://doi.org/... y deja solo el DOI limpio. Si detecta un DOI en el campo URL, lo mueve automáticamente al campo DOI. Detecta enlaces no académicos (ResearchGate, PDFs directos, etc.) y los: elimina del campo URL guarda en el campo “Extra / Adicional” para no perder la información Normalización general de campos Limpia espacios, caracteres HTML y formatos inconsistentes. Mejora la uniformidad general de la base de datos. Detección de problemas (modo escaneo) Genera un informe claro dividido en: CAMBIOS QUE SE APLICARÁN AUTOMÁTICAMENTE ELEMENTOS QUE REQUIEREN REVISIÓN MANUAL Exporta el informe como archivo .txt para revisión externa. Control antes de aplicar cambios Si seleccionas varios ítems, el plugin muestra un aviso previo indicando que: algunos términos (países, acrónimos, nombres propios) podrían pasar a minúsculas Puedes cancelar o continuar, evitando errores no deseados. Corrección específica DOI/URL Incluye un botón independiente para limpiar únicamente DOI y URLs sin modificar el resto de campos. Lo que NO hace (importante para evitar confusiones) Para garantizar transparencia total: ? No corrige automáticamente nombres propios, países o acrónimos (no hay lista blanca) ? No completa referencias incompletas (revista, volumen, páginas…) ? No sustituye una revisión académica final ? No modifica autores ni corrige errores ortográficos complejos Está diseñado como herramienta de limpieza y estandarización, no como corrector semántico avanzado. ¿Para quién es este plugin? Estudiantes de TFG, TFM o tesis Investigadores que preparan artículos para revistas Profesores que revisan bibliografía Cualquier usuario de Zotero que quiera ahorrar horas de trabajo manual Conclusión APA Cleaner no pretende hacerlo todo, pero hace lo más tedioso por ti: limpiar, normalizar y dejar tu bibliografía en un estado mucho más profesional en cuestión de segundos. Por una inversión mínima comparada con el tiempo que ahorra y los errores que evita, puedes descargar, en nuestra tienda online, el plugin en formato xpi listo para integrar en ZOTERO. AUTOEDICION JJMM 2026-03-21 publishedVersion text Article application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=53 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 9 (2026) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 9 (2026) 3020-4240 spa https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=53 Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España

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Vigilancia de la influenza y otras infecciones respiratorias en entornos ocupacionales y congregados: análisis bibliométrico y síntesis para sistemas de vigilancia y continuidad operativa Miranda Mayo, José Javier Influenza humana, Vigilancia en salud pública, Salud ocupacional, Absentismo, Vacunación#####1.# Coles C, Millar EV, Burgess T, Ottolini MG. The Acute Respiratory Infection Consortium: a multi-site, multi-disciplinary clinical research network in the Department of Defense. Military Medicine. 2019;184:44-50. doi:10.1093/milmed/usz174. 2.# Sanchez JL, Cooper MJ, Myers CA, Cummings JF, Vest KG, Russell KL, et al. Respiratory infections in the US military: recent experience and control. Clinical Microbiology Reviews. 2015;28(3):743-800. doi:10.1128/CMR.00039-14. 3.# Cosby MT, Pimentel G, Nevin RL, Ahmed SF, Klena JD, Amir E, et al. Outbreak of H3N2 influenza at a US military base in Djibouti during the H1N1 pandemic of 2009. 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La influenza y otras infecciones respiratorias agudas (IRA) generan picos recurrentes de demanda asistencial y ausentismo, con impacto en la continuidad operativa de servicios esenciales. En entornos laborales y congregados (cuarteles, buques, centros de formación o residencias) resulta crítica la integración de vigilancia sindrómica, confirmación virológica y respuesta oportuna. Se realizó un estudio de métodos mixtos: (a) mapeo bibliométrico y análisis de términos a partir de Web of Science y (b) síntesis narrativa de estudios “ancla” relevantes para la decisión. Se identificaron 141 registros (1957–2025) y se incluyeron 64 artículos revisados por pares. Se construyeron redes de coocurrencia y una red conceptual con títulos y resúmenes. La producción creció desde 2009 y se concentró en medicina militar y salud pública aplicada. Predominaron términos sobre vigilancia de ILI/IRA, confirmación virológica, vacunación y absentismo, con transición hacia vigilancia integrada, preparación pandémica y enfoques multipatógeno. La evidencia apoya modelos híbridos para activar alertas e intervenciones preventivas y mantener la continuidad operativa; estos entornos pueden actuar como poblaciones centinela. ALGUNAS CITAS “La influenza y las IRA siguen siendo amenazas persistentes para la salud pública y la salud ocupacional, en particular en entornos congregados y colectivos laborales críticos (incluidas las fuerzas armadas).” (Miranda Mayo, J. J., 2026) “La incorporación de umbrales de alerta y protocolos de respuesta predefinidos puede mejorar la detección temprana, priorizar intervenciones (vacunación, medidas no farmacológicas y control de brotes) y reducir disrupciones en la continuidad de servicios durante picos estacionales..” (Miranda Mayo, J. J., 2026) Saber Más del Autor Artículo completo en: https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=48 (Revista online Evaluación de Riesgos Laborales, vol. 9, núm. 48) Como citar el artículo en la bibliografía Miranda Mayo, J. J. (2026). Vigilancia de la influenza y otras infecciones respiratorias en entornos ocupacionales y congregados: análisis bibliométrico y síntesis para sistemas de vigilancia y continuidad operativa. Revista Evaluación de Riesgos Laborales, 9(48), 1-17, https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=48           AUTOEDICION JJMM 2026-02-01 publishedVersion text Article application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=48 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 9 (2026) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 9 (2026) 3020-4240 spa https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=48 Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España

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Occupational Mental Health in the Military through the Adler–Castro Model: A Comparative Documentary Review (2020-2025) Miranda Mayo, José Javier; Pérez Cárceles, María Concepción ; Fernández Valera, María Magdalena Salud mental ocupacional, personal militar, liderazgo, identidad militar, lesión moral, trastorno de estrés postraumático, revis Salud mental ocupacional en el ámbito militar a través del modelo Adler–Castro: una revisión documental comparativa (2020–2025) Autores: José Javier Miranda Mayo Universidad Politécnica de Cartagena, Murcia, España ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1407-3118 María Concepción Pérez-CárcelesCentro Universitario de la Defensa de San Javier, Murcia, EspañaORCID: https://orcid.org/0000-0002-7262-3413 María Magdalena Fernández-Valera Centro Universitario de la Defensa de San Javier, Murcia, España ORCID: https://orcid.org/0000-0002-8083-3795 Publicado en: Military Medicine Año: 2025 Fecha de publicación: 16 de diciembre de 2025 Sección: Review Articles DOI: https://doi.org/10.1093/milmed/usaf596 Resumen Objetivo Evaluar cómo la investigación publicada entre 2020 y 2025 operacionaliza y contrasta empíricamente las dimensiones clave del modelo de salud mental ocupacional Adler–Castro aplicado al ámbito militar, integrando las demandas operativas, los recursos organizativos y los resultados en salud mental. Métodos Se realizó una revisión documental comparativa siguiendo la estructura IMRaD y las recomendaciones PRISMA para el proceso de búsqueda y selección de estudios. Se examinaron 1.242 registros indexados en PubMed/MEDLINE, Scopus y Google Scholar correspondientes al período 2020–2025. De los estudios incluidos se extrajeron variables relativas al diseño, contexto, componentes del modelo (liderazgo, cohesión, identidad/cultura y capacidad del sistema), resultados en salud mental (síntomas, funcionamiento, uso de servicios) y tamaños del efecto, con el fin de comparar la dirección y magnitud de las asociaciones observadas. Resultados Un total de 20 estudios cumplieron los criterios de inclusión. Los comportamientos de liderazgo de apoyo y orientados al bienestar se asociaron con una reducción sustancial de la probabilidad de depresión y ansiedad; un ensayo por conglomerados basado en la formación de mandos de pelotón redujo niveles problemáticos de ira. Las preocupaciones relacionadas con la COVID-19 se asociaron con un peor estado de salud mental del personal militar. Asimismo, el aumento de la capacidad psiquiátrica en instalaciones militares se correspondió con una mayor probabilidad de utilización de servicios de salud mental. En el ámbito sociocultural, la lesión moral y determinadas dimensiones de la identidad militar se vincularon con trastorno de estrés postraumático, depresión y deterioro funcional. Conclusiones La evidencia reciente es ampliamente consistente con el modelo Adler–Castro, aunque sugiere la necesidad de ampliarlo incorporando de forma explícita las demandas contextuales (por ejemplo, pandemia o condiciones de alojamiento) como un constructo diferenciado que influye en el riesgo y en el acceso a la atención. Se recomiendan intervenciones centradas en el liderazgo, el refuerzo de la capacidad clínica en instalaciones militares y programas sensibles a la identidad y la lesión moral, junto con evaluaciones rigurosas de su efectividad. Palabras clave Salud mental ocupacional; personal militar; liderazgo; identidad militar; lesión moral; trastorno de estrés postraumático; revisión documental Referencia Miranda Mayo, J. J., Pérez-Cárceles, M. C., & Fernández-Valera, M. M. (2025). Occupational mental health in the military through the Adler–Castro model: A comparative documentary review (2020–2025). Military Medicine, usaf596. https://doi.org/10.1093/milmed/usaf596 Acceso al texto completo: Artículo disponible en Military Medicine (Oxford University Press). El acceso está sujeto a suscripción institucional o compra individual. https://doi.org/10.1093/milmed/usaf596 Nota final Este trabajo contribuye a la comprensión integrada de la salud mental ocupacional en el ámbito militar, destacando el papel del liderazgo, la capacidad organizativa y los factores identitarios y culturales en la prevención del malestar psicológico y en el acceso a la atención especializada. AUTOEDICION JJMM 2026-01-12 publishedVersion text Article application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=52 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 9 (2026) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 9 (2026) 3020-4240 spa https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=52 Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España

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Modelo cultural de Schein hoy: revisión integrativa (2020–2025) Miranda Mayo, José Javier; Fernández Valera, María Magdalena Modelo de Schein, cultura organizacional, trabajo remoto, sostenibilidad, innovación, revisión integrativa Modelo cultural de Schein hoy: revisión integrativa (2020–2025) Autores: José Javier Miranda Mayo Universidad Politécnica de Cartagena, Murcia, España ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1407-3118 María Magdalena Fernández Valera Centro Universitario de la Defensa de San Javier, Murcia, España ORCID: https://orcid.org/0000-0002-8083-3795 Publicado en: Barataria Año: 2025 DOI: https://doi.org/10.20932/barataria.v0i38.736 Resumen Objetivo Sintetizar la evidencia disponible entre 2020 y 2025 sobre el uso del modelo de Schein para comprender y gestionar la cultura organizacional en contextos de trabajo remoto/híbrido, sostenibilidad e innovación. Metodología Se realizó una revisión de literatura guiada por las directrices PRISMA 2020, utilizando bases de datos Google Scholar, PubMed/PMC y SciELO, con filtros del período 2020–2025. Se definieron criterios de inclusión y cribado a priori para seleccionar los estudios pertinentes. Resultados Se identificaron tres hallazgos principales: Trabajo remoto/híbrido: la alineación de artefactos digitales con valores de confianza y autonomía, así como con supuestos sobre control y desempeño, favorece el bienestar y los resultados organizacionales. Sostenibilidad: traducir valores en artefactos concretos (metas, indicadores, rituales) y revisar supuestos sobre propósito evita prácticas de “greenwashing”. Innovación y ambidestreza: la creación de artefactos que permitan experimentar, junto con valores de apertura y supuestos que desestigmatizan el error, se asocia con mejores resultados en innovación. Conclusiones El modelo cultural de Schein continúa siendo vigente y útil. La coherencia entre artefactos, valores y supuestos condiciona el éxito y la sostenibilidad de las intervenciones culturales en organizaciones contemporáneas. Palabras clave Modelo de Schein; cultura organizacional; trabajo remoto; sostenibilidad; innovación; revisión integrativa Referencia Miranda Mayo, J. J., & Fernández Valera, M. M. (2025). Modelo cultural de Schein hoy: revisión integrativa (2020–2025). Barataria. Revista Castellano-Manchega De Ciencias Sociales https://doi.org/10.20932/barataria.v0i38.736 Acceso al texto completo (open access): https://doi.org/10.20932/barataria.v0i38.736 Nota Este estudio aporta evidencia reciente sobre la aplicación práctica del modelo de Schein en contextos organizacionales modernos, destacando su utilidad para gestionar la cultura en entornos híbridos, proyectos de sostenibilidad e innovación. AUTOEDICION JJMM 2026-01-11 publishedVersion text Article application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=51 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 9 (2026) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 9 (2026) 3020-4240 spa https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=51 Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España

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Salud ocupacional militar: una revisión sistemática Miranda Mayo, José Javier; Fernández Valera, María Magdalena Salud ocupacional, personal militar, intervenciones, riesgos laborales, salud mental Salud ocupacional militar: una revisión sistemática Autores: José Javier Miranda Mayo Programa de Doctorado Tecnología de Doble Uso y Sistemas de Gestión en Seguridad y Defensa (3520). Escuela Internacional de Doctorado (EINDOC). Universidad Politécnica de Cartagena (UPCT). Cartagena, España. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1407-3118 María Magdalena Fernández Valera Departamento de Ciencias Económicas y Jurídicas. Centro Universitario de la Defensa de San Javier. Santiago de la Ribera (Murcia), España. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-8083-3795 Publicado en: Revista Española de Salud Pública Año: 2025 Artículo: e202512088 Resumen Fundamentos La salud ocupacional en entornos militares requiere analizar los riesgos profesionales, las estrategias de prevención y los sistemas de atención integral. Este artículo ofrece una revisión sistemática narrativa cualitativa que examina la literatura científica sobre la salud ocupacional en ejércitos y marinas, con el objetivo de abordar los desafíos que enfrenta el personal militar, así como las estrategias de intervención para mejorar su bienestar. Métodos La metodología seguida se basó en las directrices PRISMA, representando gráficamente mediante un diagrama de flujo el proceso de búsqueda, selección y exclusión de estudios, hasta obtener un total de 41 artículos que conformaron la muestra final analizada. La estrategia de búsqueda se diseñó siguiendo los criterios SPIDER y se desarrolló en Web of Science, Scopus, PubMed, PsycINFO y Google Scholar. Se utilizó el software VOSviewer para construir y visualizar redes bibliométricas. Resultados Se identificaron tendencias emergentes en el cuidado de la salud del personal militar, incluyendo la salud mental, la prevención de lesiones y el uso de tecnologías innovadoras. El análisis bibliométrico mostró una concentración de investigaciones en salud mental, estrés postraumático y lesiones musculoesqueléticas, junto con un interés creciente por enfoques más integrales de la salud ocupacional. Conclusiones A partir de los hallazgos, se discutieron implicaciones para la formulación de políticas y la práctica clínica, destacando la necesidad de programas preventivos adaptados a perfiles operativos, protocolos de intervención psicológica temprana, evaluaciones periódicas de riesgos psicosociales y estrategias organizativas orientadas a reducir la sobrecarga laboral, considerando la jerarquía, la rama y el entorno de operación. Palabras clave Salud ocupacional; personal militar; intervenciones; riesgos laborales; salud mental Referencia Miranda Mayo, J. J., & Fernández Valera, M. M. (2025). Salud ocupacional militar: una revisión sistemática. Revista Española de Salud Pública, e202512088. https://ojs.sanidad.gob.es/index.php/resp/article/view/1305 Acceso al texto completo (open access): https://ojs.sanidad.gob.es/index.php/resp/article/view/1305 Nota Este trabajo se enmarca en la investigación sobre la salud ocupacional del personal militar y los riesgos laborales específicos asociados a contextos operativos de defensa y seguridad, con especial atención a la salud mental y a las estrategias preventivas basadas en la evidencia científica. AUTOEDICION JJMM 2026-01-10 publishedVersion text Article application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=50 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 9 (2026) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 9 (2026) 3020-4240 spa https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=50 Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España

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Electofilia y cierre de alternativas electorales: fidelidad partidista declarada y evidencia con microdatos del CIS sobre voto alternativo y congruencia recuerdo × intención (España, 2023–2024) Miranda Mayo, José Javier fidelidad partidista, voto alternativo, cierre de alternativas, CIS, recuerdo de voto, intención de voto#####1.# Achen, C. H., & Bartels, L. M. (2016). Democracy for realists: Why elections do not produce responsive government. Princeton University Press. https://doi.org/10.1515/9781400882731 2.# Campbell, A., Converse, P. E., Miller, W. E., & Stokes, D. E. (1960). The American voter. University of Chicago Press. https://press.uchicago.edu/ucp/books/book/chicago/A/bo24047989.html 3.# Centro de Investigaciones Sociológicas. (2023). Barómetro de diciembre 2023 (Estudio 3431): Fichero de microdatos y distribuciones marginales. CIS. https://www.cis.es/es/estudios/barometro-de-diciembre-2023 4.# Centro de Investigaciones Sociológicas. (2024). 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Este artículo propone y documenta un indicador observable en encuesta para capturar un patrón de cierre explícito de alternativas bajo un escenario contrafactual: la electofilia o declaración de que no existe ningún partido alternativo aceptable cuando el partido preferido no pudiera ser votado (código 9993 en el ítem de voto alternativo del CIS, P12/P16R). El objetivo es (1) cuantificar su prevalencia en dos barómetros del CIS y (2) describir su relación con el recuerdo de voto y la intención de voto, así como sus correlatos sociodemográficos mediante modelos logísticos ponderados. El manuscrito se mantiene deliberadamente descriptivo y no infiere mecanismos psicológicos ni consecuencias normativas. Se reportan prevalencias ponderadas con intervalos de confianza aproximados, cruces recuerdo×intención y resultados de modelos, preservando los universos elegibles definidos por el cuestionario del CIS y explicitando limitaciones de validez y de inferencia asociadas al filtrado y al diseño muestral. Por ello, las asociaciones reportadas deben interpretarse como patrones descriptivos y no como estimaciones causales. ALGUNAS CITAS “Este estudio utiliza microdatos reales del CIS para medir una forma estricta de electofilia o fidelidad partidista declarada basada en el voto alternativo (código 9993). En dos barómetros consecutivos, aproximadamente entre el 10% y el 12% de las personas a quienes se formula la pregunta declara no contemplar ningún otro partido.” (Miranda Mayo, J. J., 2026) “cuando un segmento del electorado declara no contemplar alternativas incluso bajo un supuesto contrafactual, el castigo electoral ante evaluaciones negativas o transgresiones normativas podría volverse menos probable.” (Miranda Mayo, J. J., 2026) Saber Más del Autor Artículo completo en: https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=47 (Revista online Evaluación de Riesgos Laborales, vol. 9, núm. 47) Como citar el artículo en la bibliografía Miranda Mayo, J. J. (2026). Electofilia y cierre de alternativas electorales: fidelidad partidista declarada y evidencia con microdatos del CIS sobre voto alternativo y congruencia recuerdo × intención (España, 2023–2024). Revista Evaluación de Riesgos Laborales, 9(47), 1-28. https://doi.org/10.6084/m9.figshare.31049884           AUTOEDICION JJMM 2026-01-01 publishedVersion text Article application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=47 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 9 (2026) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 9 (2026) 3020-4240 spa https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=47 Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España 6a2ff5f071529:articulos:oai_dc:JJMM:12::