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https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=51 2026-04-29T09:00:00Z ART

Modelo cultural de Schein hoy: revisión integrativa (2020–2025) Miranda Mayo, José Javier; Fernández Valera, María Magdalena Modelo de Schein, cultura organizacional, trabajo remoto, sostenibilidad, innovación, revisión integrativa Modelo cultural de Schein hoy: revisión integrativa (2020–2025) Autores: José Javier Miranda Mayo Universidad Politécnica de Cartagena, Murcia, España ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1407-3118 María Magdalena Fernández Valera Centro Universitario de la Defensa de San Javier, Murcia, España ORCID: https://orcid.org/0000-0002-8083-3795 Publicado en: Barataria Año: 2025 DOI: https://doi.org/10.20932/barataria.v0i38.736 Resumen Objetivo Sintetizar la evidencia disponible entre 2020 y 2025 sobre el uso del modelo de Schein para comprender y gestionar la cultura organizacional en contextos de trabajo remoto/híbrido, sostenibilidad e innovación. Metodología Se realizó una revisión de literatura guiada por las directrices PRISMA 2020, utilizando bases de datos Google Scholar, PubMed/PMC y SciELO, con filtros del período 2020–2025. Se definieron criterios de inclusión y cribado a priori para seleccionar los estudios pertinentes. Resultados Se identificaron tres hallazgos principales: Trabajo remoto/híbrido: la alineación de artefactos digitales con valores de confianza y autonomía, así como con supuestos sobre control y desempeño, favorece el bienestar y los resultados organizacionales. Sostenibilidad: traducir valores en artefactos concretos (metas, indicadores, rituales) y revisar supuestos sobre propósito evita prácticas de “greenwashing”. Innovación y ambidestreza: la creación de artefactos que permitan experimentar, junto con valores de apertura y supuestos que desestigmatizan el error, se asocia con mejores resultados en innovación. Conclusiones El modelo cultural de Schein continúa siendo vigente y útil. La coherencia entre artefactos, valores y supuestos condiciona el éxito y la sostenibilidad de las intervenciones culturales en organizaciones contemporáneas. Palabras clave Modelo de Schein; cultura organizacional; trabajo remoto; sostenibilidad; innovación; revisión integrativa Referencia Miranda Mayo, J. J., & Fernández Valera, M. M. (2025). Modelo cultural de Schein hoy: revisión integrativa (2020–2025). Barataria. Revista Castellano-Manchega De Ciencias Sociales https://doi.org/10.20932/barataria.v0i38.736 Acceso al texto completo (open access): https://doi.org/10.20932/barataria.v0i38.736 Nota Este estudio aporta evidencia reciente sobre la aplicación práctica del modelo de Schein en contextos organizacionales modernos, destacando su utilidad para gestionar la cultura en entornos híbridos, proyectos de sostenibilidad e innovación. AUTOEDICION JJMM 2026-01-11 publishedVersion text Article application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=51 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 9 (2026) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 9 (2026) 3020-4240 spa https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=51 Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España 69f16d1fc0a9c:articulos:oai_dc:JJMM:1::