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Vigilancia de la influenza y otras infecciones respiratorias en entornos ocupacionales y congregados: análisis bibliométrico y síntesis para sistemas de vigilancia y continuidad operativa Miranda Mayo, José Javier Influenza humana, Vigilancia en salud pública, Salud ocupacional, Absentismo, Vacunación#####1.# Coles C, Millar EV, Burgess T, Ottolini MG. The Acute Respiratory Infection Consortium: a multi-site, multi-disciplinary clinical research network in the Department of Defense. Military Medicine. 2019;184:44-50. doi:10.1093/milmed/usz174. 2.# Sanchez JL, Cooper MJ, Myers CA, Cummings JF, Vest KG, Russell KL, et al. Respiratory infections in the US military: recent experience and control. Clinical Microbiology Reviews. 2015;28(3):743-800. doi:10.1128/CMR.00039-14. 3.# Cosby MT, Pimentel G, Nevin RL, Ahmed SF, Klena JD, Amir E, et al. Outbreak of H3N2 influenza at a US military base in Djibouti during the H1N1 pandemic of 2009. 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La influenza y otras infecciones respiratorias agudas (IRA) generan picos recurrentes de demanda asistencial y ausentismo, con impacto en la continuidad operativa de servicios esenciales. En entornos laborales y congregados (cuarteles, buques, centros de formación o residencias) resulta crítica la integración de vigilancia sindrómica, confirmación virológica y respuesta oportuna. Se realizó un estudio de métodos mixtos: (a) mapeo bibliométrico y análisis de términos a partir de Web of Science y (b) síntesis narrativa de estudios “ancla” relevantes para la decisión. Se identificaron 141 registros (1957–2025) y se incluyeron 64 artículos revisados por pares. Se construyeron redes de coocurrencia y una red conceptual con títulos y resúmenes. La producción creció desde 2009 y se concentró en medicina militar y salud pública aplicada. Predominaron términos sobre vigilancia de ILI/IRA, confirmación virológica, vacunación y absentismo, con transición hacia vigilancia integrada, preparación pandémica y enfoques multipatógeno. La evidencia apoya modelos híbridos para activar alertas e intervenciones preventivas y mantener la continuidad operativa; estos entornos pueden actuar como poblaciones centinela. ALGUNAS CITAS “La influenza y las IRA siguen siendo amenazas persistentes para la salud pública y la salud ocupacional, en particular en entornos congregados y colectivos laborales críticos (incluidas las fuerzas armadas).” (Miranda Mayo, J. J., 2026) “La incorporación de umbrales de alerta y protocolos de respuesta predefinidos puede mejorar la detección temprana, priorizar intervenciones (vacunación, medidas no farmacológicas y control de brotes) y reducir disrupciones en la continuidad de servicios durante picos estacionales..” (Miranda Mayo, J. J., 2026) Saber Más del Autor Artículo completo en: https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=48 (Revista online Evaluación de Riesgos Laborales, vol. 9, núm. 48) Como citar el artículo en la bibliografía Miranda Mayo, J. J. (2026). Vigilancia de la influenza y otras infecciones respiratorias en entornos ocupacionales y congregados: análisis bibliométrico y síntesis para sistemas de vigilancia y continuidad operativa. Revista Evaluación de Riesgos Laborales, 9(48), 1-17, https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=48           AUTOEDICION JJMM 2026-02-01 publishedVersion text Article application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=48 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 9 (2026) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 9 (2026) 3020-4240 spa https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=48 Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España

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Electofilia y cierre de alternativas electorales: fidelidad partidista declarada y evidencia con microdatos del CIS sobre voto alternativo y congruencia recuerdo × intención (España, 2023–2024) Miranda Mayo, José Javier fidelidad partidista, voto alternativo, cierre de alternativas, CIS, recuerdo de voto, intención de voto#####1.# Achen, C. H., & Bartels, L. M. (2016). Democracy for realists: Why elections do not produce responsive government. Princeton University Press. https://doi.org/10.1515/9781400882731 2.# Campbell, A., Converse, P. E., Miller, W. E., & Stokes, D. E. (1960). The American voter. University of Chicago Press. https://press.uchicago.edu/ucp/books/book/chicago/A/bo24047989.html 3.# Centro de Investigaciones Sociológicas. (2023). Barómetro de diciembre 2023 (Estudio 3431): Fichero de microdatos y distribuciones marginales. CIS. https://www.cis.es/es/estudios/barometro-de-diciembre-2023 4.# Centro de Investigaciones Sociológicas. (2024). 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Este artículo propone y documenta un indicador observable en encuesta para capturar un patrón de cierre explícito de alternativas bajo un escenario contrafactual: la electofilia o declaración de que no existe ningún partido alternativo aceptable cuando el partido preferido no pudiera ser votado (código 9993 en el ítem de voto alternativo del CIS, P12/P16R). El objetivo es (1) cuantificar su prevalencia en dos barómetros del CIS y (2) describir su relación con el recuerdo de voto y la intención de voto, así como sus correlatos sociodemográficos mediante modelos logísticos ponderados. El manuscrito se mantiene deliberadamente descriptivo y no infiere mecanismos psicológicos ni consecuencias normativas. Se reportan prevalencias ponderadas con intervalos de confianza aproximados, cruces recuerdo×intención y resultados de modelos, preservando los universos elegibles definidos por el cuestionario del CIS y explicitando limitaciones de validez y de inferencia asociadas al filtrado y al diseño muestral. Por ello, las asociaciones reportadas deben interpretarse como patrones descriptivos y no como estimaciones causales. ALGUNAS CITAS “Este estudio utiliza microdatos reales del CIS para medir una forma estricta de electofilia o fidelidad partidista declarada basada en el voto alternativo (código 9993). En dos barómetros consecutivos, aproximadamente entre el 10% y el 12% de las personas a quienes se formula la pregunta declara no contemplar ningún otro partido.” (Miranda Mayo, J. J., 2026) “cuando un segmento del electorado declara no contemplar alternativas incluso bajo un supuesto contrafactual, el castigo electoral ante evaluaciones negativas o transgresiones normativas podría volverse menos probable.” (Miranda Mayo, J. J., 2026) Saber Más del Autor Artículo completo en: https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=47 (Revista online Evaluación de Riesgos Laborales, vol. 9, núm. 47) Como citar el artículo en la bibliografía Miranda Mayo, J. J. (2026). Electofilia y cierre de alternativas electorales: fidelidad partidista declarada y evidencia con microdatos del CIS sobre voto alternativo y congruencia recuerdo × intención (España, 2023–2024). Revista Evaluación de Riesgos Laborales, 9(47), 1-28. https://doi.org/10.6084/m9.figshare.31049884           AUTOEDICION JJMM 2026-01-01 publishedVersion text Article application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=47 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 9 (2026) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 9 (2026) 3020-4240 spa https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=47 Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España

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Presión sindical y reforma legislativa: análisis crítico de la actualización de la Ley de PRL Miranda Mayo, José Javier Reforma LPRL, Prevención de riesgos, Siniestralidad laboral, Normativa de prevención Presión sindical y reforma legislativa: análisis crítico de la actualización de la Ley de PRL. AUTOR: José Javier Miranda Mayo Este estudio analiza el impacto de la reciente reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) en España, con especial atención a la presión ejercida por las principales organizaciones sindicales (UGT, CCOO, CGT, USO, CSIF) y las respuestas de las organizaciones empresariales (CEOE, CEPYME). Se empleó un diseño cualitativo documental, con análisis de fuentes normativas, estadísticas y comunicados institucionales. Los resultados indican que la reforma introduce medidas como la evaluación obligatoria de riesgos psicosociales, la interoperabilidad del historial clínico-laboral y el refuerzo de la inspección, mientras que la siniestralidad laboral sigue siendo elevada en varios sectores. Se concluye que, aunque la reforma supone un avance, su efectividad dependerá de la implementación, la fiscalización y el acompañamiento técnico. ALGUNAS CITAS “Esta actualización responde tanto a exigencias sociales emergentes como a presiones institucionales ejercidas especialmente por los sindicatos, así como a los compromisos internacionales enmarcados en la Agenda 2030 y las directrices europeas sobre salud laboral.” (Mayo, J. J. M., 2025) “La reforma es un paso importante, pero no definitivo. Su verdadero impacto se medirá en su capacidad para traducirse en mejoras tangibles en los entornos laborales y en la salud real de la población trabajadora en España..” (Mayo, J. J. M., 2025) Saber Más del Autor Artículo completo en: https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=46 (Revista online Evaluación de Riesgos Laborales, Vol 8,núm. 46) Como citar el artículo en la bibliografía Mayo, J. J. M., (2025). Presión sindical y reforma legislativa: análisis crítico de la actualización de la Ley de PRL.  Evaluación de Riesgos Laborales, 8(46), https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=46           AUTOEDICION JJMM 2025-12-01 publishedVersion text Article application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=46 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 8 (2025) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 8 (2025) 3020-4240 spa https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=46 Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España

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Transformación digital en la prevención de riesgos laborales: impacto y desafíos del software PRL en la gestión preventiva Miranda Mayo, José Javier Seguridad laboral inteligente, Automatización PRL, Cumplimiento normativo digital, Software de salud ocupacional, Gestión documentos Transformación digital en la prevención de riesgos laborales: impacto y desafíos del software PRL en la gestión preventiva. AUTOR: José Javier Miranda Mayo En el contexto de la prevención de riesgos laborales (PRL), la digitalización está transformando la forma en que las organizaciones identifican, evalúan y controlan los riesgos en el trabajo. En España, la entrada de plataformas de gestión, la inteligencia artificial (IA) y la automatización abre oportunidades para aumentar la eficiencia y el cumplimiento normativo, pero también plantea retos relacionados con la formación, la inversión y los riesgos emergentes. Este artículo revisa la literatura reciente y fuentes corporativas para analizar el impacto de los principales softwares de PRL (Smart OSH, Prevenplan, Sabentis y Dokify) en la gestión preventiva y los desafíos asociados a su adopción. Mediante un diseño comparativo y exploratorio basado en revisión documental y datos de encuestas, se estudian la eficiencia operativa, el cumplimiento legal y la usabilidad. Los resultados sugieren que la digitalización reduce considerablemente el tiempo de elaboración de documentos: en estudios piloto, la IA permite elaborar procedimientos de trabajo seguro entre dos y ocho veces más rápido que los métodos manuales (Peralta Heredia, 2024) y mejora la trazabilidad, la centralización y la actualización normativa (Dokify, 2025). Sin embargo, la adopción es heterogénea: según el barómetro profesional 2024 de CTAIMA, la mayoría de los departamentos de prevención muestran un nivel de digitalización entre bajo y moderado y señalan como barreras la falta de recursos financieros, la resistencia al cambio y el desconocimiento de las herramientas digitales (CTAIMA, 2024a). Se concluye que el software PRL contribuye a una gestión preventiva más eficiente y cumple con la legislación (Ley 31/1995 e ISO 45001), pero necesita apoyo institucional, formación y adaptación a la cultura organizativa. ALGUNAS CITAS “En estudios comparativos, la IA redujo entre 2 y 8 veces el tiempo de elaboración de documentos preventivos... No obstante, actualmente, los resultados requieren supervisión humana para garantizar la exactitud y el cumplimiento normativo.” (Mayo, J. J. M., 2025) “Las implicaciones para los legisladores y las autoridades laborales son claras: es necesario actualizar la normativa para abordar los riesgos emergentes de la digitalización (algoritmos, IA, protección de datos) y fomentar la adopción responsable de tecnología, especialmente en las pymes.” (Mayo, J. J. M., 2025) Saber Más del Autor Artículo completo en: https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=45 (Revista online Evaluación de Riesgos Laborales, núm. 8) Como citar el artículo en la bibliografía Mayo, J. J. M., (2025). Transformación digital en la prevención de riesgos laborales: impacto y desafíos del software PRL en la gestión preventiva. (8), https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=45           AUTOEDICION JJMM 2025-10-01 publishedVersion text Article application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=45 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 8 (2025) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 8 (2025) 3020-4240 spa https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=45 Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España

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El Fenómeno de la Silla Vacía: Un Análisis Comparativo del Absentismo Laboral en España (Finales del Siglo XX vs. Tercera Década del Siglo XXI) Miranda Mayo, José Javier Absentismo laboral, Incapacidad Temporal, Salud Mental, Conciliación Familiar, Legislación Laboral El Fenómeno de la Silla Vacía: Un Análisis Comparativo del Absentismo Laboral en España (Finales del Siglo XX vs. Tercera Década del Siglo XXI). AUTOR: José Javier Miranda Mayo El absentismo laboral se ha consolidado como uno de los principales desafíos para la productividad y sostenibilidad del tejido empresarial español en el siglo XXI. Este artículo presenta un análisis documental comparativo del fenómeno del absentismo en España, contrastando la situación a finales del siglo XX (circa 1990-2000) con el panorama actual (circa 2020-2025). Utilizando una metodología de análisis documental cualitativo, se examinan informes estadísticos, legislación nacional, estudios de consultoría de recursos humanos, literatura académica y reportajes de investigación. Los resultados revelan un incremento cuantitativo significativo en las tasas de absentismo, pero, de manera más crucial, una profunda transformación cualitativa en sus causas subyacentes. A finales del siglo XX, el absentismo se asociaba predominantemente con enfermedades comunes de corta duración y patologías de origen físico. En la actualidad, emerge un cuadro multifactorial más complejo. El análisis identifica como principales impulsores de este cambio: la expansión de la normativa sobre conciliación de la vida familiar y laboral, el notable incremento de las bajas por trastornos de salud mental (ansiedad, depresión, burnout), la aparición de enfermedades emergentes y de larga duración, y una percepción de mayor laxitud en los mecanismos de control de la incapacidad temporal. Se discute cómo estos factores, interconectados, han redefinido el contrato psicológico entre empleado y empleador, convirtiendo el absentismo en un indicador sintomático de cambios sociales y laborales más amplios. El estudio concluye que las estrategias para gestionar el absentismo hoy deben trascender el mero control para abordar la salud integral, el bienestar y la flexibilidad como ejes centrales de la gestión de personas. ALGUNAS CITAS “El aumento del absentismo puede interpretarse también como un referéndum silencioso sobre la calidad del management y de las condiciones de trabajo.” (Mayo, J. J. M., 2025) “Se ha transitado de un modelo de absentismo dominado por patologías físicas agudas a uno donde las causas psicosociales y las enfermedades crónicas, especialmente los trastornos de salud mental, ocupan un lugar central.” (Mayo, J. J. M., 2025) Saber Más del Autor Artículo completo en: https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=44 (Revista online Evaluación de Riesgos Laborales, núm. 8) Como citar el artículo en la bibliografía Mayo, J. J. M., (2025). El Fenómeno de la Silla Vacía: Un Análisis Comparativo del Absentismo Laboral en España (Finales del Siglo XX vs. Tercera Década del Siglo XXI). (8), https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=44           AUTOEDICION JJMM 2025-08-01 publishedVersion text Article application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=44 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 8 (2025) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 8 (2025) 3020-4240 spa https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=44 Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España

https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=43 2026-03-17T09:00:00Z ART

Enfermedades Profesionales Emergentes: Concepto, Causas y Prevención Miranda Mayo, José Javier Enfermedades profesionales emergentes, Vigilancia epidemiológica, Factores de riesgo emergentes, Prevención enfermedades emergentes Enfermedades Profesionales Emergentes: Concepto, Causas y Prevención. AUTOR: José Javier Miranda Mayo Las enfermedades profesionales emergentes constituyen un fenómeno que ha cobrado relevancia en los últimos años debido a la introducción de nuevos procesos, materiales y formas de organización del trabajo. Este artículo, basado en la documentación disponible en la normativa y guías nacionales e internacionales, describe el concepto de enfermedades profesionales emergentes, sus principales causas y factores de riesgo, así como las estrategias de prevención y control recomendadas. El objetivo es ofrecer una visión concisa y fundamentada de estas patologías para fomentar una actuación integral y coordinada entre empleadores, trabajadores y autoridades competentes. ALGUNAS CITAS “se pueden definir como las enfermedades que surgen o aumentan por la evolución del entorno laboral (por ejemplo, aparición de nuevas sustancias químicas, procesos industriales innovadores, robotización, digitalización) o por cambios en las demandas físicas y mentales (como mayor presión psicológica o exposición prolongada a factores de riesgo).” (Mayo, J. J. M., 2025) “Las enfermedades profesionales emergentes presentan desafíos significativos para la seguridad y salud en el trabajo, ya que no siempre se reconocen de inmediato en los listados oficiales y pueden derivar de transformaciones aceleradas en la industria y los procesos productivos.” (Mayo, J. J. M., 2025) Saber Más del Autor Artículo completo en: https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=43 (Revista online Evaluación de Riesgos Laborales, núm. 8) Como citar el artículo en la bibliografía Mayo, J. J. M., (2025). Enfermedades Profesionales Emergentes: Concepto, Causas y Prevención. (8), https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=43            AUTOEDICION JJMM 2025-04-01 publishedVersion text Article application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=43 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 8 (2025) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 8 (2025) 3020-4240 spa https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=43 Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España

https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=40 2026-03-17T09:00:00Z ART

La salud laboral como factor determinante en la calidad de vida de los militares Miranda Mayo, José Javier Salud laboral, calidad de vida, Fuerzas militares La salud laboral como factor determinante en la calidad de vida de los militares. AUTOR: José Javier Miranda Mayo La salud laboral se preocupa de la búsqueda del máximo bienestar posible en el trabajo, tanto en su realización como en las consecuencias de éste, en todos los planos, físico, mental y social (Ruiz-Frutos: 2007), de la misma manera busca habilitar a los trabajadores para que lleven una vida social y económicamente productiva, contribuyendo de manera efectiva al desarrollo sostenible. Diferentes fuentes sustentan que la salud laboral es un aspecto fundamental de la calidad de vida y por ende de las capacidades percibidas frente al trabajo, la prejubilación, la estabilidad laboral, las políticas de empleos, entre otros. En el caso del personal militar, habitualmente se ha visto sometido a un régimen jurídico caracterizado por sus peculiaridades y especialidades donde no está explicito el término. Un estudio empírico de la legislación de las Fuerzas Militares de tres países (España, Colombia y México) arroja algunas semejanzas como la edad mínima de jubilación de algunos militares se encuentra entre 42 y 45 años, rango que indica que estos militares se enfrentan al proceso de retiro relativamente jóvenes. En estos casos, los militares experimentan un proceso de reconversión y adopción a la sociedad civil, para el cual no están preparados. Existen dos vertientes legislativas en el tratamiento de la salud laboral uno desde el punto de vista reparador o de protección y el otro desde una política preventiva. En este aspecto, la legislación española, señala que la comprensión, la comunicación y entendimiento entre la sociedad y el personal militar contribuye en ese proceso adaptabilidad, practicabilidad y aceptabilidad. ALGUNAS CITAS “Cuando existe seguridad y salud en un espacio de trabajo, las personas se podrán sentir seguras, tranquilas, motivadas, estables y valoradas por la organización.” (Mayo, J. J. M., 2024) “La calidad de vida laboral es un constructo complejo, psicosocial, multidimensional y multifacético producto de la interacción de los sujetos con su medio de trabajo, y de éstos con grupos formales e informales del sistema organizacional.” (Mayo, J. J. M., 2024) Saber Más del Autor Artículo completo en: https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=40 (Revista online Evaluación de Riesgos Laborales, núm. 7) Como citar el artículo en la bibliografía Mayo, J. J. M., (2024). La salud laboral como factor determinante en la calidad de vida de los militares. (7), https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=40           AUTOEDICION JJMM 2024-12-01 publishedVersion text Article application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=40 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 7 (2024) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 7 (2024) 3020-4240 spa https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=40 Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España

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Peligros Microbiológicos Emergentes en los Puestos de Trabajo Miranda Mayo, José Javier Riesgo laboral emergente, Infecciones, Riesgo Laboral, Exposición microbiológica Peligros Microbiológicos Emergentes en los Puestos de Trabajo AUTOR: José Javier Miranda Mayo Los agentes biológicos siguen causando problemas de salud, se describe que en Europa las condiciones de trabajo y exposición a microorganismos infecciosos como los hongos, virus, bacterias y/o parásitos pueden causar problemas de salud. Los trabajadores de ciertos sectores como los de servicios veterinarios o sanitarios, la gestión de aguas residuales, agricultura y laboratorios son los que tienen mayor riesgo de exposición a estos agentes infecciosos. A su vez, los empleados más vulnerables para adquirir infecciones en el puesto de trabajo son las personas con bajo nivel socioeconómico y menor nivel educativo, los cuales, desconocen en mayor medida las amenazas a las que se exponen de forma diaria durante sus jornadas laborales. ALGUNAS CITAS “ se evidencia que la relación entre el tipo de ocupación y estrato socioeconómico tiene una importante asociación, donde los estudios más recientes ponen en evidencia que los trabajos relacionados con la agricultura, servicios sanitarios, servicios públicos de limpieza y aquellos que tratan con animales, son los más expuestos a adquirir enfermedades infecto-contagiosas.” (Mayo, J. J. M., 2024) “es necesario la identificación de posibles riesgos microbiológicos, por parte del empleador, a los que pudiese estar sometido un empleado en su entorno laboral para la toma medidas de bioseguridad, disminuyendo así la exposición a agentes infecciosos y posterior desarrollo de infecciones, que en la mayoría de los casos son mortales.” (Mayo, J. J. M., 2024) Saber Más del Autor Artículo completo en: https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=39 (Revista online Evaluación de Riesgos Laborales, núm. 7) Como citar el artículo en la bibliografía Mayo, J. J. M., (2024). Peligros Microbiológicos Emergentes en los Puestos de Trabajo, (7), https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=39           AUTOEDICION JJMM 2024-08-01 publishedVersion text Article application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=39 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 7 (2024) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 7 (2024) 3020-4240 spa https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=39 Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España

https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=38 2026-03-17T09:00:00Z ART

Subcontratación y accidentes de trabajo: ¿Responsabilidad social diluida? Un estudio de 20 años (2001-2023) Miranda Mayo, José Javier Subcontratación, Accidentes de trabajo, Responsabilidad social, Precarización laboral, Temporalidad, Flexibilidad laboral, Seguridad laboral Subcontratación y accidentes de trabajo: ¿Responsabilidad social diluida? Un estudio de 20 años (2001-2023) AUTOR: José Javier Miranda Mayo La subcontratación, es una práctica común en “el mercado laboral español” desde la década de los 70, con un impacto significativo en “la responsabilidad social corporativa (RSC)” y la accidentalidad laboral. Este estudio analiza la evolución de este problema durante los últimos 20 años (2001-2023) en España. Se realizó una revisión bibliográfica exhaustiva sobre subcontratación, responsabilidad social y accidentes de trabajo. Se analizaron más de 300 documentos y artículos relacionado con la evolución de la accidentalidad laboral en el contexto de la subcontratación. Se concluyó que la subcontratación se asocia con un aumento de la accidentalidad laboral en España. La dilución de la RSC es un factor que contribuye a este problema. Se necesitan medidas para “mejorar la seguridad y salud laboral de los trabajadores subcontratados”. Se espera que este estudio contribuya a la comprensión de la relación entre la subcontratación y la accidentalidad laboral. ALGUNAS CITAS “En la actualidad, 20 años después, las empresas y la sociedad en general son más conscientes de la importancia de la responsabilidad social. Se han aprobado leyes y normas que exigen a las empresas que tengan en cuenta la responsabilidad social en sus actividades, incluyendo la subcontratación.” (Mayo, J. J. M., 2024) “Existen iniciativas privadas, en las que se han desarrollado diversas iniciativas para promover la responsabilidad social en la subcontratación, como los códigos de conducta y las certificaciones. Además se ha generalizado la inclusión de cláusulas claras, en los contratos de subcontratación, referentes a la seguridad y salud del trabajador subcontratado.” (Mayo, J. J. M., 2024) “Podemos afirmar que la responsabilidad social para subcontratistas ha evolucionado significativamente en España en los últimos 20 años. Esta evolución ha sido impulsada por una serie de factores, como el aumento de la concienciación, la mayor regulación y la presión de las empresas principales.” (Mayo, J. J. M., 2024) Saber Más del Autor Artículo completo en: https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=38 (Revista online Evaluación de Riesgos Laborales, núm. 7) Como citar el artículo en la bibliografía Mayo, J. J. M., (2024). Subcontratación y accidentes de trabajo: ¿Responsabilidad social diluida? Un estudio de 20 años (2001-2023), (7), https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=38           AUTOEDICION JJMM 2024-06-01 publishedVersion text Article application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=38 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 7 (2024) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 7 (2024) 3020-4240 spa https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=38 Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España

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El estrés y su relación con el absentismo laboral Miranda Mayo, José Javier Estrés laboral, absentismo, ausentismo, salud mental, salud laboral El estrés y su relación con el absentismo laboral AUTOR: José Javier Miranda Mayo Este artículo nos introduce en el estrés, en su concepto, en sus causas, su impacto en el absentismo y como reducirlo. Además, en el artículo, se desarrolla un estudio de investigación de una encuesta realizada a 200 trabajadores, empleando el cuestionario de la escala de estrés laboral de la OIT/OMS y datos de absentismo de los participantes. Del análisis de este estudio se desprende que existe una relación positiva entre estrés laboral y días de absentismo. Los empleados más estresados presentaron un mayor nivel de absentismo que los empleados menos estresados, además se apreciaron diferencias de niveles de estrés en cuanto a genero y en cuanto al puesto ocupado. ALGUNAS CITAS “Los resultados de este estudio confirmaron la hipótesis de que existe una relación positiva entre el estrés laboral y el absentismo. El absentismo de los que sufren un nivel intermedio de estrés es un 50% superior a los que tienen un bajo nivel de estrés (un promedio de 9,4 días frente a 6,3 días).” (Mayo, J. J. M., 2024) “Se confirma que el trabajo administrativo es el que está más relacionado con el absentismo. Y el cargo de directivo es el que tiene un mayor nivel de estrés, además las personas de mayor edad y de más antigüedad arrojan mayores niveles de estrés, probablemente porque estas personas, con el tiempo, han adquirido mayores responsabilidades en las empresas.” (Mayo, J. J. M., 2024) Saber Más del Autor Artículo completo en: https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=36 (Revista online Evaluación de Riesgos Laborales, núm. 7) Como citar el artículo en la bibliografía Mayo, J. J. M., (2024). El estrés y su relación con el absentismo laboral. Evaluación de Riesgos Laborales, (7), https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=36           AUTOEDICION JJMM 2024-04-01 publishedVersion text Article application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=36 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 7 (2024) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 7 (2024) 3020-4240 spa https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=36 Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España

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La PRL en el sistema educativo español Miranda Mayo, José Javier prevención de riesgos, educación, cultura preventiva La PRL en el sistema educativo español AUTOR: José Javier Miranda Mayo En el ámbito preventivo existe desde hace muchos años un reconocimiento generalizado acerca de la necesidad de integrar la prevención de los riesgos laborales como elemento clave para incrementar la eficacia de la acción preventiva. En consecuencia, la Estrategia Española de Salud y Seguridad en el Trabajo, plantea dentro de sus objetivos específicos, la integración de la prevención de riesgos laborales en el sistema educativo. Para el desarrollo de este artículo se realizó una investigación documental sobre el marco normativo de la prevención de riesgos laborales en España y el marco normativo del sistema educativo español, con el fin de constatar si dentro de la enseñanza obligatoria (educación primaria y secundaria) y la enseñanza en FP y Universitaria se evidencia dentro de los planes de estudio, asignaturas relacionadas con la PRL. Para el caso, de la enseñanza universitaria, se señalan los grados en que se imparten la prevención de riesgos laborales. Se concluye que existe consenso generalizado de diferentes autores sobre la importancia de crear y consolidar una verdadera cultura preventiva, por lo que la ley debe contemplar mayor presencia de la prevención de riesgos laborales en los planes de estudio universitarios. ALGUNAS CITAS “El compromiso de la alta dirección es clave para alcanzar una cultura preventiva empresarial y por ende, si se quiere implantar una cultura preventiva realmente eficaz, será necesario modificar los currículos universitarios para asegurar que todos contengan alguna asignatura troncal u obligatoria, con nociones en materia de SST.” (Mayo, J. J. M., 2024) “en el ámbito normativo e institucional, existe un esfuerzo continuo por mejorar en seguridad y salud laboral que se plasma en las diferentes estrategias.” (Mayo, J. J. M., 2024) “existen diferentes estrategias y procesos de promoción y fomento de la cultura de prevención en los centros escolares, basados en programas y publicaciones educativas y formativas transversales que tienen como finalidad profundizar sobre la prevención como elemento cultural de aprendizaje.” (Mayo, J. J. M., 2024) Saber Más del Autor Artículo completo en: https://tienda.wolterskluwer.es/p/gestion-practica-de-riesgos-laborales (Deberá solicitar la revista Gestión Práctica de Riesgos Laborales, Nº 217, Marzo de 2024, Editorial CISS) Como citar el artículo en la bibliografía Miranda, J. (2024). La PRL en el sistema educativo español. Gestión Práctica de Riesgos Laborales. Integración y Desarrollo de la Gestión de la Prevención (217). https://tienda.wolterskluwer.es/p/gestion-practica-de-riesgos-laborales            AUTOEDICION JJMM 2024-03-01 publishedVersion text Article application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=37 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 7 (2024) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 7 (2024) 3020-4240 spa https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=37 Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España

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Filología de los accidentes de trabajo en los medios Miranda Mayo, José Javier Filología de accidentes laborales, Tratamiento lingüístico, Estrategias retóricas, Accidentes de trabajo en los medios Filología de los accidentes de trabajo en los medios AUTOR: José Javier Miranda Mayo La filología de los accidentes laborales en los medios revela cómo el lenguaje utilizado no sólo refleja información objetiva, sino que también contribuye a moldear interpretaciones y actitudes. Esta disciplina se ha adaptado para comprender la comunicación mediática en la era digital, explorando elecciones léxicas, estructuras discursivas y estrategias retóricas. Se destaca la importancia de descubrir cómo el tratamiento lingüístico impacta en la percepción pública y en la asunción de responsabilidades empresariales. El análisis propone una pregunta central sobre el papel de la filología en la construcción de narrativas y su influencia en la percepción y responsabilidad social. En última instancia, la filología emerge como una herramienta esencial para una comprensión crítica de la comunicación mediática y su impacto en la sociedad contemporánea, proporcionando insumos valiosos para un enfoque más consciente en la cobertura de seguridad laboral. ALGUNAS CITAS “...el tratamiento lingüístico puede influir en la percepción pública de la seguridad laboral y en la generación de cambios en la asunción de responsabilidades por parte de las empresas.” (Mayo, J. J. M., 2024) “...se puede identificar el uso de figuras retóricas como metáforas, similitudes o ironías en las narrativas, las cuales pueden ser empleadas estratégicamente para persuadir, resaltar aspectos clave o generar una respuesta emocional.” (Mayo, J. J. M., 2024) Saber Más del Autor Artículo completo en: https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=35 (Revista online Evaluación de Riesgos Laborales, núm. 7) Como citar el artículo en la bibliografía Mayo, J. J. M., (2024). Filología de los accidentes de trabajo en los medios. Evaluación de Riesgos Laborales, (7), https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=35           AUTOEDICION JJMM 2024-02-12 publishedVersion text Article application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=35 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 7 (2024) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 7 (2024) 3020-4240 spa https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=35 Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España

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Ideas para usar CHATGPT en Prevención de Riesgos Laborales Miranda Mayo, José Javier ChatGPT, prevención de riesgos laborales, inteligencia artificial, seguridad y salud laboral, evaluación de riesgos laborales Ideas para usar CHATGPT en Prevención de Riesgos Laborales AUTOR: José Javier Miranda Mayo En este trabajo, se presentan ideas para utilizar CHATGPT en PRL como pueden ser: analizar el historial de accidentes y riesgos, supervisar la seguridad laboral en tiempo real, proporcionar información detallada sobre el uso de equipos peligrosos, realizar simulaciones de riesgos, entre otras. El artículo destaca los beneficios de CHATGPT, como su accesibilidad, consistencia, eficiencia, flexibilidad, personalización y capacidad para identificar patrones y tendencias. Sin embargo, también se mencionan algunas limitaciones y desafíos, como la necesidad de supervisión humana, la dependencia de datos precisos y las preocupaciones éticas y de privacidad. El artículo concluye que CHATGPT puede ser una herramienta valiosa para la prevención de riesgos laborales, pero debe ser utilizada en combinación con otras técnicas y herramientas para una prevención efectiva de riesgos. Además, se destaca la importancia de considerar los impactos sociales y éticos de la tecnología y de fomentar la diversidad y la competencia en el mercado de la inteligencia artificial. ALGUNAS CITAS “Debemos tener presente que es más fácil y ágil preguntar a alguien que tener que buscar la información, y es este factor lo que hace muy interesante el empleo de la IA.” (Mayo, J. J. M., 2024) “Esta revisión sugiere que CHATGPT tiene un gran potencial para mejorar la prevención de riesgos laborales en diferentes sectores y entornos laborales. En general hay que subrayar tres ideas importantes: CHATGPT necesita supervisión humana, su empleabilidad mejora al combinarlo con otro tipo de aplicaciones y la necesidad de tener en cuenta la ética y la privacidad.” (Mayo, J. J. M., 2024) Saber Más del Autor Artículo completo en: https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=34 (Revista online Evaluación de Riesgos Laborales, núm. 7) Como citar el artículo en la bibliografía Mayo, J. J. M., (2024). Ideas para usar CHATGPT en Prevención de Riesgos Laborales. Evaluación de Riesgos Laborales, (7), https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=34           AUTOEDICION JJMM 2024-01-15 publishedVersion text Article application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=34 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 7 (2024) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 7 (2024) 3020-4240 spa https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=34 Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España

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Medios de comunicación y RSC en los accidentes laborales josé javier miranda mayo PRL, MCS, RSC, ACCIDENTES DE TRABAJO Medios de comunicación y RSC en los accidentes laborales AUTOR: José Javier Miranda Mayo En el libro se hace un estudio de 1.501 artículos de los periódicos digitales El País y El Mundo, se analizan tres accidentes relevantes (explosión en la Pirotécnica Zaragozana, explosión en la Hullera Vasco-Leonesa en una mina de León y una explosión en la empresa química IQOXE en Tarragona), se investiga la información PRL en los informes EINF y RSC de las empresas del IBEX35 y se analiza el resultado de una encuesta sobre la percepción de la siniestralidad. La investigación ha evidenciado que existe voluntad social por dejar de comprar productos o servicios de empresas con alta siniestralidad. La investigación también demuestra que las empresas conviven con un nivel de accidentalidad asociado a unos costes que se corresponden al punto óptimo económico de siniestralidad y, mientras no exista una presión social o mediática que pueda afectar a este equilibrio económico, las compañías no realizarán un esfuerzo adicional para tratar de reducir los accidentes de trabajo. Simplemente, porque no hay rentabilidad en realizar una mayor inversión. ALGUNAS CITAS “Las empresas conviven con un nivel de accidentalidad asociado a unos costes que se corresponden al punto óptimo económico de siniestralidad. Y mientras no exista una presión social o mediática que pueda afectar a este equilibrio económico, las empresas no realizarán un esfuerzo adicional para tratar de reducir los accidentes de trabajo.” (J. Miranda, 2023) “La presión social no se puede ejercer si se desconoce que compañías presentan una mayor siniestralidad. A su vez tampoco habrá presión de los stakeholders si la accidentalidad no repercute económicamente en las ventas o en el valor de marca. Esto contribuye al status quo actual donde el nivel de accidentalidad no tiene impacto significativo en la venta de productos o servicios.” (J. Miranda, 2023) “Solo cuando la sociedad tome conciencia y sus hábitos de consumo tomen en consideración la siniestralidad habrá una modificación sustancial de la siniestralidad porque solo en este caso se varía sustancialmente el punto óptimo económico de inversión en PRL.” (J. Miranda, 2023) Saber Más del Autor Libro completo en: https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/medios-comunicacion-y-rsc-en-accidentes-laborales/ (En caso de que necesites el información para tu trabajo de investigación ponte en contacto con info@evaluacionderiesgoslaborales.com) Como citar el libro en la bibliografía Miranda, J. (2023). Medios de comunicación y RSC en los accidentes laborales. Fragua.           AUTOEDICION JJMM 2023-12-01 publishedVersion text Article application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=31 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 6 (2023) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 6 (2023) 3020-4240 spa https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=31 Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España

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La formación del artículo 19 de la LPRL. Cómo seleccionar una entidad donde realizar esta formación Miranda Mayo, José Javier Formación PRL, Formación artículo 19, PRL, Formación La formación del artículo 19 de la LPRL. Cómo seleccionar una entidad donde realizar esta formación AUTOR: José Javier Miranda Mayo El Artículo 19 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, 1995, establece que el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación suficiente y adecuada, teórica y práctica en materia preventiva de acuerdo a los riesgos asociados al puesto de trabajo y funciones de cada trabajador. El empresario en caso de concertar esta formación con un servicio de prevención ajeno (SPA) no solo debe verificar que es un centro acreditado por la autoridad laboral sino que debe procurar el mejor nivel posible de formación para sus trabajadores al objeto de mejorar la seguridad y salud en el trabajo, lo que conllevará la reducción de accidentes y por tanto una reducción de costes. La selección de un centro de formación adecuado puede plantear dudas debido a la gran cantidad de ofertas formativas que se presentan con aparentes garantías y certificaciones. En este artículo clarificaremos estos conceptos y determinaremos los requisitos necesarios y los valorables a la hora de seleccionar un centro adecuado para impartir la formación. ALGUNAS CITAS “La formación del artículo 19 de la LPRL solo puede ser realizada por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos. Los SPA (Servicio de Prevención Ajeno) tienen que estar acreditados por la autoridad laboral.” (J. Miranda, 2023) “Los SPA, para impartir formación del artículo 19, no necesitan homologación de la FLC, ni estar acreditados por la ENAC para emitir certificación de personas, ni disponer de certificado de calidad ISO 9001 ni otro tipo de certificación. No obstante disponer de estos elementos dará una mayor garantía de calidad de formación..” (J. Miranda, 2023) “La formación no necesita estar acreditada ni homologada, pero cuando la formación o curso dispone de homologación en base a normas ISO u otras de prestigio aporta mayor garantía de calidad.” (J. Miranda, 2023) “La LPRL no obliga a realizar cursos para dar cumplimiento al artículo 19, pero cuando no se realizan cursos es necesario verificar que el trabajador dispone de la formación teórico practica necesaria y para ello se emplean las evidencias de aprendizaje. Es importante certificar que el trabajador dispone de la formación teórico práctica adecuada y para ello se deberá documentar el mayor numero de evidencias de aprendizaje posible que garanticen sin lugar a duda que se da cumplimiento a lo exigido por la normativa.” (J. Miranda, 2023) Saber Más del Autor Artículo completo en: https://tienda.wolterskluwer.es/p/gestion-practica-de-riesgos-laborales (Deberá solicitar la revista Gestión Práctica de Riesgos Laborales, Nº 214, Septiembre de 2023, Editorial CISS | En caso de que necesites el artículo para tu trabajo de investigación ponte en contacto con info@evaluacionderiesgoslaborales.com) Como citar el artículo en la bibliografía Miranda, J. (2023). La formación del artículo 19 de la LPRL. Cómo seleccionar una entidad donde realizar esta formación. Gestión Práctica de Riesgos Laborales. Integración y Desarrollo de la Gestión de la Prevención (214). https://tienda.wolterskluwer.es/p/gestion-practica-de-riesgos-laborales           AUTOEDICION JJMM 2023-09-01 publishedVersion text Article application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=30 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 6 (2023) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 6 (2023) 3020-4240 spa https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=30 Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España

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La PRL en las memorias de RSC de las empresas IBEX35 desde la entrada en vigor de la Ley 11/2018 de información no financiera y diversidad josé javier miranda mayo PRL, RSC, EINF, MEMORIAS La PRL en las memorias de RSC de las empresas IBEX35 desde la entrada en vigor de la Ley 11/2018 de EINF. AUTOR: José Javier Miranda Mayo El grupo de empresas del IBEX 35 se puede considerar que representa las empresas económicamente más estables de España y las que impulsan el desarrollo de la economía de este país, por ello es importante conocer el grado de compromiso de estas empresas en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y conocer si estas prácticas son reportadas en los Estados de Información No Financiera (EINF). Esta información, además de la información financiera, cada vez cobra mayor relevancia, impulsada, por un lado, por la demanda de los stakeholders de más información de este tipo que les permita determinar a tiempo los riesgos económicos a los que se enfrentan o se pueda presentar y, por otra parte, por las obligaciones legales derivadas de la Ley 11/2018. Los informes de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), a nivel de PRL, nos darán una visión más detallada del cumplimiento de lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. ALGUNAS CITAS “La mayoría de las empresas presentan esta información como una exposición de logros empresariales y buenas prácticas, para generar valor, lo que en algunos casos la aleja del objetivo de rendición de cuentas que busca la ley. De esta forma se maximizan los éxitos y se minimizan, disimulan o simplemente se omiten datos negativos.” (J. Miranda, 2023) “Se confirma que existe una gran heterogeneidad en la forma de medir la información no financiera, lo que sigue generando confusión y dificulta enormemente la comparabilidad entre la información reportada por las empresas.” (J. Miranda, 2023) “Las empresas líderes en RSC adquieren voluntariamente compromisos de transparencia, sostenibilidad, innovación, igualdad, buen gobierno, inversión responsable, seguridad y salud en el trabajo, etc. sin embargo en este estudio se evidencia que la voluntariedad de la RSC está muy ligada a que la información aporte valor. Solo las imposiciones legales están logrando que se informe de determinados parámetros que de otra forma no se aportarían de forma voluntaria por todas las empresas.” (J. Miranda, 2023) Saber Más del Autor Artículo completo en: https://tienda.wolterskluwer.es/p/gestion-practica-de-riesgos-laborales (Deberá solicitar la revista Gestión Práctica de Riesgos Laborales, Nº 212, Mayo de 2023, Editorial CISS | En caso de que necesites el artículo para tu trabajo de investigación ponte en contacto con info@evaluacionderiesgoslaborales.com) Como citar el artículo en la bibliografía Miranda, J. (2023). La PRL en las memorias de RSC de las empresas IBEX35 desde la entrada en vigor de la Ley 11/2018 de información no financiera y diversidad. Gestión Práctica de Riesgos Laborales. Integración y Desarrollo de la Gestión de la Prevención (212). https://tienda.wolterskluwer.es/p/gestion-practica-de-riesgos-laborales           AUTOEDICION JJMM 2023-05-01 publishedVersion text Article application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=29 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 6 (2023) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 6 (2023) 3020-4240 spa https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=29 Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España

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RESEÑA Lewin, K. (1951). La teoría de campo en la ciencia social josé javier miranda mayo teoría de campo, ciencia social, sociología RESEÑA Lewin, K. (1951). La teoría de campo en la ciencia social AUTOR: José Javier Miranda Mayo La importancia de la obra de Kurt Lewin reside en dos elementos centrales que obligan a los especialistas del Trabajo social, la Sociología y la Psicología social, a su lectura. En primer lugar, Lewin confronta al paradigma fisicalista, mecanicista y asociativo que predominaba en una época en la cual las intervenciones psicosociales no existían como concepto dual y dinámico por lo que los abordajes psicológicos y sociales se sujetaban al carácter simplificador y cientificista del momento histórico, estableciendo dificultades para llevarlos a cabo en sujetos y comunidades que exigían intervenciones más complejas. En segundo lugar, introduce la teoría de campo en las ciencias sociales, tomada de la Psicología de la Gestalt: el “espacio” o “campo” que profundiza y comprende desde lo singular a lo general (método inductivo). ALGUNAS CITAS “La Teoría del Campo proporciona explicaciones holísticas, lo cual garantiza abordajes efectivos a nivel psicosocial.” (J. Miranda, 2023) “Es relevante la descripción situacional de los acontecimientos desde la totalidad o contexto que conforma el campo indi-vidual, por cuanto cada persona es producto de una historia.” (J. Miranda, 2023) Saber Más del Autor Artículo completo en: https://doi.org/10.5944/comunitania.24.7 (Deberá buscar la revista COMUNITANIA, Nº 24, 10 de ENERO de 2023, Editorial UNED - UNIVERSITAS | En caso de que necesites el artículo para tu trabajo de investigación ponte en contacto con info@evaluacionderiesgoslaborales.com) Como citar el artículo en la bibliografía Miranda, J. (2023). RESEÑA Lewin, K. (1951). La teoría de campo en la ciencia social. Comunitania. Revista Internacional de Trabajo Social y Ciencias Sociales (224). https://doi.org/10.5944/comunitania.24.7           AUTOEDICION JJMM 2023-02-10 publishedVersion text Article application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=28 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 6 (2023) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 6 (2023) 3020-4240 spa https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=28 Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España

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Reputación en PRL josé javier miranda mayo Reputación, PRL, Reputación PRL Reputación en PRL AUTOR: José Javier Miranda Mayo La valoración de los grupos de interés y de la sociedad en general de las empresas, es un elemento clave para generar importantes valores intangibles como la reputación empresarial. Uno de los elementos que contribuye a la buena reputación de las empresas son las acciones de PRL. Para alcanzar el bienestar laboral es necesario integrar la prevención de riesgos laborales en todos los ámbitos de la empresa. No obstante, para que la reputación en PRL sea reconocida es necesario dar a conocer los logros. Existen, por tanto, diversos factores que condicionan la reputación. El objetivo de este trabajo es analizar qué factores determinan la reputación de las empresas en PRL. ALGUNAS CITAS “Esta reputación en PRL hace referencia a aquellas percepciones que nuestros grupos de interés tienen sobre nuestro servicio de PRL y su integración en la empresa.” (J. Miranda, 2023) “La imagen y reputación son recibidas por los públicos objetivos y, como tal, la empresa únicamente puede intentar influir en ellas, si bien nunca controlarlas.” (J. Miranda, 2023) “Dada la demostrada influencia de la reputación del CEO, es esencial que esta figura esté implicada en la PRL, para que de esta manera se visibilice la relevancia del bienestar laboral ante los grupos de interés.” (J. Miranda, 2023) Saber Más del Autor Articulo completo en: https://tienda.wolterskluwer.es/p/gestion-practica-de-riesgos-laborales (Deberá solicitar la revista Gestión Práctica de Riesgos Laborales, Nº 210, 1 de enero de 2023, Editorial Wolters Kluwer | En caso de que necesites el artículo para tu trabajo de investigación ponte en contacto con info@evaluacionderiesgoslaborales.com) Como citar el artículo en la bibliografía Miranda, J. (2023). Reputación en PRL. Gestión Práctica de Riesgos Laborales. Integración y Desarrollo de la Gestión de la Prevención (210). https://tienda.wolterskluwer.es/p/gestion-practica-de-riesgos-laborales           AUTOEDICION JJMM 2023-01-01 publishedVersion text Article application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=27 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 6 (2023) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 6 (2023) 3020-4240 spa https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=27 Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España

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Un cuerpo de Prevención de Riesgos Laborales en la Inspección de Trabajo josé javier miranda mayo PRL, Prevención de Riesgos Laborales, Inspección de Trabajo, INST Un cuerpo de Prevención de Riesgos Laborales en la Inspección de Trabajo AUTOR: José Javier Miranda Mayo La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) es un servicio público con una gran influencia en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL). No obstante, la actividad inspectora llevada a cabo no es suficiente para lograr una mejora apreciable de los índices de siniestralidad laboral. Es necesario una mayor especialización en el área de prevención de riesgos laborales y un aumento de las actividades encaminadas a mejorar la integración de la prevención en todos los niveles de la empresa. La existencia de un Cuerpo PRL, en la ITSS, con personal altamente especializado, constituiría una herramienta de mejora en el sistema que permitiría mejorar las capacidades actuales. ALGUNAS CITAS “Un Cuerpo de PRL especializado mejoraría las capacidades actuales de la ITSS y añadiría nuevas capacidades, permitiendo la innovación en la investigación y reconstrucción de accidentes laborales, la mejora en las investigaciones en accidentes relacionados con la seguridad vial y la mejora en las comprobaciones objetivas de los hechos relacionados con la PRL.” (J. Miranda, 2022) “La combinación del aumento de la actividad inspectora de control y sanción con el aumento de la actividad formativa, de generación de conciencia e integración de la PRL en la empresa, proporcionada por un Cuerpo de PRL especializado, disminuiría la probabilidad de que una vez desaparezca la presión inspectora, se produzca un repunte significativo de la siniestralidad.” (J. Miranda, 2022) Saber Más del Autor Artículo completo en: https://tienda.wolterskluwer.es/p/gestion-practica-de-riesgos-laborales (Deberá solicitar la revista Gestión Práctica de Riesgos Laborales, Nº 208, 1 de nov. de 2022, Editorial Wolters Kluwer | En caso de que necesites el artículo para tu trabajo de investigación ponte en contacto con info@evaluacionderiesgoslaborales.com) Como citar el artículo en la bibliografía Miranda, J. (2022). Un cuerpo de Prevención de Riesgos Laborales en la Inspección de Trabajo. Gestión Práctica de Riesgos Laborales. Integración y Desarrollo de la Gestión de la Prevención (208). https://tienda.wolterskluwer.es/p/gestion-practica-de-riesgos-laborales           AUTOEDICION JJMM 2022-11-01 publishedVersion text Article application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=26 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 5 (2022) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 5 (2022) 3020-4240 spa https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=26 Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España

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La PRL en los programas electorales de los partidos políticos de España (XIV LEGISLATURA) josé javier miranda mayo PRL, PARTIDOS POLÍTICOS, PREVENCION DE RIESGOS LABORALES, LPRL La PRL en los programas electorales de los partidos políticos de España (XIV LEGISLATURA) AUTOR: José Javier Miranda Mayo Los partidos políticos, como organizaciones que lideran las actividades de un Estado o Comunidad Autónoma, deben desarrollar actividades y acciones para mejorar el cumplimiento de las leyes, decretos y demás reglamentos que estén basados en la prevención de riesgos laborales y la reducción de la siniestralidad a nivel nacional. En este sentido, quizás sea hora de tomar nuevas acciones para hacer frente a la cuarta Revolución Industrial, también conocida como Industria 4.0, que trae consigo nuevos riesgos en el ámbito de seguridad y salud en el trabajo. Podrían ser necesarias nuevas normas o incluso un cambio en la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) para actualizarla y adecuarla. Para conocer la visión de los partidos políticos en este asunto, se han analizado sus programas electorales verificando que en la agenda política figura la PRL. ALGUNAS CITAS “En la (XIV LEGISLATURA), el PSOE es el partido que trata más explícitamente el tema de la PRL, proponiendo incluso la modificación de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, ya que a su parecer esta presenta algunas lagunas que se han ido formando con el paso de los años y la inclusión de nuevas tecnologías y nuevas formas de trabajo” (J. Miranda, 2022) “Al término del análisis de los programas electorales, encontramos que solo seis partidos políticos de diecinueve hacen mención explícita de la PRL, pero si tomamos en consideración estos partidos (PSOE, PP, Bildu, JxCat, UPN, Compromís) veremos que representan más del 60% de los diputados electos.” (J. Miranda, 2022) Saber Más del Autor Artículo completo en: https://tienda.wolterskluwer.es/p/gestion-practica-de-riesgos-laborales (Deberá solicitar la revista Gestión Práctica de Riesgos Laborales, Nº 206, 1 de sep. de 2022, Editorial Wolters Kluwer | En caso de que necesites el artículo para tu trabajo de investigación ponte en contacto con info@evaluacionderiesgoslaborales.com) Como citar el artículo en la bibliografía Miranda, J. (2022). La PRL en los programas electorales de los partidos políticos de España (XIV LEGISLATURA). Gestión Práctica de Riesgos Laborales. Integración y Desarrollo de la Gestión de la Prevención (206). https://tienda.wolterskluwer.es/p/gestion-practica-de-riesgos-laborales            AUTOEDICION JJMM 2022-09-01 publishedVersion text Article application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=25 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 5 (2022) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 5 (2022) 3020-4240 spa https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=25 Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España

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La Rentabilidad de la Prevención de Riesgos Laborales. La importancia de la presión social. josé javier miranda mayo PRL, Rentabilidad, Presión social La presión que puede ejercer la sociedad constituye uno de los factores más importantes para el cálculo de rentabilidad de la inversión en Prevención de Riesgos Laborales. Existen numerosos modelos de costes que sirven como argumento para hacer ver que efectivamente la prevención es una inversión y no un gasto, y que por cada euro invertido se consigue una reducción de costes. En este artículo trataremos de ver con un modelo gráfico una explicación de los costes de accidentes de trabajo, con el fin de visualizar la importancia de la sociedad en toda esta ecuación de cálculo de costes. ALGUNAS CITAS “Existen numerosos estudios que evidencia la rentabilidad de la inversión en PRL sin embargo esta rentabilidad está limitada al punto económico óptimo. Las empresas socialmente responsables y las que buscan la eficiencia son las que logran mejoras en los índices de siniestralidad y reducción de costes. No obstante, es la rentabilidad la que determina el punto optimo de inversión en PRL que implica un cierto nivel de siniestralidad.” (J. Miranda, 2022) “Parece que las empresas solo aumentarían la inversión en PRL si se ven obligadas, del mismo modo que ha sucedido con el medio ambiente, la explotación laboral infantil, el maltrato animal, etc... donde la presión social provocó pérdidas a las empresas que tenía un comportamiento moralmente inaceptable para la sociedad. No solo hay que difundir la problemática de la siniestralidad laboral, también es necesario señalar al que incumple para que corrija su aptitud voluntariamente o para que la sociedad, al dejar de adquirir sus productos o servicios, pueda obligar a estas empresas a corregir su aptitud.” (J. Miranda, 2022) Saber Más del Autor Artículo completo en: https://tienda.wolterskluwer.es/p/gestion-practica-de-riesgos-laborales (Deberá solicitar la revista Gestión Práctica de Riesgos Laborales, Nº 203, 1 de may. de 2022, Editorial Wolters Kluwer | En caso de que necesites el artículo para tu trabajo de investigación ponte en contacto con info@evaluacionderiesgoslaborales.com) Como citar el artículo en la bibliografía Miranda, J. (2022). La Rentabilidad de la Prevención de Riesgos Laborales. La importancia de la presión social. Gestión Práctica de Riesgos Laborales. Integración y Desarrollo de la Gestión de la Prevención (203). https://tienda.wolterskluwer.es/p/gestion-practica-de-riesgos-laborales           AUTOEDICION JJMM 2022-05-01 publishedVersion text Article application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=24 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 5 (2022) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 5 (2022) 3020-4240 spa https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=24 Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España

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La importancia de los Medios de Comunicación Social en la Prevención de Riesgos Laborales josé javier miranda mayo PRL, MCS, MEDIOS DE COMUNICACIÓN SOCIAL Los medios de comunicación constituyen importantes herramientas de difusión de temas de gran relevancia en la actualidad, que se acompañan de la generación de conductas, valores y creencias en la población, en consonancia con una agenda mediática que incluye temas de interés colectivo y que con abordados ampliamente de acuerdo a los objetivos de esta agenda. Uno de estos temas es la accidentabilidad laboral, que ha ocupado espacios significativos en distintos medios de comunicación, especialmente en aquellos de gran magnitud, donde los medios han realizado un tratamiento informativo para dar a conocer aspectos de relevancia, sin embargo, estos hechos en ocasiones se enmarcan en un discurso donde convergen distintos intereses que distan de las demandas de sociedad en materia de prevención de riesgos laborales y del compromiso de los medios de comunicación con la sociedad. ALGUNAS CITAS “la cantidad de inserciones puede no corresponderse con los datos de accidentabilidad oficial, lo que limita el conocimiento de la sociedad sobre la gran cantidad de accidentes y enfermedades laborales que son reportadas anualmente.” (J. Miranda, 2022) “La falta de seguimiento en la cobertura mediática impide a la sociedad realizar una mayor presión que permita establecer responsables de forma objetiva y generar cambios que conduzcan a las empresas implicadas a adoptar comportamientos socialmente responsables, más allá de realizar indemnizaciones a las víctimas de los accidentes. ” (J. Miranda, 2022) Saber Más del Autor Artículo completo en: https://tienda.wolterskluwer.es/p/gestion-practica-de-riesgos-laborales (Deberá solicitar la revista Gestión Práctica de Riesgos Laborales, Nº 201, 1 de mar. de 2022, Editorial Wolters Kluwer | En caso de que necesites el artículo para tu trabajo de investigación ponte en contacto con info@evaluacionderiesgoslaborales.com) Como citar el artículo en la bibliografía Miranda, J. (2022). La importancia de los Medios de Comunicación Social en la Prevención de Riesgos Laborales. Gestión Práctica de Riesgos Laborales. Integración y Desarrollo de la Gestión de la Prevención (201). https://tienda.wolterskluwer.es/p/gestion-practica-de-riesgos-laborales           AUTOEDICION JJMM 2022-03-01 publishedVersion text Article application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=23 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 5 (2022) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 5 (2022) 3020-4240 spa https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=23 Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España

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La prevención de riesgos laborales en la Armada Española josé javier miranda mayo PRL, ARMADA, SEGOP Esta investigación tiene por objeto estudiar la prevención de riesgos laborales en la Armada Española, por ser uno de los componentes de las Fuerzas Armadas Españolas en donde ha existido mayor índice de siniestralidad. En ese sentido, el artículo da a conocer cómo es la estructura de prevención de riesgos laborales en la Armada, dada su normativa específica y el esfuerzo de reducción de siniestralidad. Para lograr este objeto, la investigación se conduce como un estudio de desarrollo teórico que combina las técnicas de recolección de datos documentales con el método analítico, lógico y crítico, previo análisis categorizado de los contenidos. Por último, la estructura de la Armada dentro del Plan de Seguridad Operativa y el Plan de Prevención de Riesgos Laborales disminuye notablemente los siniestros a niveles aceptables mediante una gestión eficiente. ALGUNAS CITAS “La Armada es el único ejército que cuenta en su estructura de PRL con la denominada Seguridad Operativa (SEGOP). Los servicios de prevención y el personal PRL de la Armada realizan una doble tarea. Por un lado, la gestión de la PRL para preservar la seguridad y salud del personal civil y militar de la Armada y por otro, la SEGOP dirigida a asegurar su operatividad militar, preservando tanto sus medios humanos como materiales al más alto nivel de eficacia posible para cumplir sus misiones encomendadas” (J. Miranda, 2022) “Es aconsejable la integración de actividades de instrucción y adiestramiento, que no interfieran en el desarrollo de las misiones militares, en el sistema de gestión de la PRL para mejorar la seguridad y salud en el trabajo y evitar o disminuir situaciones de riesgo.” (J. Miranda, 2022) Saber Más del Autor Artículo completo en: https://tienda.wolterskluwer.es/p/gestion-practica-de-riesgos-laborales (Deberá solicitar la revista Gestión Práctica de Riesgos Laborales, Nº 199, 1 de ene. de 2022, Editorial Wolters Kluwer | En caso de que necesites el artículo para tu trabajo de investigación ponte en contacto con info@evaluacionderiesgoslaborales.com) Como citar el artículo en la bibliografía Miranda, J. (2022). La Prevención de Riesgos Laborales en la Armada Española. Gestión Práctica de Riesgos Laborales. Integración y Desarrollo de la Gestión de la Prevención (199). https://tienda.wolterskluwer.es/p/gestion-practica-de-riesgos-laborales           AUTOEDICION JJMM 2022-01-01 publishedVersion text Article application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=22 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 5 (2022) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 5 (2022) 3020-4240 spa https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=22 Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España

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La Prevención de Riesgos Laborales en la Responsabilidad Social Corporativa josé javier miranda mayo PRL, RSC La responsabilidad social corporativa (RSC) representa una de las temáticas de mayor interés en las organizaciones contemporáneas, gracias a su estrecha relación con las buenas gestiones corporativas, donde se valora la contribución de las organizaciones con su entorno, pasando de ser un ente económico a uno social. Esto permite a las organizaciones realizar una gestión desde el reconocimiento de la relación entre empresa-sociedad-medio ambiente, dándole un sentido más amplio a las actividades que desarrolla. Una de las dimensiones de la RSC es la prevención de riesgos laborales, por la responsabilidad directa de la organización con el bienestar de sus trabajadores, que debe ser impulsada no solo como un medio para incrementar la productividad, sino porque este estado de bienestar conduce a una retribución en la empresa y el entorno. ALGUNAS CITAS “El aporte de la RSC a la prevención de riesgos laborales ha tomado gran fuerza desde el establecimiento de un marco regulatorio en esta materia que conduce a una mayor presión social y con ello a una mayor consciencia para desarrollar acciones que permitan minimizar o eliminar los riesgos que puedan poner en peligro al capital humano” (J. Miranda, 2021) “Es necesario desarrollar un trabajo colaborativo entre las instancias públicas y privadas por la influencia de sus acciones en el medio social, desde una mayor presión social y normativa que oriente a las empresas a la adopción de una nueva cultura empresarial” (J. Miranda, 2021) Saber Más del Autor Artículo completo en: https://tienda.wolterskluwer.es/p/gestion-practica-de-riesgos-laborales  (Deberá solicitar la revista Gestión Práctica de Riesgos Laborales, Nº 197, 1 de nov. de 2021, Editorial Wolters Kluwer | En caso de que necesites el artículo para tu trabajo de investigación ponte en contacto con info@evaluacionderiesgoslaborales.com) Como citar el artículo en la bibliografía Miranda, J. (2021). La Prevención de Riesgos Laborales en la Responsabilidad Social Corporativa. Gestión Práctica de Riesgos Laborales. Integración y Desarrollo de la Gestión de la Prevención (197) pp. 70-77.              AUTOEDICION JJMM 2021-11-12 publishedVersion text Article application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=19 EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 4 (2021) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES; Núm. 4 (2021) 3020-4240 spa https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=19 Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España 69b8fc210068d:articulos:oai_dc:JJMM:24::