2026-08-05T23:40:43Z https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/revista/oai/

oai:www.evaluacionderiesgoslaborales.com:noticia.php?idnot=61 2026-07-19T01:00:00Z articulos

Programa de control de infecciones (PCI) en el Centro hospitalario de Sucre CEHOS Tipo de artículo: Artículo original de investigación Programa de control de infecciones (PCI) en el Centro hospitalario de Sucre CEHOS. Objetivo: Evaluar el programa de control de infecciones de una IPS del departamento de Sucre, con base en la normatividad colombiana vigente y las directrices de la Organización Mundial de la Salud (OMS). Método: Estudio descriptivo institucional que combinó revisión documental, aplicación del marco de evaluación de prevención y control de infecciones (MEPCI) de la OMS, una encuesta de percepción dirigida a 81 trabajadores sanitarios (de una población elegible de 102) y un análisis DOFA, con apoyo del departamento de calidad. Resultados: Se evidenciaron debilidades significativas en el programa: el 75% de los documentos obligatorios no estaba disponible y el 25% restante se encontraba desactualizado; ausencia de resolución formal del comité de infecciones y del programa de optimización de antimicrobianos (PROA); y escasa adherencia a protocolos institucionales. La puntuación global MEPCI fue de 442,5 (nivel intermedio). Conclusión: El programa presenta fortalezas en infraestructura y disponibilidad de insumos, pero requiere fortalecer la gobernanza, la gestión documental y los mecanismos de vigilancia y retroalimentación para avanzar hacia un nivel avanzado de implementación. 2026-07-19 text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=61 application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/6a5c92944be4b.pdf Evaluación de Riesgos Laborales, Vol. 9, Núm. 61 (2026) ISSN:3020-4240 es https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España Bedoya Marrugo, Elías Alberto; Madrigal Salinas, Blanca María Infecciones asociadas a la atención en salud, prevención y control de infecciones, resistencia antimicrobiana, PROA, seguridad del paciente, vigilancia epidemiológica. Evaluación de Riesgos Laborales info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrantEditor: Evaluación de Riesgos Laborales

oai:www.evaluacionderiesgoslaborales.com:noticia.php?idnot=60 2026-07-07T01:00:00Z articulos

Riesgos psicosociales en la interpretación de enlace en contextos de atención psicológica: un estudio exploratorio con intérpretes profesionales Tipo de artículo: Artículo original de investigación Riesgos psicosociales en la interpretación de enlace en contextos de atención psicológica: un estudio exploratorio con intérpretes profesionales. La interpretación de enlace en contextos de atención psicológica expone a los intérpretes profesionales a elevadas demandas emocionales, cognitivas y relacionales que pueden constituir factores de riesgo psicosocial. El objetivo de este estudio fue analizar dichos riesgos a partir de las experiencias de intérpretes que intervienen en sesiones de salud mental en el ámbito sanitario y psicosocial. Participaron 35 intérpretes profesionales que completaron un cuestionario ad hoc de 57 ítems con preguntas cerradas y abiertas. Los datos cuantitativos se analizaron mediante estadísticos descriptivos y la información cualitativa mediante análisis de contenido inductivo. Los resultados muestran la presencia de afectación emocional durante y después de las sesiones, dificultades para la desconexión psicológica, ambigüedad y expansión del rol profesional, así como estrategias de regulación emocional desarrolladas principalmente de forma intuitiva. Asimismo, la falta de formación específica, supervisión y apoyo organizativo fue identificada como un factor que incrementa la vulnerabilidad de estos profesionales. En conjunto, los hallazgos sugieren que la interpretación de enlace en contextos de atención psicológica reúne características compatibles con diversos factores de riesgo psicosocial y ponen de manifiesto la necesidad de incorporar este colectivo a las estrategias de evaluación e intervención preventiva en prevención de riesgos laborales. 2026-07-07 text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=60 application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/6a4cbc22b86f7.pdf Evaluación de Riesgos Laborales, Vol. 9, Núm. 60 (2026) ISSN:3020-4240 es https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España Guerrero Bocanegra, Borja Estrés laboral, Interpretación de enlace, Prevención de riesgos laborales, Riesgos psicosociales, Salud mental Evaluación de Riesgos Laborales info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrantEditor: Evaluación de Riesgos Laborales

oai:www.evaluacionderiesgoslaborales.com:noticia.php?idnot=59 2026-06-04T01:00:00Z articulos

Acciones de mejora para el fortalecimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en una Institución de educación básica con modalidad de educación media técnica industrial en Cartagena, Colombia Tipo de artículo: Artículo original de investigación Acciones de mejora para el fortalecimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en una Institución de educación básica con modalidad de educación media técnica industrial en Cartagena, Colombia. La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es un componente transversal y fundamental para salvaguardar la integridad física y mental de la fuerza laboral y las comunidades usuarias en cualquier sector organizacional. Objetivo: Proponer acciones de mejora estructuradas para fortalecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en una institución educativa de carácter público con modalidad de media técnica en Cartagena, Colombia, centrándose en el cierre de brechas normativas y en la estructuración de su plan de emergencias. Metodología: Estudio de caso descriptivo con enfoque cualitativo y componente de evaluación normativa. Se aplicó una auditoría basada en los Estándares Mínimos de la Resolución 0312 de 2019 y el Decreto 1072 de 2015 sobre una muestra por conveniencia de 45 actores institucionales mediante listas de chequeo, observación directa estructurada y entrevistas semiestructuradas. Resultados: El diagnóstico inicial evidenció un cumplimiento crítico del SG-SST (42.5%), caracterizado por la inoperancia del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST), deficiencias severas en señalización, obstrucción de vías de evacuación, ausencia de un plan de emergencias estructurado frente a amenazas climáticas latentes (huracanes e inundaciones), y condiciones subestándares en los talleres técnicos. Se diseñó una matriz de trazabilidad y priorización de riesgos para guiar las acciones de mejora institucionales. Conclusión: Existe una brecha significativa entre la exigencia legal colombiana y la práctica operativa de la institución. Las acciones de mejora propuestas incluyen la activación del COPASST, la reestructuración técnico-operativa del plan de emergencias y la estandarización de procedimientos seguros en talleres, mitigando la vulnerabilidad del centro escolar. 2026-06-04 text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=59 application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/6a21ddc3d582d.pdf Evaluación de Riesgos Laborales, Vol. 9, Núm. 59 (2026) ISSN:3020-4240 es https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España Bedoya Marrugo, Elías Alberto; Díaz Díaz, Nathalia Mishell; García Guzmán, Carlos David; Mejía Barrios, Natalia Andrea; Marrugo Polo, Evelyn; Quintero Jiménez, Edinson Gestión del riesgo, Plan de emergencias, Institución educativa, SG-SST, Estudio de caso Evaluación de Riesgos Laborales info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrantEditor: Evaluación de Riesgos Laborales

oai:www.evaluacionderiesgoslaborales.com:noticia.php?idnot=58 2026-05-24T01:00:00Z articulos

Gestión de alergias alimentarias en aviación comercial: revisión narrativa crítica y análisis de la coherencia entre evidencia científica y práctica operativa Tipo de artículo: Artículo de revisión Gestión de alergias alimentarias en aviación comercial: revisión narrativa crítica y análisis de la coherencia entre evidencia científica y práctica operativa. Las alergias alimentarias representan un desafío relevante en aviación comercial debido al riesgo potencial de anafilaxia, la limitada capacidad asistencial a bordo y la elevada percepción de vulnerabilidad de los pasajeros afectados. Objetivo: Analizar críticamente la evidencia científica y regulatoria sobre la gestión de alergias alimentarias en vuelos comerciales, con especial atención a las limitaciones de las restricciones generales de frutos secos como estrategia preventiva aislada. Métodos: Revisión narrativa crítica de literatura biomédica y documentos regulatorios internacionales, complementada con análisis documental exploratorio de un caso ilustrativo de gestión operativa de alergias alimentarias. Se priorizaron revisiones sistemáticas, guías clínicas y estudios observacionales relevantes. Resultados: Las reacciones alérgicas registradas como emergencias médicas en vuelo son infrecuentes, aunque la carga subjetiva para los pasajeros alérgicos es considerable. La evidencia disponible indica que la mayoría de las reacciones graves se relacionan con ingestión directa del alérgeno, mientras que el riesgo asociado a exposición ambiental o proximidad parece bajo, aunque no inexistente. Los estudios recientes no respaldan la transmisión significativa de alérgenos por los sistemas de ventilación de la aeronave. En cambio, el contacto cruzado por superficies contaminadas, la ingestión inadvertida y la heterogeneidad de políticas entre aerolíneas emergen como problemas más plausibles y clínicamente relevantes. Conclusiones: La restricción de frutos secos puede considerarse una medida complementaria en determinados contextos, pero no constituye una solución suficiente ni garantiza un entorno libre de alérgenos. La gestión del riesgo requiere estrategias escalonadas que integren comunicación clara, reducción razonable de exposición, preparación clínica, entrenamiento de tripulación y protocolos operativos consistentes. 2026-05-24 text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=58 application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/6a133b23a8eb8.pdf Evaluación de Riesgos Laborales, Vol. 9, Núm. 58 (2026) ISSN:3020-4240 es https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España Miranda Mayo, José Javier Alergia alimentaria, anafilaxia, aviación comercial, seguridad del paciente, medicina del viajero, salud ocupacional, política sanitaria, frutos secos, percepción del riesgo Evaluación de Riesgos Laborales info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrantEditor: Evaluación de Riesgos Laborales

oai:www.evaluacionderiesgoslaborales.com:noticia.php?idnot=54 2026-04-04T01:00:00Z articulos

Tecnoestrés y fatiga digital en entornos laborales: una revisión sistemática con síntesis narrativa basada en abstracts de su impacto en la salud mental Tipo de artículo: Artículo de revisión Tecnoestrés y fatiga digital en entornos laborales: una revisión sistemática con síntesis narrativa basada en abstracts de su impacto en la salud mental. El creciente uso de tecnologías digitales en contextos laborales ha intensificado fenómenos como el tecnoestrés y la fatiga digital, con posibles implicaciones para la salud mental de los trabajadores. El presente estudio tiene como objetivo analizar la evidencia científica reciente sobre la relación entre estas variables en entornos laborales. Se realizó una revisión sistemática con síntesis narrativa basada en abstracts de la literatura siguiendo las directrices PRISMA 2020, utilizando las bases de datos Scopus, Web of Science y PubMed. Se identificaron inicialmente 1805 registros, de los cuales 41 estudios cumplieron los criterios de inclusión. Los resultados muestran una asociación frecuente entre el tecnoestrés y la fatiga digital con indicadores negativos de salud mental, incluyendo burnout, ansiedad, depresión y distrés psicológico. Asimismo, se identifican factores moderadores como la resiliencia individual, la autoeficacia digital y el apoyo organizacional. No obstante, la heterogeneidad metodológica de los estudios limita la comparación directa de resultados. Se concluye que estos fenómenos representan un riesgo emergente en el ámbito laboral, subrayando la necesidad de intervenciones organizacionales y de investigación futura con mayor rigor metodológico. 2026-04-04 text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=54 application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/69d12c8c76567.pdf Evaluación de Riesgos Laborales, Vol. 9, Núm. 54 (2026) ISSN:3020-4240 es https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España Miranda Mayo, José Javier Tecnoestrés, Fatiga digital, Salud mental ocupacional, Burnout, Revisión sistemática Evaluación de Riesgos Laborales info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrantEditor: Evaluación de Riesgos Laborales

oai:www.evaluacionderiesgoslaborales.com:noticia.php?idnot=48 2026-02-01T01:00:00Z articulos

Vigilancia de la influenza y otras infecciones respiratorias en entornos ocupacionales y congregados: análisis bibliométrico y síntesis para sistemas de vigilancia y continuidad operativa Tipo de artículo: Artículo original de investigación Vigilancia de la influenza y otras infecciones respiratorias en entornos ocupacionales y congregados: análisis bibliométrico y síntesis para sistemas de vigilancia y continuidad operativa. La influenza y otras infecciones respiratorias agudas (IRA) generan picos recurrentes de demanda asistencial y ausentismo, con impacto en la continuidad operativa de servicios esenciales. En entornos laborales y congregados (cuarteles, buques, centros de formación o residencias) resulta crítica la integración de vigilancia sindrómica, confirmación virológica y respuesta oportuna. Se realizó un estudio de métodos mixtos: (a) mapeo bibliométrico y análisis de términos a partir de Web of Science y (b) síntesis narrativa de estudios “ancla” relevantes para la decisión. Se identificaron 141 registros (1957–2025) y se incluyeron 64 artículos revisados por pares. Se construyeron redes de coocurrencia y una red conceptual con títulos y resúmenes. La producción creció desde 2009 y se concentró en medicina militar y salud pública aplicada. Predominaron términos sobre vigilancia de ILI/IRA, confirmación virológica, vacunación y absentismo, con transición hacia vigilancia integrada, preparación pandémica y enfoques multipatógeno. La evidencia apoya modelos híbridos para activar alertas e intervenciones preventivas y mantener la continuidad operativa; estos entornos pueden actuar como poblaciones centinela. 2026-02-01 text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=48 application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/694af19830cda.pdf Evaluación de Riesgos Laborales, Vol. 9, Núm. 48 (2026) ISSN:3020-4240 es https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España Miranda Mayo, José Javier Influenza humana, Vigilancia en salud pública, Salud ocupacional, Absentismo, Vacunación Evaluación de Riesgos Laborales info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrantEditor: Evaluación de Riesgos Laborales

oai:www.evaluacionderiesgoslaborales.com:noticia.php?idnot=47 2026-01-01T01:00:00Z articulos

Electofilia y cierre de alternativas electorales: fidelidad partidista declarada y evidencia con microdatos del CIS sobre voto alternativo y congruencia recuerdo × intención (España, 2023–2024) Tipo de artículo: Artículo original de investigación Electofilia y cierre de alternativas electorales: fidelidad partidista declarada y evidencia con microdatos del CIS sobre voto alternativo y congruencia recuerdo × intención (España, 2023–2024). Este artículo propone y documenta un indicador observable en encuesta para capturar un patrón de cierre explícito de alternativas bajo un escenario contrafactual: la electofilia o declaración de que no existe ningún partido alternativo aceptable cuando el partido preferido no pudiera ser votado (código 9993 en el ítem de voto alternativo del CIS, P12/P16R). El objetivo es (1) cuantificar su prevalencia en dos barómetros del CIS y (2) describir su relación con el recuerdo de voto y la intención de voto, así como sus correlatos sociodemográficos mediante modelos logísticos ponderados. El manuscrito se mantiene deliberadamente descriptivo y no infiere mecanismos psicológicos ni consecuencias normativas. Se reportan prevalencias ponderadas con intervalos de confianza aproximados, cruces recuerdo×intención y resultados de modelos, preservando los universos elegibles definidos por el cuestionario del CIS y explicitando limitaciones de validez y de inferencia asociadas al filtrado y al diseño muestral. Por ello, las asociaciones reportadas deben interpretarse como patrones descriptivos y no como estimaciones causales. 2026-01-01 text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=47 application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/694ae473afdff.pdf Evaluación de Riesgos Laborales, Vol. 9, Núm. 47 (2026) ISSN:3020-4240 es https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España Miranda Mayo, José Javier fidelidad partidista, voto alternativo, cierre de alternativas, CIS, recuerdo de voto, intención de voto Evaluación de Riesgos Laborales info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrantEditor: Evaluación de Riesgos Laborales

oai:www.evaluacionderiesgoslaborales.com:noticia.php?idnot=46 2025-12-01T01:00:00Z articulos

Presión sindical y reforma legislativa: análisis crítico de la actualización de la Ley de PRL Presión sindical y reforma legislativa: análisis crítico de la actualización de la Ley de PRL. Este estudio analiza el impacto de la reciente reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) en España, con especial atención a la presión ejercida por las principales organizaciones sindicales (UGT, CCOO, CGT, USO, CSIF) y las respuestas de las organizaciones empresariales (CEOE, CEPYME). Se empleó un diseño cualitativo documental, con análisis de fuentes normativas, estadísticas y comunicados institucionales. Los resultados indican que la reforma introduce medidas como la evaluación obligatoria de riesgos psicosociales, la interoperabilidad del historial clínico-laboral y el refuerzo de la inspección, mientras que la siniestralidad laboral sigue siendo elevada en varios sectores. Se concluye que, aunque la reforma supone un avance, su efectividad dependerá de la implementación, la fiscalización y el acompañamiento técnico. 2025-12-01 text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=46 application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/688b8f53c0a2e.pdf Evaluación de Riesgos Laborales, Vol. 8, Núm. 46 (2025) ISSN:3020-4240 es https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España Miranda Mayo, José Javier Reforma LPRL, Prevención de riesgos, Siniestralidad laboral, Normativa de prevención Evaluación de Riesgos Laborales info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrantEditor: Evaluación de Riesgos Laborales

oai:www.evaluacionderiesgoslaborales.com:noticia.php?idnot=45 2025-10-01T01:00:00Z articulos

Transformación digital en la prevención de riesgos laborales: impacto y desafíos del software PRL en la gestión preventiva Transformación digital en la prevención de riesgos laborales: impacto y desafíos del software PRL en la gestión preventiva. En el contexto de la prevención de riesgos laborales (PRL), la digitalización está transformando la forma en que las organizaciones identifican, evalúan y controlan los riesgos en el trabajo. En España, la entrada de plataformas de gestión, la inteligencia artificial (IA) y la automatización abre oportunidades para aumentar la eficiencia y el cumplimiento normativo, pero también plantea retos relacionados con la formación, la inversión y los riesgos emergentes. Este artículo revisa la literatura reciente y fuentes corporativas para analizar el impacto de los principales softwares de PRL (Smart OSH, Prevenplan, Sabentis y Dokify) en la gestión preventiva y los desafíos asociados a su adopción. Mediante un diseño comparativo y exploratorio basado en revisión documental y datos de encuestas, se estudian la eficiencia operativa, el cumplimiento legal y la usabilidad. Los resultados sugieren que la digitalización reduce considerablemente el tiempo de elaboración de documentos: en estudios piloto, la IA permite elaborar procedimientos de trabajo seguro entre dos y ocho veces más rápido que los métodos manuales (Peralta Heredia, 2024) y mejora la trazabilidad, la centralización y la actualización normativa (Dokify, 2025). Sin embargo, la adopción es heterogénea: según el barómetro profesional 2024 de CTAIMA, la mayoría de los departamentos de prevención muestran un nivel de digitalización entre bajo y moderado y señalan como barreras la falta de recursos financieros, la resistencia al cambio y el desconocimiento de las herramientas digitales (CTAIMA, 2024a). Se concluye que el software PRL contribuye a una gestión preventiva más eficiente y cumple con la legislación (Ley 31/1995 e ISO 45001), pero necesita apoyo institucional, formación y adaptación a la cultura organizativa. 2025-10-01 text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=45 application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/68e2b0ca8e086.pdf Evaluación de Riesgos Laborales, Vol. 8, Núm. 45 (2025) ISSN:3020-4240 es https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España Miranda Mayo, José Javier Seguridad laboral inteligente, Automatización PRL, Cumplimiento normativo digital, Software de salud ocupacional, Gestión documentos Evaluación de Riesgos Laborales info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrantEditor: Evaluación de Riesgos Laborales

oai:www.evaluacionderiesgoslaborales.com:noticia.php?idnot=44 2025-08-01T01:00:00Z articulos

El Fenómeno de la Silla Vacía: Un Análisis Comparativo del Absentismo Laboral en España (Finales del Siglo XX vs. Tercera Década del Siglo XXI) El Fenómeno de la Silla Vacía: Un Análisis Comparativo del Absentismo Laboral en España (Finales del Siglo XX vs. Tercera Década del Siglo XXI). El absentismo laboral se ha consolidado como uno de los principales desafíos para la productividad y sostenibilidad del tejido empresarial español en el siglo XXI. Este artículo presenta un análisis documental comparativo del fenómeno del absentismo en España, contrastando la situación a finales del siglo XX (circa 1990-2000) con el panorama actual (circa 2020-2025). Utilizando una metodología de análisis documental cualitativo, se examinan informes estadísticos, legislación nacional, estudios de consultoría de recursos humanos, literatura académica y reportajes de investigación. Los resultados revelan un incremento cuantitativo significativo en las tasas de absentismo, pero, de manera más crucial, una profunda transformación cualitativa en sus causas subyacentes. A finales del siglo XX, el absentismo se asociaba predominantemente con enfermedades comunes de corta duración y patologías de origen físico. En la actualidad, emerge un cuadro multifactorial más complejo. El análisis identifica como principales impulsores de este cambio: la expansión de la normativa sobre conciliación de la vida familiar y laboral, el notable incremento de las bajas por trastornos de salud mental (ansiedad, depresión, burnout), la aparición de enfermedades emergentes y de larga duración, y una percepción de mayor laxitud en los mecanismos de control de la incapacidad temporal. Se discute cómo estos factores, interconectados, han redefinido el contrato psicológico entre empleado y empleador, convirtiendo el absentismo en un indicador sintomático de cambios sociales y laborales más amplios. El estudio concluye que las estrategias para gestionar el absentismo hoy deben trascender el mero control para abordar la salud integral, el bienestar y la flexibilidad como ejes centrales de la gestión de personas. 2025-08-01 text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=44 application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/68891f20804ae.pdf Evaluación de Riesgos Laborales, Vol. 8, Núm. 44 (2025) ISSN:3020-4240 es https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España Miranda Mayo, José Javier Absentismo laboral, Incapacidad Temporal, Salud Mental, Conciliación Familiar, Legislación Laboral Evaluación de Riesgos Laborales info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrantEditor: Evaluación de Riesgos Laborales eyJ2ZXJzaW9uIjoxLCJ2ZXJiIjoiTGlzdFJlY29yZHMiLCJwcmVmaXgiOiJvYWlfZGMiLCJzZXQiOiJhcnRpY3Vsb3MiLCJmcm9tIjoiIiwidW50aWwiOiIiLCJsYXN0X2RhdGUiOiIyMDI1LTA4LTAxIiwibGFzdF9pZCI6NDQsImN1cnNvciI6MTAsInRvdGFsIjoyOSwiZXhwaXJlcyI6MTc4NjA1MjQ0M30.jc_cdNXfSvfaGqfBJV7mxxo89yMdmyGrhelqnFQc8xc