2026-05-01T10:18:32Z https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/revista/oai/

oai:www.evaluacionderiesgoslaborales.com:noticia.php?idnot=54 2026-04-04T01:00:00Z articulos

Tecnoestrés y fatiga digital en entornos laborales: una revisión sistemática con síntesis narrativa basada en abstracts de su impacto en la salud mental Tecnoestrés y fatiga digital en entornos laborales: una revisión sistemática con síntesis narrativa basada en abstracts de su impacto en la salud mental. El creciente uso de tecnologías digitales en contextos laborales ha intensificado fenómenos como el tecnoestrés y la fatiga digital, con posibles implicaciones para la salud mental de los trabajadores. El presente estudio tiene como objetivo analizar la evidencia científica reciente sobre la relación entre estas variables en entornos laborales. Se realizó una revisión sistemática con síntesis narrativa basada en abstracts de la literatura siguiendo las directrices PRISMA 2020, utilizando las bases de datos Scopus, Web of Science y PubMed. Se identificaron inicialmente 1805 registros, de los cuales 41 estudios cumplieron los criterios de inclusión. Los resultados muestran una asociación frecuente entre el tecnoestrés y la fatiga digital con indicadores negativos de salud mental, incluyendo burnout, ansiedad, depresión y distrés psicológico. Asimismo, se identifican factores moderadores como la resiliencia individual, la autoeficacia digital y el apoyo organizacional. No obstante, la heterogeneidad metodológica de los estudios limita la comparación directa de resultados. Se concluye que estos fenómenos representan un riesgo emergente en el ámbito laboral, subrayando la necesidad de intervenciones organizacionales y de investigación futura con mayor rigor metodológico. 2026-04-04 text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=54 application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/69d12c8c76567.pdf Evaluación de Riesgos Laborales, Vol. 9, Núm. 54 (2026) ISSN:3020-4240 es Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España Miranda Mayo, José Javier Tecnoestrés, Fatiga digital, Salud mental ocupacional, Burnout, Revisión sistemática Evaluación de Riesgos Laborales info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrantEditor: Evaluación de Riesgos Laborales

oai:www.evaluacionderiesgoslaborales.com:noticia.php?idnot=48 2026-02-01T01:00:00Z articulos

Vigilancia de la influenza y otras infecciones respiratorias en entornos ocupacionales y congregados: análisis bibliométrico y síntesis para sistemas de vigilancia y continuidad operativa Vigilancia de la influenza y otras infecciones respiratorias en entornos ocupacionales y congregados: análisis bibliométrico y síntesis para sistemas de vigilancia y continuidad operativa. La influenza y otras infecciones respiratorias agudas (IRA) generan picos recurrentes de demanda asistencial y ausentismo, con impacto en la continuidad operativa de servicios esenciales. En entornos laborales y congregados (cuarteles, buques, centros de formación o residencias) resulta crítica la integración de vigilancia sindrómica, confirmación virológica y respuesta oportuna. Se realizó un estudio de métodos mixtos: (a) mapeo bibliométrico y análisis de términos a partir de Web of Science y (b) síntesis narrativa de estudios “ancla” relevantes para la decisión. Se identificaron 141 registros (1957–2025) y se incluyeron 64 artículos revisados por pares. Se construyeron redes de coocurrencia y una red conceptual con títulos y resúmenes. La producción creció desde 2009 y se concentró en medicina militar y salud pública aplicada. Predominaron términos sobre vigilancia de ILI/IRA, confirmación virológica, vacunación y absentismo, con transición hacia vigilancia integrada, preparación pandémica y enfoques multipatógeno. La evidencia apoya modelos híbridos para activar alertas e intervenciones preventivas y mantener la continuidad operativa; estos entornos pueden actuar como poblaciones centinela. 2026-02-01 text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=48 application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/694af19830cda.pdf Evaluación de Riesgos Laborales, Vol. 9, Núm. 48 (2026) ISSN:3020-4240 es Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España Miranda Mayo, José Javier Influenza humana, Vigilancia en salud pública, Salud ocupacional, Absentismo, Vacunación Evaluación de Riesgos Laborales info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrantEditor: Evaluación de Riesgos Laborales

oai:www.evaluacionderiesgoslaborales.com:noticia.php?idnot=47 2026-01-01T01:00:00Z articulos

Electofilia y cierre de alternativas electorales: fidelidad partidista declarada y evidencia con microdatos del CIS sobre voto alternativo y congruencia recuerdo × intención (España, 2023–2024) Electofilia y cierre de alternativas electorales: fidelidad partidista declarada y evidencia con microdatos del CIS sobre voto alternativo y congruencia recuerdo × intención (España, 2023–2024). Este artículo propone y documenta un indicador observable en encuesta para capturar un patrón de cierre explícito de alternativas bajo un escenario contrafactual: la electofilia o declaración de que no existe ningún partido alternativo aceptable cuando el partido preferido no pudiera ser votado (código 9993 en el ítem de voto alternativo del CIS, P12/P16R). El objetivo es (1) cuantificar su prevalencia en dos barómetros del CIS y (2) describir su relación con el recuerdo de voto y la intención de voto, así como sus correlatos sociodemográficos mediante modelos logísticos ponderados. El manuscrito se mantiene deliberadamente descriptivo y no infiere mecanismos psicológicos ni consecuencias normativas. Se reportan prevalencias ponderadas con intervalos de confianza aproximados, cruces recuerdo×intención y resultados de modelos, preservando los universos elegibles definidos por el cuestionario del CIS y explicitando limitaciones de validez y de inferencia asociadas al filtrado y al diseño muestral. Por ello, las asociaciones reportadas deben interpretarse como patrones descriptivos y no como estimaciones causales. 2026-01-01 text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=47 application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/694ae473afdff.pdf Evaluación de Riesgos Laborales, Vol. 9, Núm. 47 (2026) ISSN:3020-4240 es Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España Miranda Mayo, José Javier fidelidad partidista, voto alternativo, cierre de alternativas, CIS, recuerdo de voto, intención de voto Evaluación de Riesgos Laborales info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrantEditor: Evaluación de Riesgos Laborales

oai:www.evaluacionderiesgoslaborales.com:noticia.php?idnot=46 2025-12-01T01:00:00Z articulos

Presión sindical y reforma legislativa: análisis crítico de la actualización de la Ley de PRL Presión sindical y reforma legislativa: análisis crítico de la actualización de la Ley de PRL. Este estudio analiza el impacto de la reciente reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) en España, con especial atención a la presión ejercida por las principales organizaciones sindicales (UGT, CCOO, CGT, USO, CSIF) y las respuestas de las organizaciones empresariales (CEOE, CEPYME). Se empleó un diseño cualitativo documental, con análisis de fuentes normativas, estadísticas y comunicados institucionales. Los resultados indican que la reforma introduce medidas como la evaluación obligatoria de riesgos psicosociales, la interoperabilidad del historial clínico-laboral y el refuerzo de la inspección, mientras que la siniestralidad laboral sigue siendo elevada en varios sectores. Se concluye que, aunque la reforma supone un avance, su efectividad dependerá de la implementación, la fiscalización y el acompañamiento técnico. 2025-12-01 text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=46 application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/688b8f53c0a2e.pdf Evaluación de Riesgos Laborales, Vol. 8, Núm. 46 (2025) ISSN:3020-4240 es Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España Miranda Mayo, José Javier Reforma LPRL, Prevención de riesgos, Siniestralidad laboral, Normativa de prevención Evaluación de Riesgos Laborales info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrantEditor: Evaluación de Riesgos Laborales

oai:www.evaluacionderiesgoslaborales.com:noticia.php?idnot=45 2025-10-01T01:00:00Z articulos

Transformación digital en la prevención de riesgos laborales: impacto y desafíos del software PRL en la gestión preventiva Transformación digital en la prevención de riesgos laborales: impacto y desafíos del software PRL en la gestión preventiva. En el contexto de la prevención de riesgos laborales (PRL), la digitalización está transformando la forma en que las organizaciones identifican, evalúan y controlan los riesgos en el trabajo. En España, la entrada de plataformas de gestión, la inteligencia artificial (IA) y la automatización abre oportunidades para aumentar la eficiencia y el cumplimiento normativo, pero también plantea retos relacionados con la formación, la inversión y los riesgos emergentes. Este artículo revisa la literatura reciente y fuentes corporativas para analizar el impacto de los principales softwares de PRL (Smart OSH, Prevenplan, Sabentis y Dokify) en la gestión preventiva y los desafíos asociados a su adopción. Mediante un diseño comparativo y exploratorio basado en revisión documental y datos de encuestas, se estudian la eficiencia operativa, el cumplimiento legal y la usabilidad. Los resultados sugieren que la digitalización reduce considerablemente el tiempo de elaboración de documentos: en estudios piloto, la IA permite elaborar procedimientos de trabajo seguro entre dos y ocho veces más rápido que los métodos manuales (Peralta Heredia, 2024) y mejora la trazabilidad, la centralización y la actualización normativa (Dokify, 2025). Sin embargo, la adopción es heterogénea: según el barómetro profesional 2024 de CTAIMA, la mayoría de los departamentos de prevención muestran un nivel de digitalización entre bajo y moderado y señalan como barreras la falta de recursos financieros, la resistencia al cambio y el desconocimiento de las herramientas digitales (CTAIMA, 2024a). Se concluye que el software PRL contribuye a una gestión preventiva más eficiente y cumple con la legislación (Ley 31/1995 e ISO 45001), pero necesita apoyo institucional, formación y adaptación a la cultura organizativa. 2025-10-01 text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=45 application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/68e2b0ca8e086.pdf Evaluación de Riesgos Laborales, Vol. 8, Núm. 45 (2025) ISSN:3020-4240 es Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España Miranda Mayo, José Javier Seguridad laboral inteligente, Automatización PRL, Cumplimiento normativo digital, Software de salud ocupacional, Gestión documentos Evaluación de Riesgos Laborales info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrantEditor: Evaluación de Riesgos Laborales

oai:www.evaluacionderiesgoslaborales.com:noticia.php?idnot=44 2025-08-01T01:00:00Z articulos

El Fenómeno de la Silla Vacía: Un Análisis Comparativo del Absentismo Laboral en España (Finales del Siglo XX vs. Tercera Década del Siglo XXI) El Fenómeno de la Silla Vacía: Un Análisis Comparativo del Absentismo Laboral en España (Finales del Siglo XX vs. Tercera Década del Siglo XXI). El absentismo laboral se ha consolidado como uno de los principales desafíos para la productividad y sostenibilidad del tejido empresarial español en el siglo XXI. Este artículo presenta un análisis documental comparativo del fenómeno del absentismo en España, contrastando la situación a finales del siglo XX (circa 1990-2000) con el panorama actual (circa 2020-2025). Utilizando una metodología de análisis documental cualitativo, se examinan informes estadísticos, legislación nacional, estudios de consultoría de recursos humanos, literatura académica y reportajes de investigación. Los resultados revelan un incremento cuantitativo significativo en las tasas de absentismo, pero, de manera más crucial, una profunda transformación cualitativa en sus causas subyacentes. A finales del siglo XX, el absentismo se asociaba predominantemente con enfermedades comunes de corta duración y patologías de origen físico. En la actualidad, emerge un cuadro multifactorial más complejo. El análisis identifica como principales impulsores de este cambio: la expansión de la normativa sobre conciliación de la vida familiar y laboral, el notable incremento de las bajas por trastornos de salud mental (ansiedad, depresión, burnout), la aparición de enfermedades emergentes y de larga duración, y una percepción de mayor laxitud en los mecanismos de control de la incapacidad temporal. Se discute cómo estos factores, interconectados, han redefinido el contrato psicológico entre empleado y empleador, convirtiendo el absentismo en un indicador sintomático de cambios sociales y laborales más amplios. El estudio concluye que las estrategias para gestionar el absentismo hoy deben trascender el mero control para abordar la salud integral, el bienestar y la flexibilidad como ejes centrales de la gestión de personas. 2025-08-01 text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=44 application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/68891f20804ae.pdf Evaluación de Riesgos Laborales, Vol. 8, Núm. 44 (2025) ISSN:3020-4240 es Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España Miranda Mayo, José Javier Absentismo laboral, Incapacidad Temporal, Salud Mental, Conciliación Familiar, Legislación Laboral Evaluación de Riesgos Laborales info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrantEditor: Evaluación de Riesgos Laborales

oai:www.evaluacionderiesgoslaborales.com:noticia.php?idnot=43 2025-04-01T01:00:00Z articulos

Enfermedades Profesionales Emergentes: Concepto, Causas y Prevención Enfermedades Profesionales Emergentes: Concepto, Causas y Prevención. Las enfermedades profesionales emergentes constituyen un fenómeno que ha cobrado relevancia en los últimos años debido a la introducción de nuevos procesos, materiales y formas de organización del trabajo. Este artículo, basado en la documentación disponible en la normativa y guías nacionales e internacionales, describe el concepto de enfermedades profesionales emergentes, sus principales causas y factores de riesgo, así como las estrategias de prevención y control recomendadas. El objetivo es ofrecer una visión concisa y fundamentada de estas patologías para fomentar una actuación integral y coordinada entre empleadores, trabajadores y autoridades competentes. 2025-04-01 text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=43 application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/67d59b44074a7.pdf Evaluación de Riesgos Laborales, Vol. 8, Núm. 43 (2025) ISSN:3020-4240 es Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España Miranda Mayo, José Javier Enfermedades profesionales emergentes, Vigilancia epidemiológica, Factores de riesgo emergentes, Prevención enfermedades emergentes Evaluación de Riesgos Laborales info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrantEditor: Evaluación de Riesgos Laborales

oai:www.evaluacionderiesgoslaborales.com:noticia.php?idnot=40 2024-12-01T01:00:00Z articulos

La salud laboral como factor determinante en la calidad de vida de los militares La salud laboral como factor determinante en la calidad de vida de los militares. La salud laboral se preocupa de la búsqueda del máximo bienestar posible en el trabajo, tanto en su realización como en las consecuencias de éste, en todos los planos, físico, mental y social (Ruiz-Frutos: 2007), de la misma manera busca habilitar a los trabajadores para que lleven una vida social y económicamente productiva, contribuyendo de manera efectiva al desarrollo sostenible. Diferentes fuentes sustentan que la salud laboral es un aspecto fundamental de la calidad de vida y por ende de las capacidades percibidas frente al trabajo, la prejubilación, la estabilidad laboral, las políticas de empleos, entre otros. En el caso del personal militar, habitualmente se ha visto sometido a un régimen jurídico caracterizado por sus peculiaridades y especialidades donde no está explicito el término. Un estudio empírico de la legislación de las Fuerzas Militares de tres países (España, Colombia y México) arroja algunas semejanzas como la edad mínima de jubilación de algunos militares se encuentra entre 42 y 45 años, rango que indica que estos militares se enfrentan al proceso de retiro relativamente jóvenes. En estos casos, los militares experimentan un proceso de reconversión y adopción a la sociedad civil, para el cual no están preparados. Existen dos vertientes legislativas en el tratamiento de la salud laboral uno desde el punto de vista reparador o de protección y el otro desde una política preventiva. En este aspecto, la legislación española, señala que la comprensión, la comunicación y entendimiento entre la sociedad y el personal militar contribuye en ese proceso adaptabilidad, practicabilidad y aceptabilidad. 2024-12-01 text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=40 application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/67448e55e9f04.pdf Evaluación de Riesgos Laborales, Vol. 7, Núm. 40 (2024) ISSN:3020-4240 es Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España Miranda Mayo, José Javier Salud laboral, calidad de vida, Fuerzas militares Evaluación de Riesgos Laborales info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrantEditor: Evaluación de Riesgos Laborales

oai:www.evaluacionderiesgoslaborales.com:noticia.php?idnot=39 2024-08-01T01:00:00Z articulos

Peligros Microbiológicos Emergentes en los Puestos de Trabajo Peligros Microbiológicos Emergentes en los Puestos de Trabajo Los agentes biológicos siguen causando problemas de salud, se describe que en Europa las condiciones de trabajo y exposición a microorganismos infecciosos como los hongos, virus, bacterias y/o parásitos pueden causar problemas de salud. Los trabajadores de ciertos sectores como los de servicios veterinarios o sanitarios, la gestión de aguas residuales, agricultura y laboratorios son los que tienen mayor riesgo de exposición a estos agentes infecciosos. A su vez, los empleados más vulnerables para adquirir infecciones en el puesto de trabajo son las personas con bajo nivel socioeconómico y menor nivel educativo, los cuales, desconocen en mayor medida las amenazas a las que se exponen de forma diaria durante sus jornadas laborales. 2024-08-01 text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=39 application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/66ae5d6b7e9c7.pdf Evaluación de Riesgos Laborales, Vol. 7, Núm. 39 (2024) ISSN:3020-4240 es Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España Miranda Mayo, José Javier Riesgo laboral emergente, Infecciones, Riesgo Laboral, Exposición microbiológica Evaluación de Riesgos Laborales info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrantEditor: Evaluación de Riesgos Laborales

oai:www.evaluacionderiesgoslaborales.com:noticia.php?idnot=38 2024-06-01T01:00:00Z articulos

Subcontratación y accidentes de trabajo: ¿Responsabilidad social diluida? Un estudio de 20 años (2001-2023) Subcontratación y accidentes de trabajo: ¿Responsabilidad social diluida? Un estudio de 20 años (2001-2023) La subcontratación, es una práctica común en “el mercado laboral español” desde la década de los 70, con un impacto significativo en “la responsabilidad social corporativa (RSC)” y la accidentalidad laboral. Este estudio analiza la evolución de este problema durante los últimos 20 años (2001-2023) en España. Se realizó una revisión bibliográfica exhaustiva sobre subcontratación, responsabilidad social y accidentes de trabajo. Se analizaron más de 300 documentos y artículos relacionado con la evolución de la accidentalidad laboral en el contexto de la subcontratación. Se concluyó que la subcontratación se asocia con un aumento de la accidentalidad laboral en España. La dilución de la RSC es un factor que contribuye a este problema. Se necesitan medidas para “mejorar la seguridad y salud laboral de los trabajadores subcontratados”. Se espera que este estudio contribuya a la comprensión de la relación entre la subcontratación y la accidentalidad laboral. 2024-06-01 text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=38 application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/6679dfb90590b.pdf Evaluación de Riesgos Laborales, Vol. 7, Núm. 38 (2024) ISSN:3020-4240 es Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España Miranda Mayo, José Javier Subcontratación, Accidentes de trabajo, Responsabilidad social, Precarización laboral, Temporalidad, Flexibilidad laboral, Seguridad laboral Evaluación de Riesgos Laborales info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrantEditor: Evaluación de Riesgos Laborales

oai:www.evaluacionderiesgoslaborales.com:noticia.php?idnot=36 2024-04-01T01:00:00Z articulos

El estrés y su relación con el absentismo laboral El estrés y su relación con el absentismo laboral Este artículo nos introduce en el estrés, en su concepto, en sus causas, su impacto en el absentismo y como reducirlo. Además, en el artículo, se desarrolla un estudio de investigación de una encuesta realizada a 200 trabajadores, empleando el cuestionario de la escala de estrés laboral de la OIT/OMS y datos de absentismo de los participantes. Del análisis de este estudio se desprende que existe una relación positiva entre estrés laboral y días de absentismo. Los empleados más estresados presentaron un mayor nivel de absentismo que los empleados menos estresados, además se apreciaron diferencias de niveles de estrés en cuanto a genero y en cuanto al puesto ocupado. 2024-04-01 text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=36 application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/665c3027077ec.pdf Evaluación de Riesgos Laborales, Vol. 7, Núm. 36 (2024) ISSN:3020-4240 es Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España Miranda Mayo, José Javier Estrés laboral, absentismo, ausentismo, salud mental, salud laboral Evaluación de Riesgos Laborales info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrantEditor: Evaluación de Riesgos Laborales

oai:www.evaluacionderiesgoslaborales.com:noticia.php?idnot=37 2024-03-01T01:00:00Z articulos

La PRL en el sistema educativo español La PRL en el sistema educativo español En el ámbito preventivo existe desde hace muchos años un reconocimiento generalizado acerca de la necesidad de integrar la prevención de los riesgos laborales como elemento clave para incrementar la eficacia de la acción preventiva. En consecuencia, la Estrategia Española de Salud y Seguridad en el Trabajo, plantea dentro de sus objetivos específicos, la integración de la prevención de riesgos laborales en el sistema educativo. Para el desarrollo de este artículo se realizó una investigación documental sobre el marco normativo de la prevención de riesgos laborales en España y el marco normativo del sistema educativo español, con el fin de constatar si dentro de la enseñanza obligatoria (educación primaria y secundaria) y la enseñanza en FP y Universitaria se evidencia dentro de los planes de estudio, asignaturas relacionadas con la PRL. Para el caso, de la enseñanza universitaria, se señalan los grados en que se imparten la prevención de riesgos laborales. Se concluye que existe consenso generalizado de diferentes autores sobre la importancia de crear y consolidar una verdadera cultura preventiva, por lo que la ley debe contemplar mayor presencia de la prevención de riesgos laborales en los planes de estudio universitarios. 2024-03-01 text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=37 application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/65fc6ad9905a1.pdf Evaluación de Riesgos Laborales, Vol. 7, Núm. 37 (2024) ISSN:3020-4240 es Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España Miranda Mayo, José Javier prevención de riesgos, educación, cultura preventiva Evaluación de Riesgos Laborales info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrantEditor: Evaluación de Riesgos Laborales

oai:www.evaluacionderiesgoslaborales.com:noticia.php?idnot=35 2024-02-12T01:00:00Z articulos

Filología de los accidentes de trabajo en los medios Filología de los accidentes de trabajo en los medios La filología de los accidentes laborales en los medios revela cómo el lenguaje utilizado no sólo refleja información objetiva, sino que también contribuye a moldear interpretaciones y actitudes. Esta disciplina se ha adaptado para comprender la comunicación mediática en la era digital, explorando elecciones léxicas, estructuras discursivas y estrategias retóricas. Se destaca la importancia de descubrir cómo el tratamiento lingüístico impacta en la percepción pública y en la asunción de responsabilidades empresariales. El análisis propone una pregunta central sobre el papel de la filología en la construcción de narrativas y su influencia en la percepción y responsabilidad social. En última instancia, la filología emerge como una herramienta esencial para una comprensión crítica de la comunicación mediática y su impacto en la sociedad contemporánea, proporcionando insumos valiosos para un enfoque más consciente en la cobertura de seguridad laboral. 2024-02-12 text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=35 application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/65ca690946509.pdf Evaluación de Riesgos Laborales, Vol. 7, Núm. 35 (2024) ISSN:3020-4240 es Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España Miranda Mayo, José Javier Filología de accidentes laborales, Tratamiento lingüístico, Estrategias retóricas, Accidentes de trabajo en los medios Evaluación de Riesgos Laborales info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrantEditor: Evaluación de Riesgos Laborales

oai:www.evaluacionderiesgoslaborales.com:noticia.php?idnot=34 2024-01-15T01:00:00Z articulos

Ideas para usar CHATGPT en Prevención de Riesgos Laborales Ideas para usar CHATGPT en Prevención de Riesgos Laborales En este trabajo, se presentan ideas para utilizar CHATGPT en PRL como pueden ser: analizar el historial de accidentes y riesgos, supervisar la seguridad laboral en tiempo real, proporcionar información detallada sobre el uso de equipos peligrosos, realizar simulaciones de riesgos, entre otras. El artículo destaca los beneficios de CHATGPT, como su accesibilidad, consistencia, eficiencia, flexibilidad, personalización y capacidad para identificar patrones y tendencias. Sin embargo, también se mencionan algunas limitaciones y desafíos, como la necesidad de supervisión humana, la dependencia de datos precisos y las preocupaciones éticas y de privacidad. El artículo concluye que CHATGPT puede ser una herramienta valiosa para la prevención de riesgos laborales, pero debe ser utilizada en combinación con otras técnicas y herramientas para una prevención efectiva de riesgos. Además, se destaca la importancia de considerar los impactos sociales y éticos de la tecnología y de fomentar la diversidad y la competencia en el mercado de la inteligencia artificial. 2024-01-15 text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=34 application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/65ca69acc8124.pdf Evaluación de Riesgos Laborales, Vol. 7, Núm. 34 (2024) ISSN:3020-4240 es Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España Miranda Mayo, José Javier ChatGPT, prevención de riesgos laborales, inteligencia artificial, seguridad y salud laboral, evaluación de riesgos laborales Evaluación de Riesgos Laborales info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrantEditor: Evaluación de Riesgos Laborales

oai:www.evaluacionderiesgoslaborales.com:noticia.php?idnot=31 2023-12-01T01:00:00Z articulos

Medios de comunicación y RSC en los accidentes laborales Medios de comunicación y RSC en los accidentes laborales En el libro se hace un estudio de 1.501 artículos de los periódicos digitales El País y El Mundo, se analizan tres accidentes relevantes (explosión en la Pirotécnica Zaragozana, explosión en la Hullera Vasco-Leonesa en una mina de León y una explosión en la empresa química IQOXE en Tarragona), se investiga la información PRL en los informes EINF y RSC de las empresas del IBEX35 y se analiza el resultado de una encuesta sobre la percepción de la siniestralidad. La investigación ha evidenciado que existe voluntad social por dejar de comprar productos o servicios de empresas con alta siniestralidad. La investigación también demuestra que las empresas conviven con un nivel de accidentalidad asociado a unos costes que se corresponden al punto óptimo económico de siniestralidad y, mientras no exista una presión social o mediática que pueda afectar a este equilibrio económico, las compañías no realizarán un esfuerzo adicional para tratar de reducir los accidentes de trabajo. Simplemente, porque no hay rentabilidad en realizar una mayor inversión. 2023-12-01 text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=31 application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/657890355303a.pdf Evaluación de Riesgos Laborales, Vol. 6, Núm. 31 (2023) ISSN:3020-4240 es Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España Miranda Mayo, José Javier PRL, MCS, RSC, ACCIDENTES DE TRABAJO Evaluación de Riesgos Laborales info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrantEditor: Evaluación de Riesgos Laborales

oai:www.evaluacionderiesgoslaborales.com:noticia.php?idnot=30 2023-09-01T01:00:00Z articulos

La formación del artículo 19 de la LPRL. Cómo seleccionar una entidad donde realizar esta formación La formación del artículo 19 de la LPRL. Cómo seleccionar una entidad donde realizar esta formación El Artículo 19 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, 1995, establece que el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación suficiente y adecuada, teórica y práctica en materia preventiva de acuerdo a los riesgos asociados al puesto de trabajo y funciones de cada trabajador. El empresario en caso de concertar esta formación con un servicio de prevención ajeno (SPA) no solo debe verificar que es un centro acreditado por la autoridad laboral sino que debe procurar el mejor nivel posible de formación para sus trabajadores al objeto de mejorar la seguridad y salud en el trabajo, lo que conllevará la reducción de accidentes y por tanto una reducción de costes. La selección de un centro de formación adecuado puede plantear dudas debido a la gran cantidad de ofertas formativas que se presentan con aparentes garantías y certificaciones. En este artículo clarificaremos estos conceptos y determinaremos los requisitos necesarios y los valorables a la hora de seleccionar un centro adecuado para impartir la formación. 2023-09-01 text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=30 application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/65788e68ea339.pdf Evaluación de Riesgos Laborales, Vol. 6, Núm. 30 (2023) ISSN:3020-4240 es Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España Miranda Mayo, José Javier Formación PRL, Formación artículo 19, PRL, Formación Evaluación de Riesgos Laborales info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrantEditor: Evaluación de Riesgos Laborales

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La PRL en las memorias de RSC de las empresas IBEX35 desde la entrada en vigor de la Ley 11/2018 de información no financiera y diversidad La PRL en las memorias de RSC de las empresas IBEX35 desde la entrada en vigor de la Ley 11/2018 de EINF. El grupo de empresas del IBEX 35 se puede considerar que representa las empresas económicamente más estables de España y las que impulsan el desarrollo de la economía de este país, por ello es importante conocer el grado de compromiso de estas empresas en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y conocer si estas prácticas son reportadas en los Estados de Información No Financiera (EINF). Esta información, además de la información financiera, cada vez cobra mayor relevancia, impulsada, por un lado, por la demanda de los stakeholders de más información de este tipo que les permita determinar a tiempo los riesgos económicos a los que se enfrentan o se pueda presentar y, por otra parte, por las obligaciones legales derivadas de la Ley 11/2018. Los informes de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), a nivel de PRL, nos darán una visión más detallada del cumplimiento de lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. 2023-05-01 text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=29 application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/65788e44ac78a.pdf Evaluación de Riesgos Laborales, Vol. 6, Núm. 29 (2023) ISSN:3020-4240 es Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España Miranda Mayo, José Javier PRL, RSC, EINF, MEMORIAS Evaluación de Riesgos Laborales info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrantEditor: Evaluación de Riesgos Laborales

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RESEÑA Lewin, K. (1951). La teoría de campo en la ciencia social RESEÑA Lewin, K. (1951). La teoría de campo en la ciencia social La importancia de la obra de Kurt Lewin reside en dos elementos centrales que obligan a los especialistas del Trabajo social, la Sociología y la Psicología social, a su lectura. En primer lugar, Lewin confronta al paradigma fisicalista, mecanicista y asociativo que predominaba en una época en la cual las intervenciones psicosociales no existían como concepto dual y dinámico por lo que los abordajes psicológicos y sociales se sujetaban al carácter simplificador y cientificista del momento histórico, estableciendo dificultades para llevarlos a cabo en sujetos y comunidades que exigían intervenciones más complejas. En segundo lugar, introduce la teoría de campo en las ciencias sociales, tomada de la Psicología de la Gestalt: el “espacio” o “campo” que profundiza y comprende desde lo singular a lo general (método inductivo). 2023-02-10 text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=28 application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/65788e210d83b.pdf Evaluación de Riesgos Laborales, Vol. 6, Núm. 28 (2023) ISSN:3020-4240 es Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España Miranda Mayo, José Javier teoría de campo, ciencia social, sociología Evaluación de Riesgos Laborales info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrantEditor: Evaluación de Riesgos Laborales

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Reputación en PRL Reputación en PRL La valoración de los grupos de interés y de la sociedad en general de las empresas, es un elemento clave para generar importantes valores intangibles como la reputación empresarial. Uno de los elementos que contribuye a la buena reputación de las empresas son las acciones de PRL. Para alcanzar el bienestar laboral es necesario integrar la prevención de riesgos laborales en todos los ámbitos de la empresa. No obstante, para que la reputación en PRL sea reconocida es necesario dar a conocer los logros. Existen, por tanto, diversos factores que condicionan la reputación. El objetivo de este trabajo es analizar qué factores determinan la reputación de las empresas en PRL. 2023-01-01 text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=27 application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/65788dd10264e.pdf Evaluación de Riesgos Laborales, Vol. 6, Núm. 27 (2023) ISSN:3020-4240 es Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España Miranda Mayo, José Javier Reputación, PRL, Reputación PRL Evaluación de Riesgos Laborales info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrantEditor: Evaluación de Riesgos Laborales

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Un cuerpo de Prevención de Riesgos Laborales en la Inspección de Trabajo Un cuerpo de Prevención de Riesgos Laborales en la Inspección de Trabajo La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) es un servicio público con una gran influencia en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL). No obstante, la actividad inspectora llevada a cabo no es suficiente para lograr una mejora apreciable de los índices de siniestralidad laboral. Es necesario una mayor especialización en el área de prevención de riesgos laborales y un aumento de las actividades encaminadas a mejorar la integración de la prevención en todos los niveles de la empresa. La existencia de un Cuerpo PRL, en la ITSS, con personal altamente especializado, constituiría una herramienta de mejora en el sistema que permitiría mejorar las capacidades actuales. 2022-11-01 text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=26 application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/65788da64c9d3.pdf Evaluación de Riesgos Laborales, Vol. 5, Núm. 26 (2022) ISSN:3020-4240 es Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España Miranda Mayo, José Javier PRL, Prevención de Riesgos Laborales, Inspección de Trabajo, INST Evaluación de Riesgos Laborales info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrantEditor: Evaluación de Riesgos Laborales

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La PRL en los programas electorales de los partidos políticos de España (XIV LEGISLATURA) La PRL en los programas electorales de los partidos políticos de España (XIV LEGISLATURA) Los partidos políticos, como organizaciones que lideran las actividades de un Estado o Comunidad Autónoma, deben desarrollar actividades y acciones para mejorar el cumplimiento de las leyes, decretos y demás reglamentos que estén basados en la prevención de riesgos laborales y la reducción de la siniestralidad a nivel nacional. En este sentido, quizás sea hora de tomar nuevas acciones para hacer frente a la cuarta Revolución Industrial, también conocida como Industria 4.0, que trae consigo nuevos riesgos en el ámbito de seguridad y salud en el trabajo. Podrían ser necesarias nuevas normas o incluso un cambio en la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) para actualizarla y adecuarla. Para conocer la visión de los partidos políticos en este asunto, se han analizado sus programas electorales verificando que en la agenda política figura la PRL. 2022-09-01 text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=25 application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/65788d7c04aca.pdf Evaluación de Riesgos Laborales, Vol. 5, Núm. 25 (2022) ISSN:3020-4240 es Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España Miranda Mayo, José Javier PRL, PARTIDOS POLÍTICOS, PREVENCION DE RIESGOS LABORALES, LPRL Evaluación de Riesgos Laborales info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrantEditor: Evaluación de Riesgos Laborales

oai:www.evaluacionderiesgoslaborales.com:noticia.php?idnot=24 2022-05-01T01:00:00Z articulos

La Rentabilidad de la Prevención de Riesgos Laborales. La importancia de la presión social. La presión que puede ejercer la sociedad constituye uno de los factores más importantes para el cálculo de rentabilidad de la inversión en Prevención de Riesgos Laborales. Existen numerosos modelos de costes que sirven como argumento para hacer ver que efectivamente la prevención es una inversión y no un gasto, y que por cada euro invertido se consigue una reducción de costes. En este artículo trataremos de ver con un modelo gráfico una explicación de los costes de accidentes de trabajo, con el fin de visualizar la importancia de la sociedad en toda esta ecuación de cálculo de costes. 2022-05-01 text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=24 application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/65788c5dd25dd.pdf Evaluación de Riesgos Laborales, Vol. 5, Núm. 24 (2022) ISSN:3020-4240 es Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España Miranda Mayo, José Javier PRL, Rentabilidad, Presión social Evaluación de Riesgos Laborales info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrantEditor: Evaluación de Riesgos Laborales

oai:www.evaluacionderiesgoslaborales.com:noticia.php?idnot=23 2022-03-01T01:00:00Z articulos

La importancia de los Medios de Comunicación Social en la Prevención de Riesgos Laborales Los medios de comunicación constituyen importantes herramientas de difusión de temas de gran relevancia en la actualidad, que se acompañan de la generación de conductas, valores y creencias en la población, en consonancia con una agenda mediática que incluye temas de interés colectivo y que con abordados ampliamente de acuerdo a los objetivos de esta agenda. Uno de estos temas es la accidentabilidad laboral, que ha ocupado espacios significativos en distintos medios de comunicación, especialmente en aquellos de gran magnitud, donde los medios han realizado un tratamiento informativo para dar a conocer aspectos de relevancia, sin embargo, estos hechos en ocasiones se enmarcan en un discurso donde convergen distintos intereses que distan de las demandas de sociedad en materia de prevención de riesgos laborales y del compromiso de los medios de comunicación con la sociedad. 2022-03-01 text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=23 application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/65788c0d16509.pdf Evaluación de Riesgos Laborales, Vol. 5, Núm. 23 (2022) ISSN:3020-4240 es Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España Miranda Mayo, José Javier PRL, MCS, MEDIOS DE COMUNICACIÓN SOCIAL Evaluación de Riesgos Laborales info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrantEditor: Evaluación de Riesgos Laborales

oai:www.evaluacionderiesgoslaborales.com:noticia.php?idnot=22 2022-01-01T01:00:00Z articulos

La prevención de riesgos laborales en la Armada Española Esta investigación tiene por objeto estudiar la prevención de riesgos laborales en la Armada Española, por ser uno de los componentes de las Fuerzas Armadas Españolas en donde ha existido mayor índice de siniestralidad. En ese sentido, el artículo da a conocer cómo es la estructura de prevención de riesgos laborales en la Armada, dada su normativa específica y el esfuerzo de reducción de siniestralidad. Para lograr este objeto, la investigación se conduce como un estudio de desarrollo teórico que combina las técnicas de recolección de datos documentales con el método analítico, lógico y crítico, previo análisis categorizado de los contenidos. Por último, la estructura de la Armada dentro del Plan de Seguridad Operativa y el Plan de Prevención de Riesgos Laborales disminuye notablemente los siniestros a niveles aceptables mediante una gestión eficiente. 2022-01-01 text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=22 application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/65788b901e311.pdf Evaluación de Riesgos Laborales, Vol. 5, Núm. 22 (2022) ISSN:3020-4240 es Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España Miranda Mayo, José Javier PRL, ARMADA, SEGOP Evaluación de Riesgos Laborales info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrantEditor: Evaluación de Riesgos Laborales

oai:www.evaluacionderiesgoslaborales.com:noticia.php?idnot=19 2021-11-12T01:00:00Z articulos

La Prevención de Riesgos Laborales en la Responsabilidad Social Corporativa La responsabilidad social corporativa (RSC) representa una de las temáticas de mayor interés en las organizaciones contemporáneas, gracias a su estrecha relación con las buenas gestiones corporativas, donde se valora la contribución de las organizaciones con su entorno, pasando de ser un ente económico a uno social. Esto permite a las organizaciones realizar una gestión desde el reconocimiento de la relación entre empresa-sociedad-medio ambiente, dándole un sentido más amplio a las actividades que desarrolla. Una de las dimensiones de la RSC es la prevención de riesgos laborales, por la responsabilidad directa de la organización con el bienestar de sus trabajadores, que debe ser impulsada no solo como un medio para incrementar la productividad, sino porque este estado de bienestar conduce a una retribución en la empresa y el entorno. 2021-11-12 text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=19 application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/65788b24e28f9.pdf Evaluación de Riesgos Laborales, Vol. 4, Núm. 19 (2021) ISSN:3020-4240 es Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES España Miranda Mayo, José Javier PRL, RSC Evaluación de Riesgos Laborales info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrantEditor: Evaluación de Riesgos Laborales 69f461d8a38dfickktaptc2021-11-12ickktaptc:articulos:oai_dc:JJMM:25::