2026-09-13T00:37:09Z https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/revista/oai/

oai:www.evaluacionderiesgoslaborales.com:noticia.php?idnot=61 2026-07-19T01:00:00Z articulos

Programa de control de infecciones (PCI) en el Centro hospitalario de Sucre CEHOS Infection control program (IPC) at the Sucre CEHOS Hospital Center Bedoya Marrugo, Elías Alberto Madrigal Salinas, Blanca María Infecciones asociadas a la atención en salud prevención y control de infecciones resistencia antimicrobiana PROA seguridad del paciente vigilancia epidemiológica. Healthcare-associated infections infection prevention and control antimicrobial resistance antimicrobial stewardship patient safety epidemiological surveillance. Objetivo: Evaluar el programa de control de infecciones de una IPS del departamento de Sucre, con base en la normatividad colombiana vigente y las directrices de la Organización Mundial de la Salud (OMS). Método: Estudio descriptivo institucional que combinó revisión documental, aplicación del marco de evaluación de prevención y control de infecciones (MEPCI) de la OMS, una encuesta de percepción dirigida a 81 trabajadores sanitarios (de una población elegible de 102) y un análisis DOFA, con apoyo del departamento de calidad. Resultados: Se evidenciaron debilidades significativas en el programa: el 75% de los documentos obligatorios no estaba disponible y el 25% restante se encontraba desactualizado; ausencia de resolución formal del comité de infecciones y del programa de optimización de antimicrobianos (PROA); y escasa adherencia a protocolos institucionales. La puntuación global MEPCI fue de 442,5 (nivel intermedio). Conclusión: El programa presenta fortalezas en infraestructura y disponibilidad de insumos, pero requiere fortalecer la gobernanza, la gestión documental y los mecanismos de vigilancia y retroalimentación para avanzar hacia un nivel avanzado de implementación. Objective: To evaluate the infection control program at a healthcare provider institution (IPS) in the department of Sucre, based on current Colombian regulations and WHO guidelines. Method: A descriptive institutional assessment was conducted, including a documentary review, application of the WHO infection prevention and control assessment framework (IPCAF), a perception survey among 81 healthcare workers (from an eligible population of 102), and a SWOT analysis supported by the quality department. Results: Clear weaknesses were identified in the infection prevention and control (IPC) program: 75% of mandatory documents were unavailable and the remaining 25% were outdated; absence of formal administrative resolution for the infection control committee and the antimicrobial stewardship program (ASP); and limited documented adherence to institutional IPC protocols. The overall IPCAF score was 442.5 (intermediate level). Conclusion: The program shows strengths in infrastructure and resource availability, but governance, document management, surveillance, and feedback mechanisms must be strengthened to reach an advanced implementation level. AUTOEDICION JJMM 2026-07-19 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrantArtículo original de investigación text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=61 https://doi.org/10.6084/m9.figshare.33028367https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/6a5c92944be4b.pdf application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/6a5c92944be4b.pdf Evaluación de Riesgos Laborales; Vol. 9 Núm. 61 (2026); 1-8 ISSN:3020-4240 es Mundo hispanohablante info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY 4.0). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES

oai:www.evaluacionderiesgoslaborales.com:noticia.php?idnot=60 2026-07-07T01:00:00Z articulos

Riesgos psicosociales en la interpretación de enlace en contextos de atención psicológica: un estudio exploratorio con intérpretes profesionales Psychosocial risks in liaison interpreting in mental health settings: an exploratory study with professional interpreters Guerrero Bocanegra, Borja Estrés laboral Interpretación de enlace Prevención de riesgos laborales Riesgos psicosociales Salud mental Liaison interpreting Mental health Occupational risk prevention Occupational stress Psychosocial risks. Tipo de artículo: Artículo original de investigación Riesgos psicosociales en la interpretación de enlace en contextos de atención psicológica: un estudio exploratorio con intérpretes profesionales. La interpretación de enlace en contextos de atención psicológica expone a los intérpretes profesionales a elevadas demandas emocionales, cognitivas y relacionales que pueden constituir factores de riesgo psicosocial. El objetivo de este estudio fue analizar dichos riesgos a partir de las experiencias de intérpretes que intervienen en sesiones de salud mental en el ámbito sanitario y psicosocial. Participaron 35 intérpretes profesionales que completaron un cuestionario ad hoc de 57 ítems con preguntas cerradas y abiertas. Los datos cuantitativos se analizaron mediante estadísticos descriptivos y la información cualitativa mediante análisis de contenido inductivo. Los resultados muestran la presencia de afectación emocional durante y después de las sesiones, dificultades para la desconexión psicológica, ambigüedad y expansión del rol profesional, así como estrategias de regulación emocional desarrolladas principalmente de forma intuitiva. Asimismo, la falta de formación específica, supervisión y apoyo organizativo fue identificada como un factor que incrementa la vulnerabilidad de estos profesionales. En conjunto, los hallazgos sugieren que la interpretación de enlace en contextos de atención psicológica reúne características compatibles con diversos factores de riesgo psicosocial y ponen de manifiesto la necesidad de incorporar este colectivo a las estrategias de evaluación e intervención preventiva en prevención de riesgos laborales. Liaison interpreting in psychological care settings exposes professional interpreters to high emotional, cognitive, and relational demands that may constitute psychosocial risk factors. The aim of this study was to analyse these risks based on the experiences of interpreters working in mental health sessions within healthcare and psychosocial services. A total of 35 professional interpreters completed an ad hoc 57-item questionnaire combining closed- and open-ended questions. Quantitative data were analysed using descriptive statistics, while qualitative responses were examined through inductive content analysis. The findings revealed emotional distress during and after interpreting sessions, difficulties in psychological detachment, role ambiguity and role expansion, as well as emotional regulation strategies developed mainly through professional experience rather than formal training. In addition, the lack of specialised training, professional supervision, and organisational support emerged as factors increasing interpreters' vulnerability. Overall, the findings suggest that liaison interpreting in psychological care settings presents characteristics consistent with several psychosocial risk factors and highlight the need to include this professional group in occupational risk assessment and preventive interventions within occupational health and safety frameworks. AUTOEDICION JJMM 2026-07-07 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrant text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=60 https://doi.org/10.6084/m9.figshare.32918543https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/6a4cbc22b86f7.pdf application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/6a4cbc22b86f7.pdf Evaluación de Riesgos Laborales; Vol. 9 Núm. 60 (2026); 1-22 ISSN:3020-4240 es Mundo hispanohablante info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY 4.0). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES

oai:www.evaluacionderiesgoslaborales.com:noticia.php?idnot=59 2026-06-04T01:00:00Z articulos

Acciones de mejora para el fortalecimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en una Institución de educación básica con modalidad de educación media técnica industrial en Cartagena, Colombia Improvement actions to strengthen the occupational health and safety management system in a Public Educational Institution with an Industrial Technical Secondary Education Program in Cartagena, Colombia Bedoya Marrugo, Elías Alberto Díaz Díaz, Nathalia Mishell García Guzmán, Carlos David Mejía Barrios, Natalia Andrea Marrugo Polo, Evelyn Quintero Jiménez, Edinson Gestión del riesgo Plan de emergencias Institución educativa SG-SST Estudio de caso Risk management Emergency plan Educational institution OHSMS Case study. Tipo de artículo: Artículo original de investigación Acciones de mejora para el fortalecimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en una Institución de educación básica con modalidad de educación media técnica industrial en Cartagena, Colombia. La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es un componente transversal y fundamental para salvaguardar la integridad física y mental de la fuerza laboral y las comunidades usuarias en cualquier sector organizacional. Objetivo: Proponer acciones de mejora estructuradas para fortalecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en una institución educativa de carácter público con modalidad de media técnica en Cartagena, Colombia, centrándose en el cierre de brechas normativas y en la estructuración de su plan de emergencias. Metodología: Estudio de caso descriptivo con enfoque cualitativo y componente de evaluación normativa. Se aplicó una auditoría basada en los Estándares Mínimos de la Resolución 0312 de 2019 y el Decreto 1072 de 2015 sobre una muestra por conveniencia de 45 actores institucionales mediante listas de chequeo, observación directa estructurada y entrevistas semiestructuradas. Resultados: El diagnóstico inicial evidenció un cumplimiento crítico del SG-SST (42.5%), caracterizado por la inoperancia del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST), deficiencias severas en señalización, obstrucción de vías de evacuación, ausencia de un plan de emergencias estructurado frente a amenazas climáticas latentes (huracanes e inundaciones), y condiciones subestándares en los talleres técnicos. Se diseñó una matriz de trazabilidad y priorización de riesgos para guiar las acciones de mejora institucionales. Conclusión: Existe una brecha significativa entre la exigencia legal colombiana y la práctica operativa de la institución. Las acciones de mejora propuestas incluyen la activación del COPASST, la reestructuración técnico-operativa del plan de emergencias y la estandarización de procedimientos seguros en talleres, mitigando la vulnerabilidad del centro escolar. Objective: To propose structured improvement actions to strengthen the Occupational Health and Safety Management System (OHSMS) in a public educational institution with a technical high school modality in Cartagena, Colombia, focusing on closing regulatory gaps and structuring its emergency plan. Methodology: Descriptive case study with a qualitative approach and a regulatory evaluation component. An audit based on the Minimum Standards of Resolution 0312 of 2019 and Decree 1072 of 2015 was applied to a convenience sample of 45 institutional actors using checklists, structured direct observation, and semi-structured interviews. Results: The initial diagnosis showed a critical compliance level of the OHSMS (42.5%), characterized by the non-operation of the Joint Occupational Health and Safety Committee (COPASST), severe deficiencies in signage, obstructed evacuation routes, the absence of a structured emergency plan for latent climate threats (hurricanes and floods), and sub-standard conditions in technical workshops. A traceability and risk prioritization matrix was designed to guide institutional improvement actions. Conclusion: A significant gap exists between Colombian legal requirements and the actual operational practices of the institution. The proposed improvement actions include the activation of COPASST, the technical-operational restructuring of the emergency plan, and the standardization of safe procedures in workshops, thereby mitigating the vulnerability of the school center. AUTOEDICION JJMM 2026-06-04 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrant text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=59 https://doi.org/10.6084/m9.figshare.32569623https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/6a21ddc3d582d.pdf application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/6a21ddc3d582d.pdf Evaluación de Riesgos Laborales; Vol. 9 Núm. 59 (2026); 1-11 ISSN:3020-4240 es Mundo hispanohablante info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY 4.0). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES

oai:www.evaluacionderiesgoslaborales.com:noticia.php?idnot=58 2026-05-24T01:00:00Z articulos

Gestión de alergias alimentarias en aviación comercial: revisión narrativa crítica y análisis de la coherencia entre evidencia científica y práctica operativa Food allergy management in commercial aviation: a critical narrative review and analysis of the coherence between scientific evidence and operational practice Miranda Mayo, José Javier Alergia alimentaria anafilaxia aviación comercial seguridad del paciente medicina del viajero salud ocupacional política sanitaria frutos secos percepción del riesgo Food allergy anaphylaxis commercial aviation patient safety travel medicine occupational health health policy nuts. Tipo de artículo: Artículo de revisión Gestión de alergias alimentarias en aviación comercial: revisión narrativa crítica y análisis de la coherencia entre evidencia científica y práctica operativa. Las alergias alimentarias representan un desafío relevante en aviación comercial debido al riesgo potencial de anafilaxia, la limitada capacidad asistencial a bordo y la elevada percepción de vulnerabilidad de los pasajeros afectados. Objetivo: Analizar críticamente la evidencia científica y regulatoria sobre la gestión de alergias alimentarias en vuelos comerciales, con especial atención a las limitaciones de las restricciones generales de frutos secos como estrategia preventiva aislada. Métodos: Revisión narrativa crítica de literatura biomédica y documentos regulatorios internacionales, complementada con análisis documental exploratorio de un caso ilustrativo de gestión operativa de alergias alimentarias. Se priorizaron revisiones sistemáticas, guías clínicas y estudios observacionales relevantes. Resultados: Las reacciones alérgicas registradas como emergencias médicas en vuelo son infrecuentes, aunque la carga subjetiva para los pasajeros alérgicos es considerable. La evidencia disponible indica que la mayoría de las reacciones graves se relacionan con ingestión directa del alérgeno, mientras que el riesgo asociado a exposición ambiental o proximidad parece bajo, aunque no inexistente. Los estudios recientes no respaldan la transmisión significativa de alérgenos por los sistemas de ventilación de la aeronave. En cambio, el contacto cruzado por superficies contaminadas, la ingestión inadvertida y la heterogeneidad de políticas entre aerolíneas emergen como problemas más plausibles y clínicamente relevantes. Conclusiones: La restricción de frutos secos puede considerarse una medida complementaria en determinados contextos, pero no constituye una solución suficiente ni garantiza un entorno libre de alérgenos. La gestión del riesgo requiere estrategias escalonadas que integren comunicación clara, reducción razonable de exposición, preparación clínica, entrenamiento de tripulación y protocolos operativos consistentes. Food allergy represents a relevant challenge in commercial aviation because of the potential risk of anaphylaxis, limited onboard medical resources, and the high perceived vulnerability among affected passengers. Objective: To critically examine the scientific and regulatory evidence regarding food-allergy management during commercial flights, with particular attention to the limitations of general nut restrictions as a standalone preventive strategy. Methods: Critical narrative review of biomedical literature and international regulatory documents, complemented by exploratory documentary analysis of an illustrative operational case involving food-allergy accommodation. Priority was given to systematic reviews, clinical guidelines, and relevant observational studies. Results: Allergic reactions reported as in-flight medical emergencies appear infrequent, although the subjective burden for food-allergic passengers remains substantial. Available evidence suggests that most severe reactions are associated with direct allergen ingestion, whereas the risk related to environmental or proximity exposure is generally low, although not absent. Recent studies do not support clinically significant airborne transmission of nut allergens through aircraft ventilation systems. Instead, surface cross-contact, inadvertent ingestion, and heterogeneity in airline policies appear to represent more plausible and actionable risk domains. Conclusions: Restricting nuts onboard may be considered an adjunctive measure in selected situations, but it should not be regarded as a sufficient strategy or as a guarantee of an allergen-free environment. Risk management requires layered approaches integrating clear communication, reasonable exposure reduction, clinical preparedness, crew training, and consistent operational protocols. AUTOEDICION JJMM 2026-05-24 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrant text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=58 https://doi.org/10.6084/m9.figshare.32390688https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/6a133b23a8eb8.pdf application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/6a133b23a8eb8.pdf Evaluación de Riesgos Laborales; Vol. 9 Núm. 58 (2026); 1-11 ISSN:3020-4240 es Mundo hispanohablante info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY 4.0). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES

oai:www.evaluacionderiesgoslaborales.com:noticia.php?idnot=54 2026-04-04T01:00:00Z articulos

Tecnoestrés y fatiga digital en entornos laborales: una revisión sistemática con síntesis narrativa basada en abstracts de su impacto en la salud mental Technostress and digital fatigue in work environments: a systematic review with narrative synthesis based on Miranda Mayo, José Javier Tecnoestrés Fatiga digital Salud mental ocupacional Burnout Revisión sistemática Technostress Digital fatigue Occupational mental health Burnout Systematic review. Tipo de artículo: Artículo de revisión Tecnoestrés y fatiga digital en entornos laborales: una revisión sistemática con síntesis narrativa basada en abstracts de su impacto en la salud mental. El creciente uso de tecnologías digitales en contextos laborales ha intensificado fenómenos como el tecnoestrés y la fatiga digital, con posibles implicaciones para la salud mental de los trabajadores. El presente estudio tiene como objetivo analizar la evidencia científica reciente sobre la relación entre estas variables en entornos laborales. Se realizó una revisión sistemática con síntesis narrativa basada en abstracts de la literatura siguiendo las directrices PRISMA 2020, utilizando las bases de datos Scopus, Web of Science y PubMed. Se identificaron inicialmente 1805 registros, de los cuales 41 estudios cumplieron los criterios de inclusión. Los resultados muestran una asociación frecuente entre el tecnoestrés y la fatiga digital con indicadores negativos de salud mental, incluyendo burnout, ansiedad, depresión y distrés psicológico. Asimismo, se identifican factores moderadores como la resiliencia individual, la autoeficacia digital y el apoyo organizacional. No obstante, la heterogeneidad metodológica de los estudios limita la comparación directa de resultados. Se concluye que estos fenómenos representan un riesgo emergente en el ámbito laboral, subrayando la necesidad de intervenciones organizacionales y de investigación futura con mayor rigor metodológico. s of their impact on mental health Abstract The increasing use of digital technologies in workplace settings has intensified phenomena such as technostress and digital fatigue, with potential implications for workers’ mental health. The present study aims to analyze the recent scientific evidence on the relationship between these variables in occupational contexts. A systematic literature review was conducted following the PRISMA 2020 guidelines, using the Scopus, Web of Science, and PubMed databases. A total of 1,805 records were initially identified, of which 41 studies met the inclusion criteria. The findings indicate a consistent association between technostress and digital fatigue and negative mental health outcomes, including burnout, anxiety, depression, and psychological distress. In addition, several moderating factors were identified, such as individual resilience, digital self-efficacy, and organizational support. However, the methodological heterogeneity across studies limits the direct comparability of results. In conclusion, these phenomena represent an emerging occupational risk, highlighting the need for organizational interventions and further research with greater methodological rigor. AUTOEDICION JJMM 2026-04-04 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrant text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=54 https://doi.org/10.6084/m9.figshare.31938786https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/69d12c8c76567.pdf application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/69d12c8c76567.pdf Evaluación de Riesgos Laborales; Vol. 9 Núm. 54 (2026); 1-23 ISSN:3020-4240 es Mundo hispanohablante info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY 4.0). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES

oai:www.evaluacionderiesgoslaborales.com:noticia.php?idnot=48 2026-02-01T01:00:00Z articulos

Vigilancia de la influenza y otras infecciones respiratorias en entornos ocupacionales y congregados: análisis bibliométrico y síntesis para sistemas de vigilancia y continuidad operativa Surveillance of influenza and other respiratory infections in occupational and congregate settings: bibliometric analysis and synthesis for surveillance and business continuity systems Miranda Mayo, José Javier Influenza humana Vigilancia en salud pública Salud ocupacional Absentismo Vacunación Influenza Public health surveillance Occupational health Absenteeism Vaccination. Tipo de artículo: Artículo original de investigación Vigilancia de la influenza y otras infecciones respiratorias en entornos ocupacionales y congregados: análisis bibliométrico y síntesis para sistemas de vigilancia y continuidad operativa. La influenza y otras infecciones respiratorias agudas (IRA) generan picos recurrentes de demanda asistencial y ausentismo, con impacto en la continuidad operativa de servicios esenciales. En entornos laborales y congregados (cuarteles, buques, centros de formación o residencias) resulta crítica la integración de vigilancia sindrómica, confirmación virológica y respuesta oportuna. Se realizó un estudio de métodos mixtos: (a) mapeo bibliométrico y análisis de términos a partir de Web of Science y (b) síntesis narrativa de estudios “ancla” relevantes para la decisión. Se identificaron 141 registros (1957–2025) y se incluyeron 64 artículos revisados por pares. Se construyeron redes de coocurrencia y una red conceptual con títulos y resúmenes. La producción creció desde 2009 y se concentró en medicina militar y salud pública aplicada. Predominaron términos sobre vigilancia de ILI/IRA, confirmación virológica, vacunación y absentismo, con transición hacia vigilancia integrada, preparación pandémica y enfoques multipatógeno. La evidencia apoya modelos híbridos para activar alertas e intervenciones preventivas y mantener la continuidad operativa; estos entornos pueden actuar como poblaciones centinela. Influenza and other acute respiratory infections (ARI) generate recurrent peaks in healthcare demand and absenteeism, affecting the operational continuity of essential services. In occupational and congregate settings (e.g., barracks, ships, training centers, or residential facilities), integrating syndromic surveillance, virological confirmation, and timely response is critical. A mixed-methods study was conducted: (a) bibliometric mapping and term analysis using Web of Science, and (b) a narrative synthesis of “anchor” studies relevant to decision-making. A total of 141 records (1957 2025) were identified, and 64 peer-reviewed articles were included. Co-occurrence networks and a conceptual network were built from titles and abstracts. Scientific output increased after 2009 and concentrated in military medicine and applied public health journals. Dominant terms related to ILI/ARI surveillance, virological confirmation, vaccination, and absenteeism, with a shift toward integrated surveillance, pandemic preparedness, and multipathogen approaches. Overall, the evidence supports hybrid models that combine syndromic signals, laboratory data, and absenteeism metrics to trigger alerts and preventive interventions, helping sustain operational continuity; these settings can function as sentinel populations. AUTOEDICION JJMM 2026-02-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrant text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=48 https://doi.org/10.6084/m9.figshare.31082095https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/694af19830cda.pdf application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/694af19830cda.pdf Evaluación de Riesgos Laborales; Vol. 9 Núm. 48 (2026); 1-17 ISSN:3020-4240 es Mundo hispanohablante info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY 4.0). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES

oai:www.evaluacionderiesgoslaborales.com:noticia.php?idnot=47 2026-01-01T01:00:00Z articulos

Electofilia y cierre de alternativas electorales: fidelidad partidista declarada y evidencia con microdatos del CIS sobre voto alternativo y congruencia recuerdo × intención (España, 2023–2024) Electophilia and the closure of electoral alternatives: declared party loyalty and evidence from CIS microdata on alternative voting and congruence between recall and intention (Spain, 2023–2024) Miranda Mayo, José Javier fidelidad partidista voto alternativo cierre de alternativas CIS recuerdo de voto intención de voto party loyalty alternative vote closure of alternatives CIS vote recall vote intention. Tipo de artículo: Artículo original de investigación Electofilia y cierre de alternativas electorales: fidelidad partidista declarada y evidencia con microdatos del CIS sobre voto alternativo y congruencia recuerdo × intención (España, 2023–2024). Este artículo propone y documenta un indicador observable en encuesta para capturar un patrón de cierre explícito de alternativas bajo un escenario contrafactual: la electofilia o declaración de que no existe ningún partido alternativo aceptable cuando el partido preferido no pudiera ser votado (código 9993 en el ítem de voto alternativo del CIS, P12/P16R). El objetivo es (1) cuantificar su prevalencia en dos barómetros del CIS y (2) describir su relación con el recuerdo de voto y la intención de voto, así como sus correlatos sociodemográficos mediante modelos logísticos ponderados. El manuscrito se mantiene deliberadamente descriptivo y no infiere mecanismos psicológicos ni consecuencias normativas. Se reportan prevalencias ponderadas con intervalos de confianza aproximados, cruces recuerdo×intención y resultados de modelos, preservando los universos elegibles definidos por el cuestionario del CIS y explicitando limitaciones de validez y de inferencia asociadas al filtrado y al diseño muestral. Por ello, las asociaciones reportadas deben interpretarse como patrones descriptivos y no como estimaciones causales. This article proposes and documents an observable survey-based indicator designed to capture a pattern of explicit closure of alternatives under a counterfactual scenario: the electofilia or the declaration that no acceptable alternative party exists if the preferred party could not be voted for (code 9993 in the CIS alternative vote item, P12/P16R). The objectives are (1) to quantify its prevalence in two CIS barometers and (2) to describe its relationship with vote recall and vote intention, as well as its sociodemographic correlates, using weighted logistic models. The manuscript is deliberately descriptive and does not infer psychological mechanisms or normative consequences. It reports weighted prevalences with approximate confidence intervals, recall×intention cross-tabulations, and model results, preserving the eligible universes defined by the CIS questionnaire and explicitly stating validity and inferential limitations associated with questionnaire filtering and the sampling design. Therefore, the reported associations should be interpreted as descriptive patterns and not as causal estimates. AUTOEDICION JJMM 2026-01-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrant text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=47 https://doi.org/10.6084/m9.figshare.31049884https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/694ae473afdff.pdf application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/694ae473afdff.pdf Evaluación de Riesgos Laborales; Vol. 9 Núm. 47 (2026); 1-28 ISSN:3020-4240 es Mundo hispanohablante info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY 4.0). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES

oai:www.evaluacionderiesgoslaborales.com:noticia.php?idnot=46 2025-12-01T01:00:00Z articulos

Presión sindical y reforma legislativa: análisis crítico de la actualización de la Ley de PRL Miranda Mayo, José Javier Reforma LPRL Prevención de riesgos Siniestralidad laboral Normativa de prevención Presión sindical y reforma legislativa: análisis crítico de la actualización de la Ley de PRL. Este estudio analiza el impacto de la reciente reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) en España, con especial atención a la presión ejercida por las principales organizaciones sindicales (UGT, CCOO, CGT, USO, CSIF) y las respuestas de las organizaciones empresariales (CEOE, CEPYME). Se empleó un diseño cualitativo documental, con análisis de fuentes normativas, estadísticas y comunicados institucionales. Los resultados indican que la reforma introduce medidas como la evaluación obligatoria de riesgos psicosociales, la interoperabilidad del historial clínico-laboral y el refuerzo de la inspección, mientras que la siniestralidad laboral sigue siendo elevada en varios sectores. Se concluye que, aunque la reforma supone un avance, su efectividad dependerá de la implementación, la fiscalización y el acompañamiento técnico. AUTOEDICION JJMM 2025-12-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrant text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=46 https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/688b8f53c0a2e.pdf application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/688b8f53c0a2e.pdf Evaluación de Riesgos Laborales; Vol. 8 Núm. 46 (2025); 1-19 ISSN:3020-4240 es Mundo hispanohablante info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY 4.0). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES

oai:www.evaluacionderiesgoslaborales.com:noticia.php?idnot=45 2025-10-01T01:00:00Z articulos

Transformación digital en la prevención de riesgos laborales: impacto y desafíos del software PRL en la gestión preventiva Miranda Mayo, José Javier Seguridad laboral inteligente Automatización PRL Cumplimiento normativo digital Software de salud ocupacional Gestión documentos Transformación digital en la prevención de riesgos laborales: impacto y desafíos del software PRL en la gestión preventiva. En el contexto de la prevención de riesgos laborales (PRL), la digitalización está transformando la forma en que las organizaciones identifican, evalúan y controlan los riesgos en el trabajo. En España, la entrada de plataformas de gestión, la inteligencia artificial (IA) y la automatización abre oportunidades para aumentar la eficiencia y el cumplimiento normativo, pero también plantea retos relacionados con la formación, la inversión y los riesgos emergentes. Este artículo revisa la literatura reciente y fuentes corporativas para analizar el impacto de los principales softwares de PRL (Smart OSH, Prevenplan, Sabentis y Dokify) en la gestión preventiva y los desafíos asociados a su adopción. Mediante un diseño comparativo y exploratorio basado en revisión documental y datos de encuestas, se estudian la eficiencia operativa, el cumplimiento legal y la usabilidad. Los resultados sugieren que la digitalización reduce considerablemente el tiempo de elaboración de documentos: en estudios piloto, la IA permite elaborar procedimientos de trabajo seguro entre dos y ocho veces más rápido que los métodos manuales (Peralta Heredia, 2024) y mejora la trazabilidad, la centralización y la actualización normativa (Dokify, 2025). Sin embargo, la adopción es heterogénea: según el barómetro profesional 2024 de CTAIMA, la mayoría de los departamentos de prevención muestran un nivel de digitalización entre bajo y moderado y señalan como barreras la falta de recursos financieros, la resistencia al cambio y el desconocimiento de las herramientas digitales (CTAIMA, 2024a). Se concluye que el software PRL contribuye a una gestión preventiva más eficiente y cumple con la legislación (Ley 31/1995 e ISO 45001), pero necesita apoyo institucional, formación y adaptación a la cultura organizativa. AUTOEDICION JJMM 2025-10-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrant text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=45 https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/68e2b0ca8e086.pdf application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/68e2b0ca8e086.pdf Evaluación de Riesgos Laborales; Vol. 8 Núm. 45 (2025); 1-15 ISSN:3020-4240 es Mundo hispanohablante info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY 4.0). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES

oai:www.evaluacionderiesgoslaborales.com:noticia.php?idnot=44 2025-08-01T01:00:00Z articulos

El Fenómeno de la Silla Vacía: Un Análisis Comparativo del Absentismo Laboral en España (Finales del Siglo XX vs. Tercera Década del Siglo XXI) Miranda Mayo, José Javier Absentismo laboral Incapacidad Temporal Salud Mental Conciliación Familiar Legislación Laboral El Fenómeno de la Silla Vacía: Un Análisis Comparativo del Absentismo Laboral en España (Finales del Siglo XX vs. Tercera Década del Siglo XXI). El absentismo laboral se ha consolidado como uno de los principales desafíos para la productividad y sostenibilidad del tejido empresarial español en el siglo XXI. Este artículo presenta un análisis documental comparativo del fenómeno del absentismo en España, contrastando la situación a finales del siglo XX (circa 1990-2000) con el panorama actual (circa 2020-2025). Utilizando una metodología de análisis documental cualitativo, se examinan informes estadísticos, legislación nacional, estudios de consultoría de recursos humanos, literatura académica y reportajes de investigación. Los resultados revelan un incremento cuantitativo significativo en las tasas de absentismo, pero, de manera más crucial, una profunda transformación cualitativa en sus causas subyacentes. A finales del siglo XX, el absentismo se asociaba predominantemente con enfermedades comunes de corta duración y patologías de origen físico. En la actualidad, emerge un cuadro multifactorial más complejo. El análisis identifica como principales impulsores de este cambio: la expansión de la normativa sobre conciliación de la vida familiar y laboral, el notable incremento de las bajas por trastornos de salud mental (ansiedad, depresión, burnout), la aparición de enfermedades emergentes y de larga duración, y una percepción de mayor laxitud en los mecanismos de control de la incapacidad temporal. Se discute cómo estos factores, interconectados, han redefinido el contrato psicológico entre empleado y empleador, convirtiendo el absentismo en un indicador sintomático de cambios sociales y laborales más amplios. El estudio concluye que las estrategias para gestionar el absentismo hoy deben trascender el mero control para abordar la salud integral, el bienestar y la flexibilidad como ejes centrales de la gestión de personas. AUTOEDICION JJMM 2025-08-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrant text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=44 https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/68891f20804ae.pdf application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/68891f20804ae.pdf Evaluación de Riesgos Laborales; Vol. 8 Núm. 44 (2025); 1-18 ISSN:3020-4240 es Mundo hispanohablante info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY 4.0). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES

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Enfermedades Profesionales Emergentes: Concepto, Causas y Prevención Miranda Mayo, José Javier Enfermedades profesionales emergentes Vigilancia epidemiológica Factores de riesgo emergentes Prevención enfermedades emergentes Enfermedades Profesionales Emergentes: Concepto, Causas y Prevención. Las enfermedades profesionales emergentes constituyen un fenómeno que ha cobrado relevancia en los últimos años debido a la introducción de nuevos procesos, materiales y formas de organización del trabajo. Este artículo, basado en la documentación disponible en la normativa y guías nacionales e internacionales, describe el concepto de enfermedades profesionales emergentes, sus principales causas y factores de riesgo, así como las estrategias de prevención y control recomendadas. El objetivo es ofrecer una visión concisa y fundamentada de estas patologías para fomentar una actuación integral y coordinada entre empleadores, trabajadores y autoridades competentes. AUTOEDICION JJMM 2025-04-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrant text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=43 https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/67d59b44074a7.pdf application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/67d59b44074a7.pdf Evaluación de Riesgos Laborales; Vol. 8 Núm. 43 (2025); 1-8 ISSN:3020-4240 es Mundo hispanohablante info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY 4.0). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES

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La salud laboral como factor determinante en la calidad de vida de los militares Miranda Mayo, José Javier Salud laboral calidad de vida Fuerzas militares . La salud laboral se preocupa de la búsqueda del máximo bienestar posible en el trabajo, tanto en su realización como en las consecuencias de éste, en todos los planos, físico, mental y social (Ruiz-Frutos: 2007), de la misma manera busca habilitar a los trabajadores para que lleven una vida social y económicamente productiva, contribuyendo de manera efectiva al desarrollo sostenible. Diferentes fuentes sustentan que la salud laboral es un aspecto fundamental de la calidad de vida y por ende de las capacidades percibidas frente al trabajo, la prejubilación, la estabilidad laboral, las políticas de empleos, entre otros. En el caso del personal militar, habitualmente se ha visto sometido a un régimen jurídico caracterizado por sus peculiaridades y especialidades donde no está explicito el término. Un estudio empírico de la legislación de las Fuerzas Militares de tres países (España, Colombia y México) arroja algunas semejanzas como la edad mínima de jubilación de algunos militares se encuentra entre 42 y 45 años, rango que indica que estos militares se enfrentan al proceso de retiro relativamente jóvenes. En estos casos, los militares experimentan un proceso de reconversión y adopción a la sociedad civil, para el cual no están preparados. Existen dos vertientes legislativas en el tratamiento de la salud laboral uno desde el punto de vista reparador o de protección y el otro desde una política preventiva. En este aspecto, la legislación española, señala que la comprensión, la comunicación y entendimiento entre la sociedad y el personal militar contribuye en ese proceso adaptabilidad, practicabilidad y aceptabilidad. AUTOEDICION JJMM 2024-12-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrant text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=40 https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/67448e55e9f04.pdf application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/67448e55e9f04.pdf Evaluación de Riesgos Laborales; Vol. 7 Núm. 40 (2024); 1-36 ISSN:3020-4240 es Mundo hispanohablante info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY 4.0). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES

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Peligros Microbiológicos Emergentes en los Puestos de Trabajo Miranda Mayo, José Javier Riesgo laboral emergente Infecciones Riesgo Laboral Exposición microbiológica Peligros Microbiológicos Emergentes en los Puestos de Trabajo Los agentes biológicos siguen causando problemas de salud, se describe que en Europa las condiciones de trabajo y exposición a microorganismos infecciosos como los hongos, virus, bacterias y/o parásitos pueden causar problemas de salud. Los trabajadores de ciertos sectores como los de servicios veterinarios o sanitarios, la gestión de aguas residuales, agricultura y laboratorios son los que tienen mayor riesgo de exposición a estos agentes infecciosos. A su vez, los empleados más vulnerables para adquirir infecciones en el puesto de trabajo son las personas con bajo nivel socioeconómico y menor nivel educativo, los cuales, desconocen en mayor medida las amenazas a las que se exponen de forma diaria durante sus jornadas laborales. AUTOEDICION JJMM 2024-08-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrant text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=39 https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/66ae5d6b7e9c7.pdf application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/66ae5d6b7e9c7.pdf Evaluación de Riesgos Laborales; Vol. 7 Núm. 39 (2024); 1-8 ISSN:3020-4240 es Mundo hispanohablante info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY 4.0). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES

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Subcontratación y accidentes de trabajo: ¿Responsabilidad social diluida? Un estudio de 20 años (2001-2023) Miranda Mayo, José Javier Subcontratación Accidentes de trabajo Responsabilidad social Precarización laboral Temporalidad Flexibilidad laboral Seguridad laboral Subcontratación y accidentes de trabajo: ¿Responsabilidad social diluida? Un estudio de 20 años (2001-2023) La subcontratación, es una práctica común en “el mercado laboral español” desde la década de los 70, con un impacto significativo en “la responsabilidad social corporativa (RSC)” y la accidentalidad laboral. Este estudio analiza la evolución de este problema durante los últimos 20 años (2001-2023) en España. Se realizó una revisión bibliográfica exhaustiva sobre subcontratación, responsabilidad social y accidentes de trabajo. Se analizaron más de 300 documentos y artículos relacionados con la evolución de la accidentalidad laboral en el contexto de la subcontratación. Se concluyó que la subcontratación se asocia con un aumento de la accidentalidad laboral en España. La dilución de la RSC es un factor que contribuye a este problema. Se necesitan medidas para “mejorar la seguridad y salud laboral de los trabajadores subcontratados”. Se espera que este estudio contribuya a la comprensión de la relación entre la subcontratación y la accidentalidad laboral. AUTOEDICION JJMM 2024-06-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrant text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=38 https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/6679dfb90590b.pdf application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/6679dfb90590b.pdf Evaluación de Riesgos Laborales; Vol. 7 Núm. 38 (2024); 1-16 ISSN:3020-4240 es Mundo hispanohablante info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY 4.0). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES

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El estrés y su relación con el absentismo laboral Miranda Mayo, José Javier Estrés laboral absentismo ausentismo salud mental salud laboral El estrés y su relación con el absentismo laboral Este artículo nos introduce en el estrés, en su concepto, en sus causas, su impacto en el absentismo y como reducirlo. Además, en el artículo, se desarrolla un estudio de investigación de una encuesta realizada a 200 trabajadores, empleando el cuestionario de la escala de estrés laboral de la OIT/OMS y datos de absentismo de los participantes. Del análisis de este estudio se desprende que existe una relación positiva entre estrés laboral y días de absentismo. Los empleados más estresados presentaron un mayor nivel de absentismo que los empleados menos estresados, además se apreciaron diferencias de niveles de estrés en cuanto a genero y en cuanto al puesto ocupado. AUTOEDICION JJMM 2024-04-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrant text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=36 https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/665c3027077ec.pdf application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/665c3027077ec.pdf Evaluación de Riesgos Laborales; Vol. 7 Núm. 36 (2024); 1-15 ISSN:3020-4240 es Mundo hispanohablante info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY 4.0). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES

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La PRL en el sistema educativo español Miranda Mayo, José Javier prevención de riesgos educación cultura preventiva La PRL en el sistema educativo español En el ámbito preventivo existe desde hace muchos años un reconocimiento generalizado acerca de la necesidad de integrar la prevención de los riesgos laborales como elemento clave para incrementar la eficacia de la acción preventiva. En consecuencia, la Estrategia Española de Salud y Seguridad en el Trabajo, plantea dentro de sus objetivos específicos, la integración de la prevención de riesgos laborales en el sistema educativo. Para el desarrollo de este artículo se realizó una investigación documental sobre el marco normativo de la prevención de riesgos laborales en España y el marco normativo del sistema educativo español, con el fin de constatar si dentro de la enseñanza obligatoria (educación primaria y secundaria) y la enseñanza en FP y Universitaria se evidencia dentro de los planes de estudio, asignaturas relacionadas con la PRL. Para el caso, de la enseñanza universitaria, se señalan los grados en que se imparten la prevención de riesgos laborales. Se concluye que existe consenso generalizado de diferentes autores sobre la importancia de crear y consolidar una verdadera cultura preventiva, por lo que la ley debe contemplar mayor presencia de la prevención de riesgos laborales en los planes de estudio universitarios. AUTOEDICION JJMM 2024-03-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrant text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=37 https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/65fc6ad9905a1.pdf application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/65fc6ad9905a1.pdf Evaluación de Riesgos Laborales; Vol. 7 Núm. 37 (2024); 1-2 ISSN:3020-4240 es Mundo hispanohablante info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY 4.0). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES

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Filología de los accidentes de trabajo en los medios Miranda Mayo, José Javier Filología de accidentes laborales Tratamiento lingüístico Estrategias retóricas Accidentes de trabajo en los medios Filología de los accidentes de trabajo en los medios La filología de los accidentes laborales en los medios revela cómo el lenguaje utilizado no sólo refleja información objetiva, sino que también contribuye a moldear interpretaciones y actitudes. Esta disciplina se ha adaptado para comprender la comunicación mediática en la era digital, explorando elecciones léxicas, estructuras discursivas y estrategias retóricas. Se destaca la importancia de descubrir cómo el tratamiento lingüístico impacta en la percepción pública y en la asunción de responsabilidades empresariales. El análisis propone una pregunta central sobre el papel de la filología en la construcción de narrativas y su influencia en la percepción y responsabilidad social. En última instancia, la filología emerge como una herramienta esencial para una comprensión crítica de la comunicación mediática y su impacto en la sociedad contemporánea, proporcionando insumos valiosos para un enfoque más consciente en la cobertura de seguridad laboral. AUTOEDICION JJMM 2024-02-12 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrant text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=35 https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/65ca690946509.pdf application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/65ca690946509.pdf Evaluación de Riesgos Laborales; Vol. 7 Núm. 35 (2024); 1-8 ISSN:3020-4240 es Mundo hispanohablante info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY 4.0). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES

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Ideas para usar CHATGPT en Prevención de Riesgos Laborales Miranda Mayo, José Javier ChatGPT prevención de riesgos laborales inteligencia artificial seguridad y salud laboral evaluación de riesgos laborales Ideas para usar CHATGPT en Prevención de Riesgos Laborales En este trabajo, se presentan ideas para utilizar CHATGPT en PRL como pueden ser: analizar el historial de accidentes y riesgos, supervisar la seguridad laboral en tiempo real, proporcionar información detallada sobre el uso de equipos peligrosos, realizar simulaciones de riesgos, entre otras. El artículo destaca los beneficios de CHATGPT, como su accesibilidad, consistencia, eficiencia, flexibilidad, personalización y capacidad para identificar patrones y tendencias. Sin embargo, también se mencionan algunas limitaciones y desafíos, como la necesidad de supervisión humana, la dependencia de datos precisos y las preocupaciones éticas y de privacidad. El artículo concluye que CHATGPT puede ser una herramienta valiosa para la prevención de riesgos laborales, pero debe ser utilizada en combinación con otras técnicas y herramientas para una prevención efectiva de riesgos. Además, se destaca la importancia de considerar los impactos sociales y éticos de la tecnología y de fomentar la diversidad y la competencia en el mercado de la inteligencia artificial. AUTOEDICION JJMM 2024-01-15 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrant text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=34 https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/65ca69acc8124.pdf application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/65ca69acc8124.pdf Evaluación de Riesgos Laborales; Vol. 7 Núm. 34 (2024); 1-15 ISSN:3020-4240 es Mundo hispanohablante info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY 4.0). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES

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Medios de comunicación y RSC en los accidentes laborales Miranda Mayo, José Javier PRL MCS RSC ACCIDENTES DE TRABAJO Medios de comunicación y RSC en los accidentes laborales En el libro se hace un estudio de 1.501 artículos de los periódicos digitales El País y El Mundo, se analizan tres accidentes relevantes (explosión en la Pirotécnica Zaragozana, explosión en la Hullera Vasco-Leonesa en una mina de León y una explosión en la empresa química IQOXE en Tarragona), se investiga la información PRL en los informes EINF y RSC de las empresas del IBEX35 y se analiza el resultado de una encuesta sobre la percepción de la siniestralidad. La investigación ha evidenciado que existe voluntad social por dejar de comprar productos o servicios de empresas con alta siniestralidad. La investigación también demuestra que las empresas conviven con un nivel de accidentalidad asociado a unos costes que se corresponden al punto óptimo económico de siniestralidad y, mientras no exista una presión social o mediática que pueda afectar a este equilibrio económico, las compañías no realizarán un esfuerzo adicional para tratar de reducir los accidentes de trabajo. Simplemente, porque no hay rentabilidad en realizar una mayor inversión. AUTOEDICION JJMM 2023-12-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrant text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=31 https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/657890355303a.pdf application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/657890355303a.pdf Evaluación de Riesgos Laborales; Vol. 6 Núm. 31 (2023); 1-3 ISSN:3020-4240 es Mundo hispanohablante info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY 4.0). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES

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La formación del artículo 19 de la LPRL. Cómo seleccionar una entidad donde realizar esta formación Miranda Mayo, José Javier Formación PRL Formación artículo 19 PRL Formación La formación del artículo 19 de la LPRL. Cómo seleccionar una entidad donde realizar esta formación El Artículo 19 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, 1995, establece que el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación suficiente y adecuada, teórica y práctica en materia preventiva de acuerdo a los riesgos asociados al puesto de trabajo y funciones de cada trabajador. El empresario en caso de concertar esta formación con un servicio de prevención ajeno (SPA) no solo debe verificar que es un centro acreditado por la autoridad laboral sino que debe procurar el mejor nivel posible de formación para sus trabajadores al objeto de mejorar la seguridad y salud en el trabajo, lo que conllevará la reducción de accidentes y por tanto una reducción de costes. La selección de un centro de formación adecuado puede plantear dudas debido a la gran cantidad de ofertas formativas que se presentan con aparentes garantías y certificaciones. En este artículo clarificaremos estos conceptos y determinaremos los requisitos necesarios y los valorables a la hora de seleccionar un centro adecuado para impartir la formación. AUTOEDICION JJMM 2023-09-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrant text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=30 https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/65788e68ea339.pdf application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/65788e68ea339.pdf Evaluación de Riesgos Laborales; Vol. 6 Núm. 30 (2023); 1-2 ISSN:3020-4240 es Mundo hispanohablante info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY 4.0). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES

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La PRL en las memorias de RSC de las empresas IBEX35 desde la entrada en vigor de la Ley 11/2018 de información no financiera y diversidad Miranda Mayo, José Javier PRL RSC EINF MEMORIAS La PRL en las memorias de RSC de las empresas IBEX35 desde la entrada en vigor de la Ley 11/2018 de EINF. El grupo de empresas del IBEX 35 se puede considerar que representa las empresas económicamente más estables de España y las que impulsan el desarrollo de la economía de este país, por ello es importante conocer el grado de compromiso de estas empresas en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y conocer si estas prácticas son reportadas en los Estados de Información No Financiera (EINF). Esta información, además de la información financiera, cada vez cobra mayor relevancia, impulsada, por un lado, por la demanda de los stakeholders de más información de este tipo que les permita determinar a tiempo los riesgos económicos a los que se enfrentan o se pueda presentar y, por otra parte, por las obligaciones legales derivadas de la Ley 11/2018. Los informes de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), a nivel de PRL, nos darán una visión más detallada del cumplimiento de lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. AUTOEDICION JJMM 2023-05-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrant text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=29 https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/65788e44ac78a.pdf application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/65788e44ac78a.pdf Evaluación de Riesgos Laborales; Vol. 6 Núm. 29 (2023); 1-2 ISSN:3020-4240 es Mundo hispanohablante info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY 4.0). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES

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RESEÑA Lewin, K. (1951). La teoría de campo en la ciencia social Miranda Mayo, José Javier teoría de campo ciencia social sociología RESEÑA Lewin, K. (1951). La teoría de campo en la ciencia social La importancia de la obra de Kurt Lewin reside en dos elementos centrales que obligan a los especialistas del Trabajo social, la Sociología y la Psicología social, a su lectura. En primer lugar, Lewin confronta al paradigma fisicalista, mecanicista y asociativo que predominaba en una época en la cual las intervenciones psicosociales no existían como concepto dual y dinámico por lo que los abordajes psicológicos y sociales se sujetaban al carácter simplificador y cientificista del momento histórico, estableciendo dificultades para llevarlos a cabo en sujetos y comunidades que exigían intervenciones más complejas. En segundo lugar, introduce la teoría de campo en las ciencias sociales, tomada de la Psicología de la Gestalt: el “espacio” o “campo” que profundiza y comprende desde lo singular a lo general (método inductivo). AUTOEDICION JJMM 2023-02-10 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrant text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=28 https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/65788e210d83b.pdf application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/65788e210d83b.pdf Evaluación de Riesgos Laborales; Vol. 6 Núm. 28 (2023); 1-2 ISSN:3020-4240 es Mundo hispanohablante info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY 4.0). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES

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Reputación en PRL Miranda Mayo, José Javier Reputación PRL Reputación PRL Reputación en PRL La valoración de los grupos de interés y de la sociedad en general de las empresas, es un elemento clave para generar importantes valores intangibles como la reputación empresarial. Uno de los elementos que contribuye a la buena reputación de las empresas son las acciones de PRL. Para alcanzar el bienestar laboral es necesario integrar la prevención de riesgos laborales en todos los ámbitos de la empresa. No obstante, para que la reputación en PRL sea reconocida es necesario dar a conocer los logros. Existen, por tanto, diversos factores que condicionan la reputación. El objetivo de este trabajo es analizar qué factores determinan la reputación de las empresas en PRL. AUTOEDICION JJMM 2023-01-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrant text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=27 https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/65788dd10264e.pdf application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/65788dd10264e.pdf Evaluación de Riesgos Laborales; Vol. 6 Núm. 27 (2023); 1-2 ISSN:3020-4240 es Mundo hispanohablante info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY 4.0). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES

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Un cuerpo de Prevención de Riesgos Laborales en la Inspección de Trabajo Miranda Mayo, José Javier PRL Prevención de Riesgos Laborales Inspección de Trabajo INST Un cuerpo de Prevención de Riesgos Laborales en la Inspección de Trabajo La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) es un servicio público con una gran influencia en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL). No obstante, la actividad inspectora llevada a cabo no es suficiente para lograr una mejora apreciable de los índices de siniestralidad laboral. Es necesario una mayor especialización en el área de prevención de riesgos laborales y un aumento de las actividades encaminadas a mejorar la integración de la prevención en todos los niveles de la empresa. La existencia de un Cuerpo PRL, en la ITSS, con personal altamente especializado, constituiría una herramienta de mejora en el sistema que permitiría mejorar las capacidades actuales. AUTOEDICION JJMM 2022-11-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrant text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=26 https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/65788da64c9d3.pdf application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/65788da64c9d3.pdf Evaluación de Riesgos Laborales; Vol. 5 Núm. 26 (2022); 1-2 ISSN:3020-4240 es Mundo hispanohablante info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY 4.0). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES

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La PRL en los programas electorales de los partidos políticos de España (XIV LEGISLATURA) Miranda Mayo, José Javier PRL PARTIDOS POLÍTICOS PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES LPRL La PRL en los programas electorales de los partidos políticos de España (XIV LEGISLATURA) Los partidos políticos, como organizaciones que lideran las actividades de un Estado o Comunidad Autónoma, deben desarrollar actividades y acciones para mejorar el cumplimiento de las leyes, decretos y demás reglamentos que estén basados en la prevención de riesgos laborales y la reducción de la siniestralidad a nivel nacional. En este sentido, quizás sea hora de tomar nuevas acciones para hacer frente a la cuarta Revolución Industrial, también conocida como Industria 4.0, que trae consigo nuevos riesgos en el ámbito de seguridad y salud en el trabajo. Podrían ser necesarias nuevas normas o incluso un cambio en la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) para actualizarla y adecuarla. Para conocer la visión de los partidos políticos en este asunto, se han analizado sus programas electorales verificando que en la agenda política figura la PRL. AUTOEDICION JJMM 2022-09-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrant text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=25 https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/65788d7c04aca.pdf application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/65788d7c04aca.pdf Evaluación de Riesgos Laborales; Vol. 5 Núm. 25 (2022); 1-2 ISSN:3020-4240 es Mundo hispanohablante info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY 4.0). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES

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La Rentabilidad de la Prevención de Riesgos Laborales. La importancia de la presión social. Miranda Mayo, José Javier PRL Rentabilidad Presión social La presión que puede ejercer la sociedad constituye uno de los factores más importantes para el cálculo de rentabilidad de la inversión en Prevención de Riesgos Laborales. Existen numerosos modelos de costes que sirven como argumento para hacer ver que efectivamente la prevención es una inversión y no un gasto, y que por cada euro invertido se consigue una reducción de costes. En este artículo trataremos de ver con un modelo gráfico una explicación de los costes de accidentes de trabajo, con el fin de visualizar la importancia de la sociedad en toda esta ecuación de cálculo de costes. AUTOEDICION JJMM 2022-05-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrant text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=24 https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/65788c5dd25dd.pdf application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/65788c5dd25dd.pdf Evaluación de Riesgos Laborales; Vol. 5 Núm. 24 (2022); 1-2 ISSN:3020-4240 es Mundo hispanohablante info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY 4.0). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES

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La importancia de los Medios de Comunicación Social en la Prevención de Riesgos Laborales Miranda Mayo, José Javier PRL MCS MEDIOS DE COMUNICACIÓN SOCIAL Los medios de comunicación constituyen importantes herramientas de difusión de temas de gran relevancia en la actualidad, que se acompañan de la generación de conductas, valores y creencias en la población, en consonancia con una agenda mediática que incluye temas de interés colectivo y que con abordados ampliamente de acuerdo a los objetivos de esta agenda. Uno de estos temas es la accidentabilidad laboral, que ha ocupado espacios significativos en distintos medios de comunicación, especialmente en aquellos de gran magnitud, donde los medios han realizado un tratamiento informativo para dar a conocer aspectos de relevancia, sin embargo, estos hechos en ocasiones se enmarcan en un discurso donde convergen distintos intereses que distan de las demandas de sociedad en materia de prevención de riesgos laborales y del compromiso de los medios de comunicación con la sociedad. AUTOEDICION JJMM 2022-03-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrant text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=23 https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/65788c0d16509.pdf application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/65788c0d16509.pdf Evaluación de Riesgos Laborales; Vol. 5 Núm. 23 (2022); 1-2 ISSN:3020-4240 es Mundo hispanohablante info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY 4.0). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES

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La prevención de riesgos laborales en la Armada Española Miranda Mayo, José Javier PRL ARMADA SEGOP Esta investigación tiene por objeto estudiar la prevención de riesgos laborales en la Armada Española, por ser uno de los componentes de las Fuerzas Armadas Españolas en donde ha existido mayor índice de siniestralidad. En ese sentido, el artículo da a conocer cómo es la estructura de prevención de riesgos laborales en la Armada, dada su normativa específica y el esfuerzo de reducción de siniestralidad. Para lograr este objeto, la investigación se conduce como un estudio de desarrollo teórico que combina las técnicas de recolección de datos documentales con el método analítico, lógico y crítico, previo análisis categorizado de los contenidos. Por último, la estructura de la Armada dentro del Plan de Seguridad Operativa y el Plan de Prevención de Riesgos Laborales disminuye notablemente los siniestros a niveles aceptables mediante una gestión eficiente. AUTOEDICION JJMM 2022-01-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrant text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=22 https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/65788b901e311.pdf application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/65788b901e311.pdf Evaluación de Riesgos Laborales; Vol. 5 Núm. 22 (2022); 1-2 ISSN:3020-4240 es Mundo hispanohablante info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY 4.0). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES

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La Prevención de Riesgos Laborales en la Responsabilidad Social Corporativa Miranda Mayo, José Javier PRL RSC La responsabilidad social corporativa (RSC) representa una de las temáticas de mayor interés en las organizaciones contemporáneas, gracias a su estrecha relación con las buenas gestiones corporativas, donde se valora la contribución de las organizaciones con su entorno, pasando de ser un ente económico a uno social. Esto permite a las organizaciones realizar una gestión desde el reconocimiento de la relación entre empresa-sociedad-medio ambiente, dándole un sentido más amplio a las actividades que desarrolla. Una de las dimensiones de la RSC es la prevención de riesgos laborales, por la responsabilidad directa de la organización con el bienestar de sus trabajadores, que debe ser impulsada no solo como un medio para incrementar la productividad, sino porque este estado de bienestar conduce a una retribución en la empresa y el entorno. AUTOEDICION JJMM 2021-11-12 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/grantAgreement/EC/NoGrant/NoGrant text/html https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=19 https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/65788b24e28f9.pdf application/pdf https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/65788b24e28f9.pdf Evaluación de Riesgos Laborales; Vol. 4 Núm. 19 (2021); 1-2 ISSN:3020-4240 es Mundo hispanohablante info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ Derechos de autor bajo Licencia Creative Commons (CC BY 4.0). EVALUACION DE RIESGOS LABORALES