Política de conflictos de interés
La Revista Evaluación de Riesgos Laborales (ERL) está comprometida con la transparencia, la integridad académica y la imparcialidad en todos los procesos editoriales. Esta política tiene como objetivo identificar y gestionar adecuadamente los posibles conflictos de interés que puedan surgir durante la evaluación, edición y publicación de los manuscritos.
1. Definición de conflicto de interés
Se considera que existe un conflicto de interés cuando una relación personal, profesional, institucional o financiera puede influir, o ser percibida como influyente, en la objetividad, imparcialidad o integridad de las decisiones editoriales o del contenido científico.
2. Conflictos de interés de los autores
Los autores deben declarar cualquier conflicto de interés real o potencial que pueda afectar la interpretación de los resultados o la objetividad del manuscrito. Esto incluye, entre otros:
- Relaciones financieras (financiación, consultorías, honorarios, patentes).
- Relaciones laborales o institucionales relevantes.
- Relaciones personales que puedan influir en el trabajo presentado.
La declaración de conflictos de interés debe incluirse en el manuscrito o comunicarse al equipo editorial durante el proceso de envío. En caso de no existir conflictos, los autores deberán indicarlo expresamente.
3. Conflictos de interés de los revisores
Los revisores deben informar al equipo editorial de cualquier conflicto de interés que pueda afectar su capacidad para realizar una evaluación objetiva e imparcial del manuscrito.
En particular, los revisores deberán abstenerse de evaluar manuscritos cuando:
- Exista una relación personal, profesional o institucional cercana con los autores.
- Hayan colaborado recientemente con los autores.
- Tengan intereses financieros o académicos directos en los resultados del estudio.
4. Conflictos de interés de editores y equipo editorial
Los editores y miembros del equipo editorial deberán declarar cualquier conflicto de interés relacionado con los manuscritos que gestionen. En caso de conflicto, el manuscrito será asignado a otro editor para garantizar una evaluación imparcial.
Las decisiones editoriales se adoptan exclusivamente en función de la calidad científica, la relevancia y el cumplimiento de los criterios editoriales de la revista.
5. Gestión de los conflictos de interés
Cuando se identifique un conflicto de interés, el equipo editorial evaluará la situación y adoptará las medidas necesarias para preservar la integridad del proceso editorial. Estas medidas pueden incluir la reasignación de revisores o editores, o la solicitud de aclaraciones adicionales a los autores.
6. Incumplimiento
La omisión deliberada de la declaración de conflictos de interés puede considerarse una mala práctica editorial y dar lugar a medidas correctivas, incluyendo el rechazo del manuscrito o, en casos graves, la retractación del artículo publicado.
7. Contacto
Para cualquier consulta relacionada con esta política, puede contactar con la revista en: info@evaluacionderiesgoslaborales.com