Transparencia editorial
1. Dirección y responsabilidad editorial
La Revista Evaluación de Riesgos Laborales está dirigida por un Editor en Jefe, responsable último de las decisiones editoriales, garantizando la independencia, integridad académica y calidad científica de los contenidos publicados.
El Editor en Jefe actúa con plena autonomía editorial y sin interferencias comerciales, institucionales o personales.
2. Equipo editorial
La revista cuenta con un equipo editorial compuesto por profesionales del ámbito académico y profesional, cuya función es apoyar la gestión editorial, la evaluación científica y el desarrollo estratégico de la publicación.
La composición del equipo editorial se revisa periódicamente.
3. Proceso de evaluación de manuscritos
Todos los manuscritos recibidos son sometidos a una evaluación editorial preliminar para verificar su adecuación al alcance de la revista y el cumplimiento de las normas de presentación.
Los manuscritos que superan esta fase son evaluados mediante revisión por pares doble ciego por revisores externos independientes, seleccionados por su competencia en la materia.
4. Separación de funciones editoriales y científicas
La revisión editorial preliminar se centra exclusivamente en aspectos formales, éticos y de adecuación a las normas de la revista.
La evaluación del contenido científico corresponde exclusivamente a los revisores pares externos, quienes emiten informes independientes que fundamentan la decisión editorial final.
5. Independencia y conflictos de interés
Todos los miembros del equipo editorial y los revisores están obligados a declarar cualquier conflicto de interés real o potencial que pueda afectar a la evaluación de los manuscritos.
En caso de conflicto de interés, la persona afectada se abstendrá de participar en el proceso editorial correspondiente.
6. Transparencia del proceso editorial
La revista informa de forma clara en cada artículo publicado sobre las fechas de recepción, aceptación y publicación, así como sobre el tipo de revisión realizada.
Toda la información relativa a las políticas editoriales, éticas y de acceso abierto se encuentra disponible públicamente en el sitio web de la revista.
7. Actualización de políticas editoriales
Actualización de políticas editoriales y DOI
A partir del año 2026, la revista Evaluación de Riesgos Laborales ha incorporado de forma sistemática la asignación de identificadores persistentes (DOI) a los artículos publicados, así como la actualización y formalización de sus políticas editoriales conforme a estándares internacionales de publicación científica.
Los artículos publicados con anterioridad a esta fecha mantienen su validez científica y editorial, aun cuando no todos dispongan de DOI, de acuerdo con las prácticas vigentes en el momento de su publicación.