Modelo cultural de Schein hoy: revisión integrativa (2020–2025)

Modelo cultural de Schein hoy: revisión integrativa (2020–2025)

Autores:
José Javier Miranda Mayo
Universidad Politécnica de Cartagena, Murcia, España
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1407-3118

María Magdalena Fernández Valera
Centro Universitario de la Defensa de San Javier, Murcia, España
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-8083-3795

Publicado en: Barataria
Año: 2025
DOI: https://doi.org/10.20932/barataria.v0i38.736

Resumen

Objetivo
Sintetizar la evidencia disponible entre 2020 y 2025 sobre el uso del modelo de Schein para comprender y gestionar la cultura organizacional en contextos de trabajo remoto/híbrido, sostenibilidad e innovación.

Metodología
Se realizó una revisión de literatura guiada por las directrices PRISMA 2020, utilizando bases de datos Google Scholar, PubMed/PMC y SciELO, con filtros del período 2020–2025. Se definieron criterios de inclusión y cribado a priori para seleccionar los estudios pertinentes.

Resultados
Se identificaron tres hallazgos principales:

1. Trabajo remoto/híbrido: la alineación de artefactos digitales con valores de confianza y autonomía, así como con supuestos sobre control y desempeño, favorece el bienestar y los resultados organizacionales.

2. Sostenibilidad: traducir valores en artefactos concretos (metas, indicadores, rituales) y revisar supuestos sobre propósito evita prácticas de “greenwashing”.

3. Innovación y ambidestreza: la creación de artefactos que permitan experimentar, junto con valores de apertura y supuestos que desestigmatizan el error, se asocia con mejores resultados en innovación.

Conclusiones
El modelo cultural de Schein continúa siendo vigente y útil. La coherencia entre artefactos, valores y supuestos condiciona el éxito y la sostenibilidad de las intervenciones culturales en organizaciones contemporáneas.

Palabras clave

Modelo de Schein; cultura organizacional; trabajo remoto; sostenibilidad; innovación; revisión integrativa

Referencia

Miranda Mayo, J. J., & Fernández Valera, M. M. (2025). Modelo cultural de Schein hoy: revisión integrativa (2020–2025). Barataria. Revista Castellano-Manchega De Ciencias Sociales
https://doi.org/10.20932/barataria.v0i38.736

Acceso al texto completo (open access):
https://doi.org/10.20932/barataria.v0i38.736

Nota

Este estudio aporta evidencia reciente sobre la aplicación práctica del modelo de Schein en contextos organizacionales modernos, destacando su utilidad para gestionar la cultura en entornos híbridos, proyectos de sostenibilidad e innovación.