Identidad militar en personal de tropa y marinería de las Fuerzas Armadas españolas: validación de la Norwegian Military Identity Scale (NPIS)

Autores:

José Javier Miranda Mayo
Universidad Politécnica de Cartagena, Murcia, España
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1407-3118

María Magdalena Fernández-Valera
Centro Universitario de la Defensa de San Javier, Murcia, España
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-8083-3795

María Concepción Pérez-Cárceles
Centro Universitario de la Defensa de San Javier, Murcia, España
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-7262-3413

Publicado en:

Aposta: Revista de Ciencias Sociales

Año:

2026

Fecha de publicación:

17 de abril de 2026

DOI:

https://doi.org/10.23900/ra.v24i110.748

Resumen

Objetivo

Validar la versión española de la Norwegian Professional Identity Scale (NPIS) y analizar el perfil de identidad militar en el personal profesional de tropa y marinería de las Fuerzas Armadas españolas, considerando su relevancia como recurso psicosocial en el desempeño y bienestar laboral.

Métodos

Se realizó un estudio cuantitativo, transversal, con una muestra de 382 militares en servicio activo. Se aplicó la versión adaptada al español de la NPIS junto con un cuestionario sociodemográfico. Se evaluaron la consistencia interna (alfa de Cronbach), la estructura factorial mediante análisis factorial exploratorio y confirmatorio, y las diferencias en función de variables sociodemográficas y profesionales .

Resultados

La escala mostró una adecuada consistencia interna y una estructura tridimensional coherente (idealismo, profesionalismo e individualismo). La identidad militar global se situó en niveles moderados-altos, destacando mayores niveles de idealismo y menores de profesionalismo. Asimismo, se observaron diferencias significativas en función de variables como la edad, el empleo, el género y el destino, lo que evidencia la influencia de factores estructurales y de trayectoria profesional en la configuración identitaria .

Conclusiones

La identidad militar emerge como un recurso psicosocial relevante en el colectivo de tropa y marinería, asociado potencialmente al compromiso organizativo y al bienestar laboral. No obstante, también refleja tensiones derivadas de la temporalidad contractual y de las expectativas de desarrollo profesional, lo que subraya la necesidad de incorporar este constructo en el análisis de la salud laboral en el ámbito militar .

Palabras clave

Identidad militar; tropa y marinería; validación psicométrica; salud laboral; Fuerzas Armadas; recursos psicosociales

Referencia

Miranda Mayo, J. J., Fernández-Valera, M. M., & Pérez-Cárceles, M. C. (2026). Identidad militar en personal de tropa y marinería de las Fuerzas Armadas españolas: validación de la Norwegian Military Identity Scale (NPIS). Aposta: Revista de Ciencias Sociales, 24(110), e748.
https://doi.org/10.23900/ra.v24i110.748

Acceso al texto completo:

Artículo disponible en acceso abierto en la revista Aposta: Revista de Ciencias Sociales.
https://doi.org/10.23900/ra.v24i110.748

Nota final

Este trabajo contribuye al estudio de los recursos psicosociales en el ámbito militar, proporcionando una herramienta validada para la medición de la identidad militar en el contexto español. Sus resultados permiten avanzar en la comprensión de cómo los factores identitarios influyen en el bienestar, la adaptación organizativa y la salud laboral del personal de tropa y marinería, con implicaciones para el diseño de políticas de recursos humanos y estrategias de intervención en las Fuerzas Armadas.